辭過職的人都知道，辭職的時候一般會給公司寫一份辭職申請，大意是“。。。因個人原因，特向公司提出辭職申請，望公司批准。。。”，這個方式大家可能都習以為常，也都是這麼做的，但是現在告訴大家
絕對不要主動寫辭職申請或離職申請。為什麼能自己寫離職申請呢？主要有以下幾點：
- 勞動者離職並不需要申請，更不需要用人單位同意，根據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
- 寫了辭職申請，可能反而誤事。申請有協商的意思，就需要公司同意，如果公司不同意，意味著沒有協商一致。你就不能擅自離職，如果離職，可能構成違法解除勞動合同，如果給公司造成損失，公司就可以以此向你索賠。
- 以個人原因主動辭職，也就喪失了一切主張賠償和補償的權力。這點是最重要的，一般公司逼迫員工離職的時候，會用各種手段或套路讓勞動者自己主動離職，以此逃避違法解除的責任或者其他侵害勞動者權力的責任。無論是自己寫辭職申請，還是在公司離職材料上簽字，只要有“個人原因辭職”字樣，即使公司有違法解除的情形，或者拖欠工資，獎金，繳納社保等問題，員工也無法再主張賠償。
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