新修訂的《公務員法》還有1個月就要正式施行了，根據新公務員法的規定，公務員工作30年，如果個人申請，就可以提前退休，這對於一部分有特殊情況的公務員應該說是一項人性化的政策規定。但是根據目前公務員隊伍的工作情況，這一項規定，對公務員來說並不會有太大的影響。可以肯定地說，除非個人有特殊情況，沒有公務員會去主動申請提前退休。這項政策的意義在於，對公務員的管理更加尊重公務員個人的選擇，更加人性化地考慮公務員的個人情況。
►新公務員法中關於調整完善公務員職務、職級以及分類管理等有關規定，堪稱大亮點。
現行公務員法規定，公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。共10個層級。
非領導職務層次在廳局級(含)以下設置，分為:巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。共8個層級。
►新公務員法將上述規定修改為:國家根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。
領導職務層次，與現行公務員法相同，都是10個層級;有變化的是刪除了“非領導職務層次”這個詞彙，改成了“綜合管理類公務員職級層次”。
新法指出，公務員職級層次在廳局級(含)以下設置。綜合管理類公務員職級層次分為四等12級:一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
對比現行公務員法和新公務員法可以發現，現行公務員法的領導職務層次和非領導職務層次是一一對應的，但按照新公務員法，領導職務層次和綜合管理類公務員職級層次並非一一對應。這體現了職務與職級並行制度。
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