在職場中，是為了前途不擇手段地往上爬，還是為了恩義隱忍不發？其實這並不是個選擇題。
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夢瑤剛進公司的時候崗位是海外銷售支持，不久公司組織架構調整，取消了海外銷售支持部，夢瑤一下從炙手可熱的香餑餑變成了一個多餘的人。
因工作期間夢瑤表現還算良好，於是銷售部長找到市場部經理小樊幫忙，希望能將夢瑤留下，不要因為部門取消而被裁員。
留下夢瑤之後，如何安排她的工作小樊也是頗費了一番心思。既不能浪費了夢瑤的學歷和支付給她的薪水，又不能工作量過多，讓夢瑤感覺在新部門受到不公正的待遇。
但是小樊發現，平時夢瑤做事既不徵詢她的意見，也從來不向她請示。小樊以為是夢瑤工作上手快，因此對此也並沒有放在心上。
直到有一天，夢瑤沒有來上班。
夢瑤事先沒跟小樊請假，小樊以為夢瑤家有什麼突發事情，忙打了個電話詢問。而夢瑤的答覆卻讓小樊大跌眼鏡：“我出差了！”
小樊納悶道：“我沒安排你出差啊，你去哪裡了？”
夢瑤說：“我跟上級領導請示了，領導同意我出差的！”
小樊這才反應過來，夢瑤不是因為已經熟悉工作才不跟自己請示，而是有任何事情直接去找了上級領導彙報。
夢瑤出差回來後小樊對待夢瑤的態度雖然表面上客客氣氣，但實則冷淡了許多，除了工作的事情之外也沒有太多的言語交談。而夢瑤也不再掩飾對上級領導的刻意討好，在領導和同事面前，完全變成了兩副面孔。
年底績效考核分數出來後，夢瑤怒氣衝衝去了上級領導辦公室。不過不久就一副心不甘情不願的表情走了出來。
領導的秘書告訴小樊，夢瑤去找上級領導抱怨對小樊的不滿，說小樊故意針對她！結果領導不但沒有聽從夢瑤的挑撥離間，反倒幾句話就把夢瑤打發了：“夢瑤啊，績效考核是部門負責人根據員工平時的表現和對部門的貢獻打分的，你的經理小樊是一位非常有能力、非常優秀的領導，她剛來公司的時候一連三年都是五分，希望你多向她學習。年輕人嘛好好幹，機會總是會有的！”
“只要我在這一天，她就別想有機會了！”小樊憤憤地說。
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對於夢瑤這種忘恩負義的行為，其實同事們全部都看在眼裡記在心裡，平時工作上也與夢瑤劃清界限，不敢與她深交。因為於情，小樊接受了將被裁員的夢瑤，給了夢瑤一次工作機會，但是夢瑤卻不把小樊放在眼裡，不但越級彙報工作，而且還背後耍手段，結果偷雞不成反蝕把米。
於理，夢瑤工作時間短，對於部門的工作流程不熟，業務能力和人脈關係也並沒有強大到得到領導的認可，能夠獨自領導一個部門的程度。在各方面條件都不成熟的情況下就急於表露出自己的野心，實在不是明智之舉。
“不想當將軍的士兵不是好士兵”，夢瑤想往上爬的心情可以理解，但是對於職場中人而言，在表現自己的過程中還是要注意方法和技巧。僅憑著一股腦兒的熱情和自以為是的小聰明就去橫衝直撞，無異於“自殺”行為。
恃才傲物的夢瑤觸及了職場底線，落得個被打壓的下場。不但同事對她敬而遠之，而且因為行為不當，斷送了自己的職場生涯。
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誠然，並不是每一個領導都是優秀的，有些領導或許業務能力還沒有員工強，也並不是實幹家。可是值得肯定的一點是，既然他/她能夠坐上領導的職位，那麼就一定有他/她的可取之處。剛入職場的新人不要因為一兩件事情，就武斷地判定一個領導沒有有資格坐在這個位置上，甚至妄想立刻取而代之。即使內心對領導有所不滿，也不要喜怒形於色，什麼情緒都表現在臉上。
