寶媽微信群佔據了很大一部分的市場資源，在實際運營中從建群、引流、活躍、裂變到轉化變現的整個流程中，都有哪些運營技巧或乾貨是值得分享的呢？
下面內容重點講的是寶媽微信群是怎麼引流和裂變的？
微信群的引流、裂變歸根結底就在於實現用戶增長，那首先我們找找用戶活躍的渠道有哪些：
一般我們可以通過QQ群、貼吧、知乎、微博、小紅書，豆瓣等各大社交平臺進行引流，這也是寶媽們比較活躍的社交平臺，但是這些平臺的用戶量大，且分佈廣泛，在獲取精準用戶時還需要通過關鍵詞或者其他方式讓目標用戶自己找過來。
另外，針對寶媽群體還有很多的APP，比如媽媽網，寶寶樹，本地的母嬰論壇等，媽媽網是高度垂直類論壇，用戶群體龐大，且流量比較精準，是微信群引流的一個非常好的渠道。
在引流過程中我們主要是將自己打造成母嬰達人的形象，然後定期在平臺中發帖，給寶媽提供價值，讓越來越多的用戶關注到你。在發帖時我們要搞清楚寶媽們的需求和感興趣的話題點，比如產後護理，如何坐月子，產後減肥，育嬰的小知識等，讓寶媽們能在你的帖子下面找到共鳴。
然後就可以引流了，設置誘餌讓用戶主動添加你的微信，這個誘餌就是用戶的需求點和痛點，我們要做的是就是將自己的個人微信號樹立人設，可以幫助他們學習，提供到一些價值。然後將用戶引流到微信群裡去。
以上就是微信群引流的大概部分，下面再說說裂變。
裂變是在一定的基礎用戶數量的情況下所產生的，我們往往是需要通過群簽到，邀請統計等諸多方式來達到裂變的目的。
在設計群簽到的時候，每一個進行簽到的成員都可以獲得積分，這些積分可以用來兌換成獎品、特權、會員等一些福利。
比如連續簽到30天獎勵300個積分，通過積分來兌換獎品，讓用戶的粘性更高。
在邀請玩法中，用戶每邀請1名成員入群獎勵10個積分，同時我們將這些積分進行匯率設置，比如10積分=1元。我們可以在微商城中設置積分兌換，促進積分消耗。
同時，通過群內的積分排行我們也可以對群成員的積分情況進行統計，對排行前3名的用戶給予額外的獎勵，或者也可以設置積分頭銜等更好玩的玩法。
在邀請任務中，運營者可以通過工具在後臺統計群內所有的邀請記錄，包括邀請者與被邀請者之間的關係，同時也可以對群內的積分進行增減管理，設置完善的積分體系。
1. 關於社群活躍，相信很多人都用過各種技巧，比如話題討論、紅包互動、遊戲活躍等等。
我的觀點是： 不管用什麼方式活躍，共性都是讓用戶在群裡有事做，搶佔用戶的時間。 那麼，就要思考：為什麼要在群裡幹活，對用戶有什麼好處，能滿足用戶的什麼需求。 畢竟，天下熙熙,皆為利來，天下攘攘,皆為利往。 每個人的時間精力都有限，都會選擇花在自以為最大價值的事情上。
2. 關於轉化率，社群不活躍，而且缺乏對品牌的信任，輸出的價值又不夠，沒有黏性，自然轉化率低的。 根據她的描述，給我的感覺是這樣的。把人拉進群，邀請些講師講課，然後賣課程，賣會員。 除非是有品牌的大咖，可能有些轉化，如果是普通的講師，不僅要講課，還要有一對一答疑、作業打卡，增加些互動參與感。 提升轉化率，需要培養用戶的付費習慣，提前預熱，限時限量，0風險承諾，提供贈品等等。
3. 群友不改名片。建議在建群之前，就要提醒用戶要按照格式修改群暱稱，只要看到群裡其他人都修改了群暱稱，後面的人自然更容易接受。 最後，建議解散群，重新建群了。要把死群激活太難了，也沒有必要，換個新群更有新鮮感。
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