近年来，新县以实施“红城英才计划”为载体，积极引才、育才、用才，先后涌现出一批从事种植业和养殖业生产、加工、营销以及科技、教育、卫生等方面的人才队伍，他们在自我发展的同时，还在不同领域发挥辐射、示范和带动作用，成为实施乡村振兴中的有力“引擎”。
一是加大人才招考力度。通过深化人才发展体制机制改革，采取“考、招、聘”等多种方式引进人才，通过公务员招录，引进党政人才；通过事业单位招聘，招聘“特岗教师”、卫生系统“369”人员，“三支一扶”大学生等。2012年以来，通过各种途径招聘农村基层人才1000余人，人才引进数量呈上升趋势。以教育和卫生系统为例，2016以来全县共招聘特岗教师743人，并全部分派到农村中小学任教，极大地缓解了农村教师紧缺的问题；县卫健委通过自主招聘和“369”人才计划，仅2018年一年就为乡镇卫生院招录专业技术人员70人，大大解决了乡村缺口医技人员，为保障全民健康奠定坚实人才基础。
二是吸引人才集聚乡村。近年来，新县制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《关于实施“红城英才计划”的意见》等一系列优惠返乡创业政策，分别从经济补贴、住房优惠、生活安排、感情培养、贷款帮扶等方面给予支持，引导人才聚力乡村振兴。以返乡下乡创业示范园区、示范项目建设为龙头，认定一批县级农民工返乡创业示范园区、示范项目，为返乡下乡创业提供政策扶持、场地支持、资金支持和信息共享等服务。目前，全县已认定省级农民工返乡创业示范园区1个，省级农民工返乡创业示范项目3个，省级农民工返乡创业助力脱贫攻艰项目2个，省级大众创业扶持项目3个，市级创业孵化示范基地3个，县级创业孵化示范基地1个，县级农民工返乡创业示范园区8个、示范项目23个。全县共有61家市场经营主体享受创业（开业）补贴共计30.5万元。
三是发挥人才智力支撑。使乡村人才在实现自我发展价值的同时，充分带动周围群众致富，助推脱贫攻坚和乡村振兴。郭家河乡党委政府立足特色农业产业发展，通过招商引资，成功吸引信阳市新美农股份科技有限公司总经理黄亮，投资2500万元，在湾店村流转撂荒土地140亩，创建四菇连种基地；吸引莲花村优秀创业人才刘有韬、刘洋创办集旅游、住宿、餐饮于一体的青莲山庄、听荷轩民宿餐饮农家乐，既发展了当地民宿特色，又解决了留守劳动力就业，促进农民增收。
四是支持人才示范带动。新县围绕人才多元化回归需求，采取优设政策、优化环境、优质服务等途径，持续引进人才回归，取得突出成效。已离开故乡整整25年的陡山河乡白沙关村罗传周，2014年11月重返家乡全票当选为白沙关村党支部书记，他依托白沙关“绿色”生态观光、“红色”革命旧址、“古色”关卡式古村落独特资源，制定了科学、可行、带动群众增收效果好的旅游和产业发展规划，整合各类资金，完善了交通、水利等基础设施，带领群众发展油牡丹4000余亩，创办合作社5个，重点打造了白沙关“一路一果一品味”的生态观光园，为几近空白的村集体经济注入了新活力和新动能，每年全村群众仅产业务工收入达300余万元，村民年均增收5000元以上，村集体产业发展年收入达6万元。
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