4月6日晚，21歲的小莉（化名）收到了醫院詹主任的信息，“這兩天就可以過來找我辦離職”。
小莉從3月15日開始在成都醫大醫院風溼科從事治療室護士職務，到4月7日被解聘時，一個月的試用期時間還沒到期。
對於被解聘，小莉認為與她此前拒絕主任邀請她去吃飯有關。她提供的聊天記錄顯示，被解聘時，詹主任曾發信息給她：“給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做……”
該聊天記錄發到網上後，小莉的遭遇引發網友廣泛討論。紅星新聞記者聯繫上成都醫大醫院及當事主任。院方及詹主任均表示，解聘小莉與其拒絕邀約吃飯沒有關係。詹主任說：“我向科室護士長了解到她學習能力不行，所以就提前解聘了。”
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↑小莉分別於3月26日和4月7日收到的詹主任的信息
被解聘前曾拒絕領導“約吃飯”
在小莉上傳的微信聊天記錄中，3月26日，備註為“詹主任”的微信好友給她發信息，“今天下班後有沒有事，你要是沒事的話！就一起吃個飯。”她的回覆則表示約了朋友。“詹主任”隨後讓她叫上朋友一起去吃飯，仍然遭到拒絕。
聊天截圖中的時間，從3月26日跳到了“昨天”。“詹主任”直接問她幾號入的職，“你覺得你試用期能過嗎？目前看，試用期你是過不了的”。
↑小莉拒絕了詹主任“約飯”的要求
隨後，紅星新聞記者通過網絡聯繫上爆料者小莉（化名）。
據介紹，今年3月15日，21歲的小莉通過網上的招聘信息聯繫上成都醫大醫院，隨後應聘入職該醫院“風溼科”，從事治療室護士職務。剛進醫院，試用期為一個月，詹主任是該科室的主要負責人。
小莉說，由於與醫院簽訂的合同沒在自己手上，她向記者提供了醫院的排班表。記者看到，她的班最遠已經排到4月12日。
3月26日，詹主任給她發微信邀約下班一起吃飯，她拒絕了。之後過了十來天，詹主任告知她可以來離職手續。聊天記錄顯示的時間為“昨天”，但其實是4月7日。
小莉向紅星新聞記者提供了另一組聊天記錄，4月7日晚8點過，醫院另一位同事發微信問她“在哪裡”，“我說我沒在宿舍之後，他又去宿舍找了我們一個新來的醫助，叫她去吃飯。”
小莉告訴記者，4月7日晚8點過，她答覆對方沒在宿舍之後10分鐘，詹主任的信息就發來了，告訴她試用期過不了，讓她辦離職。
次日（4月8日）凌晨1時44分，前一天晚上問她“在哪裡”的這位同事又跟她通過微信進行語音連線。小莉說：“半夜三更，打電話來喊我出去喝酒，我又拒絕了。”
天亮之後，她按照和詹主任說好的，去醫院辦了離職手續。
↑小莉收到離職信息那天，同事曾先後邀約她出來
離職忠告竟為“要領會領導並聽從”
小莉說，儘管詹主任是自己科室的領導，但平時交流很少。上班20多天，就面試、辦入職和離職的時候，接觸過這位詹主任，“還有一次是中途他來詢問每一個人工作是否順利，平時都很少看到他，完全沒有任何交流。”正因為如此，小莉對這位領導的“約飯”感到很詫異，對男同事半夜打電話喊她去喝酒，更覺得彆扭。
記者通過小莉提供的微信聊天記錄看到，對於“試用期過不了”，她當時詢問詹主任是什麼原因，但對方迴避了這個問題，只表示“沒問題的話，你這幾天就可以來找我辦離職了”。
辦理離職當天，詹主任發來的一條信息，在小莉看來，就有些意味深長了。“給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做……”
↑詹主任的忠告意味深長
小莉告訴記者，“在試用期間，我跟著一位固定的老師學習，但直到我被要求辦離職，我的老師都還沒聽說。”
