人民日報出手,馬雲劉強東紛紛表態,不為996 辯護!

996最近幾天在國內吵得不可翻天,視覺北美應該要感謝下馬爸爸和劉爸爸。

在4月11日,馬雲說,今天中國BAT這些公司能夠996,我認為是我們這些人修來的福報。

人民日報出手,馬雲劉強東紛紛表態,不為996 辯護!

言論一出,瞬間炸了鍋。有站隊的,有直接懟的。

正方——劉強東:我現在還能8116!

4月12日,久未在公眾面前發聲的劉強東也發文談到了“996”的話題,並公開回應了近期京東內部末位淘汰的事。

劉強東以《地板鬧鐘的故事》回顧自己創業初期是如何高強度工作。甚至表示:以自己的體質,做到8116+8(週一到週六,早8點工作到晚11點,週日工作8個小時,每個月休假兩天)完全沒問題!“我享受拼搏的快感!”

人民日報出手,馬雲劉強東紛紛表態,不為996 辯護!

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反方——李國慶:堅決反對996

針對996的話題,懟方噹噹創始人李國慶也直截了當地表明自己的觀點和態度:一批老闆倡導996,就是9點到公司,晚9點離開公司,6天工作。我堅決反對。

對此,李國慶還列出了堅決反對6大理由:

1、每天不算路途,11小時工作時長,那戀愛,家庭,社交無暇,而這是生活的目的,還是為工作高價值的調節,正是一張一弛啊。

2、優秀的企業是結果導向,效率導向。

3、管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值。正是當官一句話,當兵跑斷腿。

4、很多崗位,如程序員,長時間認真寫8小時程序,回家基本到頭就睡,和業務層面靠開會耗11小時完全不是一個工作強度。

5、當今公司辦公環境經常是降低工作效率的,西方嘗試十多年,每週在家辦公一天,對文案,編輯很有效。不坐班,彈性工作時間都更適合一批工種,所以一批soho(small office,home office)一族出現,就是高產出的自由職業者。

6、當然我也堅決反對每週40小時工作,還那麼多假期。為了提高國際競爭力和企業競爭力,我贊成擼起袖子加油幹,那是實幹,巧幹,苦幹,不是低效率的耗時間。在我們早晚讀書,大家這時候都是躺在床上,拿著手機在工作群裡討論工作,豈不快哉!

人民日報出手,馬雲劉強東紛紛表態,不為996 辯護!

在眾中媒體與吃瓜群眾為996吵得不可開交的時候

人民日報出場了:葆有奮鬥精神、敬畏法律底線、重申勞動權益,一個不能少。

人民發現微評表示:網絡熱詞996折射不少企業的加班常態,令人反思:什麼才是健康向上的企業文化。適者生存的競爭中,誠如馬雲所言,“不付出超越別人的時間和努力,怎麼成功”。

但犧牲健康為代價的成功值不值?有沒有提高效率的更好辦法?企業由大到強,葆有奮鬥精神、敬畏法律底線、重申勞動權益,一個不能少。

人民日報出手,馬雲劉強東紛紛表態,不為996 辯護!

4月12日馬雲本人在微博再次發聲,稱不為996辯護,但向奮鬥者致敬。

馬雲在微博上寫道

“昨晚和阿里巴巴的同事們交流了一次,談到了時下最熱門的工作996問題。今天很多年輕人都面臨這個問題,我想,如果你選擇通過奮鬥努力贏得自己的幸福和成功,可以認真思考一下我下面的話;但是如果你希望自己的未來比普通人幸福快樂,但又不願意付出比普通人更努力的代價,那麼那些合法合情合理,永遠正確的話更適合你。如果需要,那些我也會講,而且講得很好!但我想年輕人應該有機會聽到真話。任何公司不應該,也不能強制員工996;阿里巴巴從來也都提倡,認真生活,快樂工作!但是年輕人自己要明白,幸福是奮鬥出來的!不為996辯護,但向奮鬥者致敬!

馬老闆果然不愧是我們的同志,人民日報一出場,之前的996福報論瞬間變成向奮鬥者致敬!什麼是政治覺悟!這就是政治覺悟。

繼馬老闆表態後,4月12日晚間,劉強東也在朋友圈發文表示:“京東永遠不會強制員工995或者996,但是每一個京東人都必須具備拼搏精神!”

他在文中寫道,混日子的人不是我的兄弟!真正的兄弟一定是一起拼殺於江湖,一起承擔責任和壓力,一起享受成功的成果的人!我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責,還是要留下那1%混日子的人,向他們負責?

人民日報出手,馬雲劉強東紛紛表態,不為996 辯護!

對每一個創業者而言,馬雲劉強東說的就是他們自己的真實感受。他們的奮鬥值得敬佩,但不能要求員工也同等付出。

孔子說:已所不欲,勿施於人。

我們敬佩那些為了事業極限奮鬥,敢打敢拼、敢把身體也賭上去的精神。雖然這種奮鬥精神一直刻在我們基因裡面。

從精衛填海、愚公移山,到夸父追日、后羿射日,中華文明自古以來就形成了人定勝天,自強不息的信仰,我們堅信幸福生活都是奮鬥出來的。

甚至為了奮鬥,巨大的犧牲在在所不惜,從史前的大禹治水,到剛剛犧牲的30名滅火英雄,哪次面對危機,中華兒女不是迎難而上?

正是無數的中華兒女和英烈們的奮鬥和犧牲,將我們從1840年後的半殖民地中掙脫,將我們從1949年之前的三座大山中解放,將我們帶上改革開放的美好征程。

但是對創業者和公司高管來說,不應要求員工向公司奉獻與他們相同的忠誠與付出。客觀說,高管層與普通員工同公司的利益緊密程度及收入水平都不一樣,他們對996的感受也不同。成熟的公司應當在保持公司銳氣和尊重員工休息權之間爭取平衡。

所以

請關愛那些身邊正在努力“996”工作的那批青年人。正是他們的奮鬥,讓中國一步步的追趕著西方發達國家,也正是他們的努力,給我們能夠搭乘經濟高速發展的順風車。

所謂馬無夜草不肥,要想馬兒跑得快,就得馬兒多吃草。


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