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你好，壓一個月工資，然後次月發放，理論上是拖欠工資的行為，但在具體的執行過程中，由於各地勞動部門又具體制定了一些地方規定，本質是放寬了企業支付工資的時間限制，從而使得壓一個月工資次月發放又是合理的了。所以，最終判定壓一個月工資，次月再發是不是拖欠工資，關鍵看地方勞動局制定的工資支付辦法。
在我個人看來，我認為壓一個月工資等到次月發是屬於拖欠工資的行為。因為從壓工資到發工資的這一段時間內，一定是超過40天甚至50天的。相當一部分企業支付工資的時間都是每個月的20號、25號或者月底。這樣，一個員工基本上要幹兩個月才可以拿一個月的工資，這明顯太拖沓了。最主要的是，《工資支付暫行規定》裡面明確說工資每個月至少發一次，這才是符合要求的，現在企業壓一個月工資，明顯與一個月至少發一次工資相悖，所以我說壓一個工資的行為就是拖欠工資。
但話雖如此，但認定壓工資是否為拖欠工資，各地有自己的規定。一般來說，如果從發工資之日起計算，超過一個月仍然不支付工資的，這種行為才被認定為拖欠工資。比如，勞動者6月1日入職工作，企業壓一個月工資，那麼7月份才算工資，要等到8月份才能拿第一次工資，那麼就屬於拖欠工資的行為。如若6月份的工資在7月份發，一般是不算作拖欠工資的。這一點勞動者必須理解。
建議勞動者在找工作的時候，問清楚工資發放日期，超過25號發放工資的，儘量不要進。因為一流的企業都是先發工資再上班的，二流企業都是每月10號發工資的，三流企業是15號發工資的，四流企業20號發工資的，不入流的企業都是在25號之後發工資的。只要找那些每個月發工資日期靠前的企業，就不存在壓工資的行為，也沒有拖欠工資的事。
Sir聊HR
在十五年前家鄉的一個鐵廠打工時壓的是三個月才發工資，最後階段時最高7個月，覺得這是個政府扶持的企業，再加上這個鐵廠也曾賺了很多錢還被市裡的評為納稅大戶，效益知名度都很好，那時在鐵廠工資很低，最高的就500塊一月，少的200塊一月，比起發達沿海城市算是最低廉的勞動力，當然那時的物價也低，儘管如此農民種著地還能打個工賺些錢可以改善些生活都很知足，也都心地純樸，很信任鐵廠，可是最後鐵廠由於轉型失敗和環保不達標再加上經營不善倒閉了，（環保農民是絕對支持的）上千的農民工最少半年的工資要不回來了！政府是知道的，有很多人向有關部門反映，我家鄉的農民（包括我）第一次嚐到了被騙，欠薪傷害，雖在政府的施壓下事隔多年給了三個月的工資，其餘到現在不給了黃了！企業老闆從不把工人工資放到首位，甚至把這個錢任意週轉，甚至拿到銀行裡存些利息，他們剝削農民工很拿手，賺到錢自己的，倒閉了讓工人賠，自己永遠是給自己留著的你說是不是？ 所以欠一個月也是欠薪毫無疑問！政府不應該縱容企業這樣的！一個月前我辭職的家鄉鋼鐵廠大企業現在就是如此，說好下月25號，有時31號才發！整整兩個月！不能只考慮企業利益而不站在農民工人的角度想問題啊！
法的農民工
現在單位都基本上是這麼發工資的，因為你當月完了以後要上報考勤，還有工資的核算，這都需要時間，用人單位不可能給你預付工資，萬一你拿了工資不幹了怎麼辦
80笨笨鼠
這要看你籤的勞動合同，如果是固定每月發，自然是拖欠，不過一般拖一個月應該不會計較。