小莉說，她實在不明白什麼原因被要求離職，並且一個月的試用期還沒有滿，“不管合不合格，也應該等到試用期滿了之後再來考核和評定啊。”在她看來，醫院對自己解聘，是不公開不透明的。
對於詹主任微信中給他發的那段“要聽從領導指示的忠告”，小莉說，詹主任從來沒有跟她安排過關於工作上的任何一件事，也根本沒有給她關於任何工作上的建議，“只跟我安排過吃飯，但我沒去。”
在小莉保存的大量微信聊天中，記者還發現，醫院的同事為她的遭遇鳴不平，“動不動就是這樣，之前那個妹子也是。”一位同事這樣說道。
↑小莉同事為她鳴不平
院長稱領導請員工吃飯是職責範圍
此事被髮布到網上之後，小莉試用期所在的成都醫大醫院的名字被公佈出來。隨後，醫院人力資源部一位工作人員聯繫小莉，希望她能到醫院當面把事情解決了，並表示會積極處理，也希望她刪掉帖子中醫院的名字。
小莉並未答應，她說，原本打算離職後不再過問，但離開醫院當天，看到有七八個女生在醫院排隊等待面試，於是決定把自己遇到的事情公之於眾。
4月11日，成都醫大醫院一位崔姓院長致電小莉，對此做出瞭解釋。根據通話錄音，該院長表示，詹主任請員工吃飯，這個是在工作職責範圍之類，對小莉的工作不認可，要解聘她，也是履行他的工作職責。
對於詹主任給小莉的“忠告”，崔院長稱“這個話是沒有錯的，看你站在哪個角度去看待。對你的工作情況，主任可以側面瞭解，這是他工作方法的問題，也不一定非要面對面跟你溝通。”
崔院長稱，半夜打電話叫小莉的只是一個普通工作人員，不是領導，“是私人喊你喝酒，不代表科室和醫院。下班時間，不屬於工作，每個人都有自己的私生活，我們沒辦法去判斷他個人行為有什麼問題。我們的員工如果違反了道德、紀律或者法律法規，醫院肯定會給一個說法。”
經紅星新聞記者證實，4月7日晚8點問小莉“在不在”，以及在次日凌晨打電話找她的人，並非詹主任，而是另一位同事。
記者通過企查查平臺查詢瞭解到，成都醫大醫院有限公司，成立於2017年3月，經營範圍除了內科、外科、皮膚科，還有醫美和化妝品銷售。
當事人回應：解聘是因為能力不夠
4月13日，記者聯繫上成都醫大醫院風溼科詹主任。對方稱，他確實是3月26日下午5點過的時候跟小莉發過信息，但當時請的也不只她一個人，是請了新入職的幾個員工。
4月7日，他發信息告知小莉讓她離職一事，與當天有單位同事發信息問小莉“在不在”，以及半夜打電話找小莉這事沒有關係，“單位員工在非上班時間的個人行為，我們也管不了。”
詹主任稱，他主要負責科室經營，並非從事醫療活動的醫護人員，但管理整個科室的工作。
4月時，他通過向科室護士長，也就是帶小莉的老師那裡瞭解了情況之後，認為小莉能力不行，學習太慢。“我們認為她到了試用期也過不了，所以就提前解聘了。”
至於沒有向小莉解釋離職的原因，詹主任表示，“單位解聘一名員工，有的會解釋原因，有的也不會解釋。”
↑小莉和同事的排班表
記者試圖聯繫當初帶小莉的科室護士長老師，但對方沒有出面。4月13日，小莉再次詢問這位老師，詹主任是否問過她自己在試用期的表現，對方的回答是：“半個月左右是問了的，我說的是你適應能力比XXX要差一些”。
成都醫大醫院崔院長在4月13日接受記者採訪時，也向記者表示，詹主任叫小莉吃飯，是部門聚餐。
但小莉表示，兩位領導對記者的解釋，她此前並未聽說過。在微信聊天記錄裡，該主任也沒有表明過是“單位聚餐”，崔院長在與她的通話中，說的是“領導請員工吃飯是在職責範圍”，也沒有說過是聚餐。
在微信聊天中，小莉說了約了朋友，但詹主任讓她把朋友也叫上一起，也沒有提到部門聚餐的信息。
成都醫大醫院崔院長表示，希望不要再繼續說這個事，“她（小莉）要發佈這些信息是她的權利，但所說內容並不屬實。”
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