上海国信典当有限公司入驻芷江西街道已有十五年， 客户来源由老式里弄转向中高档小区，由低收入群体发展成了以中高收入、甚至高学历有融资需求的群体为主。在业务发展同时，公司积极依靠工会组织，依托职工大会制度和平等协商制度平台，依法维护职工合法权益，不断提升企业凝聚力，为企业健康、稳定发展发挥了工会独特作用。公司相继获得上海市文明单位、市工人先锋号、市和谐劳动关系达标企业、静安区五星级“两新”党组织等荣誉称号。
规范职工大会制度，落实职工合法权益。公司自2012年建立工会组织后，同步建立了职工大会制度。公司工会每年牵头组织召开一次职工大会，将企业规章制度和涉及职工切身利益重要事项在职工大会上进行审议通过。同时，公司将职代会制度与平等协商集体合同制度有机结合，建立健全职工工资正常增长机制，在工资专项集体合同中明确职工工资每年增幅不得低于5%；集体合同文本中对员工的福利、保险、奖励等各项事宜都进行明文规定。另外， 通过职工大会，积极发动各部门、各岗位职工，就业务发展、公司管理等内容提出针对性、建设性的意见建议，推动企业的健康蓬勃发展。
强化员工技能培训，增强企业核心竞争力。公司工会组织党员职工开展技能讲座、培训和每年两次的劳动竞赛，员工争当“技术能手”的风气逐渐养成。公司民品部、财务部等员工的专业能力都得到了明显提高，同时也增强了企业的抗风险能力。2016年获得了"上海市工人先锋号"荣誉称号。工会还组织员工“走入社区、服务居民”，树立企业良好形象，在鉴定技能、首饰品的清洗保养等方面为社区居民提供优质服务。公司职工建立的“J&M工作室”荣获“上海商业十佳服务品牌”殊荣。
丰富职工文化生活，促进企业和谐发展。主动关心爱护员工、维护职工合法权益一直是公司工会工作主要抓手，在公司领导的关心支持下，员工的福利待遇逐年提高，体检、旅游、奖励先进等成为制度固定下来；员工庆生、慰问员工生病家属等也作为一项固定福利。有员工直系亲属离世，工会第一时间表示关心和慰问并附上慰问津贴；女职工产假期间除了按照社保规定享受待遇之外，公司还每月补贴1000元，哺乳期也因人而异给足时间。一项项深得人心的举措，激励员工争先创优奋发向上 。
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