曾國藩在《書札》中曾說：吾生平長進，全在受挫受辱之時。務須咬牙勵志，蓄其氣而長其智，切不可苶然自餒也。這段的話的意識是：真正長見識、添閱歷的時候，一定不是順風順水、躺著都掙錢的時候，一定是慘敗、跌到谷底、破鼓眾人敲、破牆眾人推的時候。珍惜慘敗之時，正如珍惜傷你心的姑娘。
可當我將這這話講述給一個剛失業的程序員朋友時，他卻直接開懟：“你丫的站著說話不腰疼，然後又笑呵呵地給我說，幫我聯繫下看看有沒有內推的機會啊，現在連個面試機會都沒有，上哪兒找工作啊？”
問他期望薪資要求時，他卻說：“跟上一家薪資一樣我就滿足了，畢竟我在上家公司做了一年多，說真的技術沒有任何長進，身體倒是透支了不少，所以希望能夠找個穩定的公司，沉澱下自己的技術。”聽他這樣說，我大概就瞭解了他在上家公司的狀態，錯誤地把加班、熬夜當成沉澱自己的一種方式，企圖用這樣的狀態熬個一兩年，跳槽漲高薪，現在的情況是越來越難了！
1、沒有永遠的高薪，只有順應時代的崗位
現在說起高薪行業，很多人都會想到互聯網公司的程序員、產品經理還有就是網紅，似乎只要我們躋身到這個行業裡，我們就可以拿到行業中最優秀人的那部分群體的薪資一樣。
可事實上，不論是行業本身還是行業裡的人群都遵循“二八定律”，將大多數人都看到的“二”當作普遍存在事實，我們很容易做出錯誤的判斷。
在行業發展正盛的時候，躋身進去，抓緊一切機會往前衝，能夠衝到前20%才是相對安全的，否則所謂的高薪也很難長久的。
2、“大量半成品”湧入職場，造成飽和假象
就拿程序員這個崗位來講，在2014、2015年達到了頂峰（培訓的頂峰）不少的高校甚至跟一些培訓機構合作，進行“專業化”培訓，可帶著學生做實際項目。一畢業就可以月入過萬，這樣的高薪資刺激著入職多年的職場人，我有個朋友曾告訴我說：“他當年參加培訓的時候，班級裡年齡最大的35歲，最小的十八歲。”
這兩類人都面臨很大的就業壓力，但是年齡大的學習的時候非常吃力，因為跟不上進度，最終放棄，而年齡最小的因為高中畢業，學完了之後因為學歷原因，只能找一些小公司，而且也是前景堪憂啊！大多數經過培訓的，都會找到工作，但一般三年左右大多數人又會面臨職業轉型。
很多人不理解，那麼高的薪資，還轉型？接著幹不就行了嗎？或者薪資稍微降一點也比在其他行業裡強啊！這個聽上去不無道理，但卻很不現實。一個35歲的老程序員，儘管你可以降低薪資，但是你加班、熬夜，接受新技術的能力可以跟剛畢業的小年輕比嗎？
再者說了，國內目前不缺“半成品的程序員”，缺的高級工程師或者資深工程師。說到這裡讓我想起來吳軍老師在《見識》中提到的一個概念“偽工作者”，說中國的三個工程師沒有谷歌總部的一個工程師出活兒多，這個跟教育方式有關係，但更跟工作的習慣安排有很大的關係，有興趣的可以看一下這本書。
3、警惕高薪誤區
一些非科班出身的程序員為什麼耗費“巨資”參加完培訓之後的幾年又開始轉型了呢？很多人說這個跟行業性質有關係，比如加班多、工作強度大，這確實是挺重要的原因，但最重要的原因是他們之所以花錢脫產衝進這個行業，並不是出於對這個行業的興趣，更不是自己很擅長，而是因為它的高薪資。
薪資這個東西最容易刺激人，但也最容易讓人“失去興趣”。生活中經常聽到不少人會說：“我現在一個月5000塊，如果給我一個月一萬，我寧願睡到公司裡。”聽上去很熱血，但是這種情況基本上也就持續半年，甚至更短。也就是金錢給我們帶來的欣喜和刺激時間是非常短的，為了前期的高薪衝進去，後勁兒不足總是必然的。
找到自己感興趣或者有天賦的方向才是正解，而且你會在這個方向上越走越順，越老越吃香。給大家提供三個判斷自己是否在某方面有天賦的方法，希望對你有幫助！
1、你願意偷偷地去做它，別人想攔都攔不住。
2、你做的時候有快感，做完之後有滿足感。
3、做出來的東西有屬於自己的風格，並且比大多數人都做得好，甚至有人願意花錢來購買它。
成年人需要注意一個誤區：過分貶低天賦的作用，認為自己只要心誠，且願意付諸行動就肯定能成事兒。這裡需要提醒的是：後天努力固然重要，但還是要敬畏天賦。
杜絕一切毫無科學依據的喊口號：我行、我行、我能行！
因為到最後我們可能只會得到一個反饋：嗯嗯，你自我催眠的能力確實行！
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