蓝领下场富士康，白领下场在猪场！
相当年富士康11连跳，震惊中外。苹果公司不得不派人来调查，责令富士康做出一系列整改措施。
今见猪场强迫患病员工离职。11月23日，网易的控诉者“你的游戏我的心”用一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章，讲述了自己的亲身经历。这名网易前员工在2014年毕业后进入网易工作，2019年1月底被确诊扩张型心肌病，在患有绝症情况下，亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。并且网易的回应证实了此事的真实性。
有网友评论＂赶走绝症员工，丁磊要猪不要人！＂。其手段无人性无下限，刷新了国人对这些科技企业的认知。
实话实说，在各自的业内，富士康和网易都不算差，甚至是行业的标杆
我们先来说富士康。客观说，富士康不管是在悲剧发生前还是发生后，都算是企业用工领域、员工关系处理的优秀代表。以河南省为例，富士康在河南厂区的所有员工，其劳动合同签署、社会保险办理、公积金办理及日常工作时间安排，加班费、双休等，在河南省内都属于是一流水平。其对员工关系的重视、对法律的遵守不可谓不严格。试看制造业行内的企业，有哪个敢跟富士康比较？除了要形象不要效益的国企以外，还真没见过哪个私营制造业企业比它更遵守规矩。
我老家的有不少在工厂打工的亲戚，过年时我问过他们，他们也说过这样的话：“将心比心，富士康不咋的，监狱一样！但别的厂，更不咋的，好多简直是地狱。” 我问他们比富士康更好的厂有哪些，他们多半也摇摇头，说只是听说，没有见过。他们承认现在富士康改善很多，但是在这个知名工厂里干活，依旧沉闷无比，非常压抑，拼命加班也赚不了多少钱，看不到未来。
我们再看网易。如何用一句话或一个字来形容网易？丁磊不假思索地回答：“网易是一家有品味的、创新的科技企业。”且不说资本家如何自吹，据《2018年中国人才招聘趋势报告》数据显示，中国职场人平均22个月跳槽一次。但网易员工的离职率却一直很低，《福布斯》发布2018年全球最佳雇主榜单，网易排名第80位。
我的一个曾就职于网易的朋友说过他在网易的感受大致是这样的：是弹性工作，早上9-10点打卡，午休1小时，下午2点开始干活，一般全天够9个小时就可以，但是大家一般都在公司吃过晚饭才走；早晚有班车，工资薪资体系非常完善，16薪，还有年终奖，每年也都会有一次涨薪；薪资水平属于互联网中上级别，不同部门工作强度不一样，加班比较正常，偶尔会到很晚；这里的伙食好，堪称养猪场，而且三餐免费，每个来网易上班的人几乎都会胖10斤；相比其他公司还是蛮不错的，环境也不错，办公氛围很好。
再看公司的钱途：在国内互联网企业中，网易是除了BAT外最赚钱的公司！而且，网易账面上一直有200亿现金流，绝对是低调又奢华的一只土豪。
这么一个不差钱的主，居然用这么一个下三滥的手段，去对付一个工作5年期间内共加班4000多个小时的身患绝症的员工！
别瞎扯了，私人企业的目的是股东利益最大化的
请多看《资本论》吧，资本是带血的。不论你是蓝领还是白领，都不过是资本下的一个棋子而已，随时可以舍弃。能以合理舍弃，给点法规范围内的正常补偿，这还算是仁慈的。然而更多的是丢弃和扔掉，再狠狠地踩上一脚！
经济学家米尔顿·弗里德曼曾经在作品里写下“私人企业与生俱来的天职，就是实现股东利益最大化”。不论是劳动力密集型的制造工厂富士康，还是智力密集型的网易，其本质上是一样的。
联系最近９９６是福报、３５岁辞退的现象，越来越多的赤裸裸的事实摆在大家面前，大厂小厂的程序员和工程师统统轮为高危职业，统统富士康化！我看以后大家还是不要谈什么企业文化、公司情怀了，甚至连人性不要谈。某想所有谓的”公司就是我的家“，简直就像骗三岁小孩一样！
老板创立企业是为了挣钱，员工上班也是为了养家糊口。做老板的，连基本的劳动法都不能尊守，谁要是再相信那些高大上的骗人言论，简直就是脑门被夹了！
事不关已，高高挂起
网上一个很有名的段子是这样说的：
起初资本家开除不加班的员工，没有人说话，因大家经常加班；
接着他们裁掉拒绝996的员工，没有人说话，因为大家年轻能扛；
再接着他们裁掉３５岁以上的员工，没有人说话，因为大家年轻人居多，事不关已；
然后他们辞退要加班费的员工，没有人说话，因大家自愿加班；
后来他们迫害因病住院的员工，没有人说话，因为大家大多数表面身体健康；
最后当他们开始对付“我”的时候，已经没人能站起来为我说话了！
突然觉得大家很悲哀：为了一口饭，大家都忍着。什么不公平，什么不公正，大家都能忍，只要我有一口饭吃，我就事不关已，高高挂起。
打工是高危职业
最近几年的职场典型事件，一而再，再而三的向大家证实：打工是高危职业。
不管你是制造企业的蓝领，也不论你是高大上的白领。大家不过是５０步与１００步的区别，本质是一样的打工。尤其是白领，其实某种情况下比蓝领还惨，你好不容易２０出头大学毕业，只要１０年就面临着３５岁无人可要、无工可打的地步。
所以，现在上班的很多人，都在极极的做Ｂ计划：既然ＢＯＳＳ随时能让我滚，何不自备出路。
散了的人心，还聚得起来吗?
朋友聚会，现在谁还谈忠诚肯定被人笑话。
既然资方行为无下限，随时砍人，那谁还敢忠诚？
大厂小厂和千千万万个富士康的ＢＯＳＳ们，你们不容易，但如果赚了社会上的钱了，多行不义，社会将反噬给你们看的：散了的人心，还聚得起来吗?
记得某个网站上有个提问：＂程序员最大的悲哀是什么？＂
我想以我真实的经历在这里回答：某天，我半夜加班回家，隔壁秀恩爱的声音不绝于耳，我在疲惫孤枕中无眠！
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