大樹參天離不開深入土壤的根部，高樓聳立離不開地下堅實的地基。想要在職場有所建樹，就一定要打下良好的基礎。
一、擺正位置，空杯心態
職場中人要時刻保持空杯心態，對待任何事物都要虛懷若谷。子曰：三人行，必有我師焉。
不管是應屆生還是社招人員，初到一家新公司時要放平自己的心態，對於不熟悉的工作流程和人事要虛心學習，多向前輩請教，不要急於表現自己。
即便自己對某項工作很有經驗和想法，也要注意通過合適的方式表達。不要用不可一世的語氣，激情洋溢地抒發對某件事物的看法，對同事的工作指手畫腳。不要給人留下一種好高騖遠、不靠譜的印象。
二、做好自己的本職工作，將簡單的工作做到無可挑剔
做好自己的本職工作是作為一名員工的基本素質，如果連自己的本職工作都做不好，何談領導的信任與器重，還有可能因績效考核成績太差而遭到辭退。
因為有時候很多工作的失誤會直接造成公司的財務損失，比如發錯貨會造成公司運輸費用的損失等，不僅影響自己的考核，還會影響整個部門的考核成績。
磨鍊自己的技能，妥善處理自己的業務，時刻琢磨如何提高自己的工作效率和準確度，不斷精進。做一件事不出錯不難，但是每天做同一件事做幾年不出現差錯其實是非常難的。那些看似簡單的重複性工作，最考驗人的耐力和意志力。
三、主觀能動的工作，保持讓領導知悉
對於崗位職責要求的工作領導是知悉的，但是一旦工作中出現特殊情況，需要花費額外的時間和精力去處理業務時，最好在處理業務的同時保持讓領導知悉。讓領導瞭解除了自己的基本工作之外，還額外多做了哪些工作，不然可能辛苦工作一年，領導卻不知道這一年你都在幹什麼，考核的時候自然打不了高分。
適當地讓領導知悉你正在做的事情，在給領導留下有責任心、工作積極主動的良好印象的同時，也展現了自己的工作能力。
四、帶著解決方法問問題
當處理自己不熟悉的業務需要向領導請教時，先在心裡想好自己所能想到的解決辦法。在與領導討論問題時，先說說自己的想法，讓領導看看有什麼問題。如果存在不合適的地方，就認真聽取領導的意見，與領導的想法進行比較，看看差距在哪裡，然後不斷修正提高，逐漸增強獨立解決問題的能力。
普通員工和優秀員工一個重要的差別就在於，普通員工只是機械地幹活，有問題告知領導，由領導來解決問題；優秀員工遇到問題時先自己解決，無法解決時再將自己的想法與領導交流，然後獲得領導的指點和幫助。只有勤于思考，勇於承擔，才會不斷提升自己獨立工作的能力。
五、好好說話，控制好自己的情緒
如果能做到，儘量不要和任何人吵架，不要放縱自己的情緒。忍無可忍時，再忍一忍，忍過一時風平浪靜，好過事後花費更多的時間和精力去修復出現裂痕的關係。
好好說話還有一層意思是，說話時要能言簡意賅、準確表達自己的意思。最簡單的方法就是，站在對方的角度去聽自己說的話、看自己的郵件，是否將意思表達清楚了，有沒有有異議或者用詞不當、表達不清的地方。
“能控制好自己情緒的人，比能拿下一座城池的將軍更偉大。”這一點在人脈的建立上也是非常重要的。一個能控制自己情緒的人，在人際關係方面通常也會處理的很好，而人際關係正是建立人脈的基礎。
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空杯心態、工作能力強、能獨立解決問題、獲得領導的認可、擁有良好的人際關係……這些都是作為職場人最基本的素養。職場中人只有不斷磨鍊自己，才能獲得更多展現自己的機會。
“追求卓越，成功就會在不經意間追上你。”這是《三傻大鬧寶萊塢》的經典臺詞。那麼在職場上，我們就可以說：追求卓越，同時也注意技巧，成功就會理所當然地追上你。
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