彭林靈
這要看企業的規定，有的企業沒有嚴格規定，有的要求7*24小時開機。
聽過最優待員工的是，休假期間必須關機，這是某國企。
道理上來講，員工休假期間應該是可以不接的，畢竟都是個人時間，
但是企業管理者可不這樣想，給你開工資，他覺得你就是他的人了，
沒有辦法，要麼忍，要麼滾。
員工就像下面這隻狗，想擁有熊的溫暖，就要經受熊的蹂躪。
竹林問路
這個問題說實話我覺得是仁者見仁智者見智了，比如有些單位事情多管理嚴，那麼自然會要求員工即便休假也要保持通訊暢通，但是有些單位只要員工一休假，那麼沒什麼要緊的事情自然也不會去打擾人員，畢竟修個假也不容易啊。
不過如何看待這個問題，我覺得還是要從員工個人的角度和領導的角度分開來看。比如從員工個人的角度，雖然在休假的時候很不願意聊工作，但是稍微有點責任心的員工一般來說休假期間還是原因接打關於工作方面的電話的，畢竟不能因為休假耽誤了工作。那麼從領導的角度看的話，自然就更希望員工在休假的時候能夠隨時保持通訊暢通了，比如我之前也遇到一位員工，一休假就電話關機人都找不到，有時候確實因為工作原因想聯繫一下都聯繫不到，甚至都嚴重影響到工作了，那麼這種情況下作為領導一般還是覺得有些窩火的，但是人家畢竟是休假，也奈何不得，不過長此以往的話，至少領導會覺得你這個員工責任心不夠強，很難擔當重任，那麼對你個人的發展還是或多或少有些影響的。
所以我覺得，如果你自身能力很強，公司少了你就沒法運轉了，那麼你最好識趣點別讓領導對你失望，即便休假的時候，該回電話就回電話，該發微信就發微信，但是如果你覺得少你一個公司還是可以照樣運轉，那麼你愛幹嘛幹嘛，誰又能把你怎麼樣呢，大不了把領導開了唄。
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九品職麻官
我想有兩種說法，一個說法是企事業人員休假期間單位就不要再打擾休假人員了，因為這是法定休假時間。屬於個人時間，不接電話不回微信這很正常，沒有違反休假規定。
另一個說法是企事業人員休假也應和單位保持聯繫，微信和電話都要時刻開通，單位萬一有緊急情況處理，就要及時返回進行處理，以減少損失。過後一定要給休假人員補上假日。
最後這也要看單位和各人在休假時如何約定，按約定辦就可以了，畢竟企事單位人員是單位的主人，要以國家的利益為重，處理好休假事宜也是單位的工作方法問題，我想處理好是不會有問題的。
談天說地講故事
雖然休假，有事情來煩你，心理肯定不痛快，但我是不建議不接電話，不回微信的。
知道你休假，同事一般也會考慮的，沒必要的話也不會給你打電話，實在沒辦法的話肯定要找你。
作為單位的一份子，既然在這個單位做了，也得為單位考慮。
以前也碰到過種事，單位有位同事休年假了，她負責公司所有的ＫＡ系統客戶，她下面的業務員離職了，沒辦法只能直接聯繫她，然後我把情況根她說了一下，他就要求我把情況說明發郵件給她，她去審批，最後事情很快解決。
生活的江湖
萬一公司有事情有求於你呢?體諒公司的人方能換取公司的體諒，是吧。
zk_0624
隨心藥師
個人覺得沒必要這樣，也不能這樣，雖然很多人的工作是有相對固定的時間的，一般是8小時，但是作為一個企業的員工，要工作與生活絕對的分開，很難，假如哪一天在工作日你家裡有重要的事，要請假，那公司是不是也要分的很清楚，工作日不可以請假？！
現實中像企業的業務員、管理人員很難避免假期有突發的一些事情要溝通處理，作為一個集體的一分鐘，不能也不要分那麼清楚。
頸肩腰痛找掌灸
以前阿里的員工下班時間集中在21:30~22:00，但0點以後還有人陸陸續續出來。其中也有員工自豪地說明：“阿里從不強制員工加班，做不完帶回家也可以！”不禁感慨，互聯網公司想讓你加班的套路真多...
員工希望下班後能有更多空閒時間可以分配，用人單位則是希望員工義務性加班到深夜，從這一點上講，用人單位和勞動者就是利益上的對立關係。
