类型：职场微观点
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很多人面试时，当面试官问道为什么要跳槽时，相信很多人都会说，我希望有更大的平台发展，绝不会说我是为了多挣钱。为什么要这么说呢？因为寻求更大的平台是是冠冕堂皇的话，放之四海而皆准，面试官再怎么想也不会往坏处想，如果面试者说为了多挣钱，虽然讲了真话，但会被面试官认为功利性太强，结果不一定太好。
其实，对于员工来说，眼前收入与未来发展 ，只是短期与长期的选择问题，到底是短期利益重要还是长期发展重要，其实不是个很难的问题，只要好好分析一下，也很好作出决策。
我们先跳出工作范畴，从其它行业类似的问题上对比一下，先举几个例子。
买股票，到底是玩T+1的方式好，还是傻瓜式的坚持一直股票长期持有呢？
买房产，到底是买热门地段的学区房好，还是买一片荒野的房产好？
嫁老公，到底是嫁大学同学相互恩爱的好，还是直接嫁个有钱的中年油腻男好？
以上三种情况，跟收入和未来发展是一个道理，也许你已经有答案了，不过，我们还是要有策略的分析一下，主要有三点，希望能给正在迷惑的职场人一点建议，分别是：
01.能力与收入要相匹配
02.收入只是发展的附属品
03.要理解说话者背后的逻辑
一、能力与收入要相匹配
电视剧《天龙八部》中，虚竹带领女弟子进入灵鹫宫禁地，女弟子们惊喜的发现墙壁上有很多高深的武功，纷纷照式练习，结果练得异常吃力，毫无效果，相反，拥有北冥神功的虚竹却越练越精通。
职场人，在能力未到一定程度之前，收入可能也是一种负担，因为高薪应对着高压力和高负担，不要以为高薪好拿，那是需要实力来支撑的。
王先生通过简历造假，虚报自己做过全国销售总监的职位，他通过猎头应聘到一家公司担任市场部总监，结果半年过去了，公司的销售业务没有任何起色，而王先生有时开会的时候，被下属怼的哑口无言。公司事后产生怀疑，就对他进行背调，发现他的简历造假问题，试用期结束后就把他辞退了。
年轻人不要看重收入，这句话要从另一个层面理解，意思是说你嘴巴毛还没有长硬实呢，不要好高骛远，能力不行，到哪都不行，没有实力承担高薪的压力，到头来落下一个“绣花枕头一包草”的坏名声。
二、收入只是发展的附属品
老佛爷说：快就是慢，慢就是快，这是股市中的一句名言。其实跟员工个人发展底层逻辑是一样的。
你知道吗？如果你从万科刚上市的时候就买入并持有到现在，市值能翻多少倍呢？答案是1100倍！也就是说，1991年你投入1万元，现在也是千万富翁了，还不包括分红。
要用发展的眼光看事物，用复利思维投资自己的职业生涯才是明智之举。就算你找到了一份高收入的工作，如果平台没有选好，过不了几年，也会烟消云散，重新归零。
去年网上有个新闻，说一个宣传部门跳槽出来的公务员去一家民企担任高管，拿着月薪2万+，被人前呼后拥的叫着XX总，结果不到两年，公司倒闭，他多次求职无果的情况下，只好去送快递，被网友戏称“Loser总”。
可见，高收入只是临时的，而发展才是长期的，在一家高成长的公司长期待着，跟着公司共同发展，就好像手中长期持有一直好股票，不管是自己的业务能力还是薪酬，都会水涨船高，这就是发展眼光的重要性。
三、要理解说话者背后的逻辑
01.不能有奶便是娘
团队需要稳定，团队领导更需要下属忠诚，在领导无法给你解决薪酬实际问题的时候，只能用其它手段约束你的思维方式，比如价值观、成长、感情牌等等，领导说不能只盯着收入，言外之意就是不能有奶便是娘，他需要你安心工作，不要有非分之想。
02.你不是我的人
领导手中的权利也是有限的，不是人人都能从领导手中要到好处的，每年的提升加薪都是少数人，那领导为什么不提拔自己的心腹人呢，你如果不是领导的人，他干嘛照顾你。所以，作为员工，在跟领导提加薪之前，问问自己，是不是领导身边的红人，自己跟周边的同事相比，你是不是跟领导走的最近，如果不是，就要掂量自己的实力。
03.群体效应下的规则
这种情况就是最正常的一种，因为领导或者老员工都是这么熬过来的，你再有能力也要排队，领导和老员工们还没升职加薪，你也要在一边等着，什么时候我们往上走了，再考虑你的收入问题，不要年纪轻轻的就想超过我们当年。
写在最后
如果是年轻人，建议还是要以发展的眼光看未来职业生涯，不要动不动就为了收入而跳槽，有时会越跳越糟，还会给自己的职业生涯挂上黑点。建议以三年为一个期限，阶梯式往上提高自己的收入。
其实每一家企业都有问题，每一家企业都有自己的长处，好好在一家企业认真学习，差不多三年也够了，如果岗位和薪酬还未变化，就可以考虑跳槽改变一下。
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