藍領下場富士康，白領下場在豬場！
相當年富士康11連跳，震驚中外。蘋果公司不得不派人來調查，責令富士康做出一系列整改措施。
今見豬場強迫患病員工離職。11月23日，網易的控訴者“你的遊戲我的心”用一篇題為《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章，講述了自己的親身經歷。這名網易前員工在2014年畢業後進入網易工作，2019年1月底被確診擴張型心肌病，在患有絕症情況下，親身經歷逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。並且網易的回應證實了此事的真實性。
有網友評論＂趕走絕症員工，丁磊要豬不要人！＂。其手段無人性無下限，刷新了國人對這些科技企業的認知。
實話實說，在各自的業內，富士康和網易都不算差，甚至是行業的標杆
我們先來說富士康。客觀說，富士康不管是在悲劇發生前還是發生後，都算是企業用工領域、員工關係處理的優秀代表。以河南省為例，富士康在河南廠區的所有員工，其勞動合同簽署、社會保險辦理、公積金辦理及日常工作時間安排，加班費、雙休等，在河南省內都屬於是一流水平。其對員工關係的重視、對法律的遵守不可謂不嚴格。試看製造業行內的企業，有哪個敢跟富士康比較？除了要形象不要效益的國企以外，還真沒見過哪個私營製造業企業比它更遵守規矩。
我老家的有不少在工廠打工的親戚，過年時我問過他們，他們也說過這樣的話：“將心比心，富士康不咋的，監獄一樣！但別的廠，更不咋的，好多簡直是地獄。” 我問他們比富士康更好的廠有哪些，他們多半也搖搖頭，說只是聽說，沒有見過。他們承認現在富士康改善很多，但是在這個知名工廠裡幹活，依舊沉悶無比，非常壓抑，拼命加班也賺不了多少錢，看不到未來。
我們再看網易。如何用一句話或一個字來形容網易？丁磊不假思索地回答：“網易是一家有品味的、創新的科技企業。”且不說資本家如何自吹，據《2018年中國人才招聘趨勢報告》數據顯示，中國職場人平均22個月跳槽一次。但網易員工的離職率卻一直很低，《福布斯》發佈2018年全球最佳僱主榜單，網易排名第80位。
我的一個曾就職於網易的朋友說過他在網易的感受大致是這樣的：是彈性工作，早上9-10點打卡，午休1小時，下午2點開始幹活，一般全天夠9個小時就可以，但是大家一般都在公司吃過晚飯才走；早晚有班車，工資薪資體系非常完善，16薪，還有年終獎，每年也都會有一次漲薪；薪資水平屬於互聯網中上級別，不同部門工作強度不一樣，加班比較正常，偶爾會到很晚；這裡的伙食好，堪稱養豬場，而且三餐免費，每個來網易上班的人幾乎都會胖10斤；相比其他公司還是蠻不錯的，環境也不錯，辦公氛圍很好。
再看公司的錢途：在國內互聯網企業中，網易是除了BAT外最賺錢的公司！而且，網易賬面上一直有200億現金流，絕對是低調又奢華的一隻土豪。
這麼一個不差錢的主，居然用這麼一個下三濫的手段，去對付一個工作5年期間內共加班4000多個小時的身患絕症的員工！
別瞎扯了，私人企業的目的是股東利益最大化的
請多看《資本論》吧，資本是帶血的。不論你是藍領還是白領，都不過是資本下的一個棋子而已，隨時可以捨棄。能以合理捨棄，給點法規範圍內的正常補償，這還算是仁慈的。然而更多的是丟棄和扔掉，再狠狠地踩上一腳！
經濟學家米爾頓·弗裡德曼曾經在作品裡寫下“私人企業與生俱來的天職，就是實現股東利益最大化”。不論是勞動力密集型的製造工廠富士康，還是智力密集型的網易，其本質上是一樣的。
聯繫最近９９６是福報、３５歲辭退的現象，越來越多的赤裸裸的事實擺在大家面前，大廠小廠的程序員和工程師統統輪為高危職業，統統富士康化！我看以後大家還是不要談什麼企業文化、公司情懷了，甚至連人性不要談。某想所有謂的”公司就是我的家“，簡直就像騙三歲小孩一樣！
老闆創立企業是為了掙錢，員工上班也是為了養家餬口。做老闆的，連基本的勞動法都不能尊守，誰要是再相信那些高大上的騙人言論，簡直就是腦門被夾了！
事不關已，高高掛起
網上一個很有名的段子是這樣說的：
起初資本家開除不加班的員工，沒有人說話，因大家經常加班；
接著他們裁掉拒絕996的員工，沒有人說話，因為大家年輕能扛；
再接著他們裁掉３５歲以上的員工，沒有人說話，因為大家年輕人居多，事不關已；
然後他們辭退要加班費的員工，沒有人說話，因大家自願加班；
後來他們迫害因病住院的員工，沒有人說話，因為大家大多數表面身體健康；
最後當他們開始對付“我”的時候，已經沒人能站起來為我說話了！
突然覺得大家很悲哀：為了一口飯，大家都忍著。什麼不公平，什麼不公正，大家都能忍，只要我有一口飯吃，我就事不關已，高高掛起。
打工是高危職業
最近幾年的職場典型事件，一而再，再而三的向大家證實：打工是高危職業。
不管你是製造企業的藍領，也不論你是高大上的白領。大家不過是５０步與１００步的區別，本質是一樣的打工。尤其是白領，其實某種情況下比藍領還慘，你好不容易２０出頭大學畢業，只要１０年就面臨著３５歲無人可要、無工可打的地步。
所以，現在上班的很多人，都在極極的做Ｂ計劃：既然ＢＯＳＳ隨時能讓我滾，何不自備出路。
散了的人心，還聚得起來嗎?
朋友聚會，現在誰還談忠誠肯定被人笑話。
既然資方行為無下限，隨時砍人，那誰還敢忠誠？
大廠小廠和千千萬萬個富士康的ＢＯＳＳ們，你們不容易，但如果賺了社會上的錢了，多行不義，社會將反噬給你們看的：散了的人心，還聚得起來嗎?
記得某個網站上有個提問：＂程序員最大的悲哀是什麼？＂
我想以我真實的經歷在這裡回答：某天，我半夜加班回家，隔壁秀恩愛的聲音不絕於耳，我在疲憊孤枕中無眠！
閱讀更多 老虎的世界 的文章
