彷彿總是有這樣一個現象：銀行平均薪酬總是與現實不符？這是為什麼呢？小編專門去“請教了”業內專業人士，今天就給大家詳細講解一下哦~
員工年度平均薪資如何計算？
各家銀行每年發佈的年報裡，都能分析出各銀行的不同人均年度薪資有多少？下面以招商銀行為例：
員工年度平均薪酬=員工年度薪酬總額/期末員工人數！
首先說一下員工人數，每個銀行都會在年報裡披露本行有多少員工。比如說招商銀行2019年年報中，披露的集團在職員工數的統計為84683人，包含派遣人員以及旗下諸多子公司人員。包括本公司及招商永隆銀行、招銀租賃、招銀國際、招銀理財、招商基金、招商信諾、招聯消費人員。
再來看一下員工年度薪酬總額，員工年度薪酬總額通俗就是本年實際支付的現金（現金流量表）再加上應付職工薪酬（資產負債表）本年新增的未付部分，這就是一整年的員工年度薪酬總額，用公式表示就是：
員工年度薪酬總額＝支付給職工以及為職工支付的現金（當期現金流量表）＋應付職工薪酬期末餘額－應付職工薪酬期初餘額
招商銀行去年的報表裡2019年的員工年度薪酬總額=422.76+116.38-84.75=454.39億元。
由此計算出，2019年，招商銀行的員工年度平均薪酬為4543900/84683=53.66萬元。
這就是網上給出的各家銀行員工年度平均薪資的來源：
從圖上可看到，和我們算出來的結果相同，且股份制銀行普遍要高於國有六大行。
為什麼網上與現實薪資不符
小編想，如果這個表格被大部分的銀行職員看到後，一定會引起很大的吐槽和不滿，為什麼實際上的收入與計算出來的平均年薪相距甚遠呢？因為上述計算公式存在一定缺陷，不能完全體現員工實際到手的現金，主要是以下兩個原因：
一、支付給職工以及為職工支付的現金≠員工拿到手的錢
官方解釋：“支付職工以及為職工支付的現金”這個項目反映企業實際支百付給職工的現金以及為職工支付的現金，包括本期實際支付給職工的工資、獎金、各種津貼和補貼等，以及為職工支付的其他費用。比如說為職工支付的其他費用，只要是“其他”，裝的內容就太多了。典型的為員工支付的培訓費。現實生活中，銀行的培訓還是挺多的，而且每一次都還挺花錢的。
通俗的講：人家銀行給你花的錢有的你都不知道，比如培訓費等等，沒給你現錢但是確實為你所花費，都算在支付給職工以及為職工支付的現金裡面，使得分子變大。關注：農信社招聘，最新農信社/銀行招考資訊及時掌握
二、應付職工薪酬≠員工拿到手的錢
官方解釋：應付職工薪酬一般包括以下內容：
1、短期薪酬。
（1）工資、獎金、津貼和補貼。
（2）職工福利費。
（3）社會保險費，含醫療保險、工傷保險、生育保險、其它社會保險。
（4）住房公積金。
（5）工會經費和職工教育經費。
（6）短期帶薪缺勤。
（7）短期利潤分享計劃。
2、離職後福利——設定提存計劃。
（1）基本養老保險。
（2）失業保險費。
（3）企業年金繳納。
3、辭退福利。
4、一年內到期的其他福利。
這裡面的一些福利，有的也不是銀行員工實際能拿到手的錢。所以，網上算的平均薪資和大家現實中拿到的有很大差距。
還有哪些因素會導致薪資差距？
其實，大家普遍吐槽的一個點就是：自己老是被平均！不怕薪資低，就怕對比~其實，很多因素導致薪資預想和現實有差距哦~
1、崗位和職級之間的收入差距
比如行長年薪百萬，櫃員年薪十萬，兩人一平均就是人均年薪55萬。就算是同樣的職級，櫃員收入提成少，客戶經理收入提成大，內勤收入提成少，業務部門收入提成大，兩人一平均，也會出現較大差役。
2、地區之間的收入差距
東部地區收入會普遍高於中西部地區，一線城市也會普遍高於二三線城市。但是從人數上來說，一線城市的員工人數就不一定多於二三線城市，比如說農行和郵儲這種網點偏向於農村的情況。而且就算是同一地區，不同支行，由於資源稟賦的差異，收入也會出現較大差異。
3、各學歷基礎薪資收入差距
博士、研究生和本科生不同學歷背景基本薪資也都會有差異，兩人一平均也會有所差異。
4、其他原因導致薪資差距
各營業網點業績效益不一樣也會導致薪資的差異；個人的能力水平不一樣也會導致薪資的差異……
小編說：總而言之，雖然網上宣傳的薪資和現實有所差距，但是這個差距是普遍存在的，要承認的是銀行在其他行業裡薪資福利都屬於中上等！而且其工作的穩定性、榮譽感這些都是很多行業沒有的~
而且也需要了解到，銀行內部也是金字塔結構，基層人數多，所以大部分薪資會被平均，大家要做的就是努力提高自己，讓自己的努力有所收穫，並且能在薪資和職位上有所上升體現。
銀行筆試內容包括哪些
一、行度政職業能力測試類
工商銀行行測考試題型主要問以選擇題形式出現。主要包括言語理解、數量關係、判斷推理、資料分析、常識五大部分。
二、英語類
工商銀行考試英語部分：一般銀行英語考試內容包括英語詞彙與語法、英漢互譯、改錯、完型填空和閱讀理解等，主要考察考生的英語讀寫能力;而部分銀行招聘高級管理培答訓生和涉及外匯業務崗位的考生還會考察考生聽說能力，一般銀行英語考試更傾向選用託業考試題型。
三、綜合知識類
工商銀行考試綜合部分主要會涉及以下幾個方面，(如圖)包括：經濟學、專國際金融、貨幣銀行、會計基礎、管理學、市場營銷、經濟法、計算機基礎、時事政治。
四、性格測屬試
工商銀行考試性格測試部分類似於MBTI職業性格測試、霍蘭德職業性格測試等，主要考察性格是否有偏差以及考生的職業匹配性。
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