这年头,求职“内推”已经被玩坏了


最近,是春招高峰期,各式各样的花式求职“内推”也是五花八门。

因为疫情的关系,今年春招的规模,显然不能让广大的高校毕业生满意。而不少同学同样发现,绞尽了脑汁,挤进了各种“内推”项目,结果同样徒劳无功。

基于此,“青青湾求职”青青君今天就来讲一讲市面上现在普遍存在的一些内推项目的真相,希望对大家的应聘有帮助。

“内推”,作为企业招聘的一种形式,并不是这几年才兴起的,而是早已有之。只是,企业的校园招聘项目中,如此大规模地宣传所谓的内推项目,把这种本来小众的招聘渠道玩烂,是最近这些年的事情。

这年头,求职“内推”已经被玩坏了


早前,传统意义上的内推,主要分为主动和被动两类。

主动类,企业发展迅速,有人才缺口,公司hr便昭告全体员工,欢迎员工推荐能人志士来公司应聘,如果员工推荐成功,还有奖励。

被动类,公司并没有明确的招人需求,只是高校毕业生有实习或者找工作的需要,打听相关企业的学长、学姐,希望学长、学姐帮忙推荐工作机会。

不管是主动类还是被动类,传统意义上的内推,对求职者的好处在于,这个招聘信息知道的人少,竞争对手也少;而且有学长、学姐推荐,成功入职的胜算就大了很多。

但最近这几年被玩烂的“内推”,显然并不是这么回事儿。

比如,大家现在可以看到很多公司在校园招聘启事的项目宣传中,加入了专门的“内推”选项,还和诸多求职机构合作,推广公司的内推项目。

这类内推,本质上就像现在很多公司推出的管培生项目一样,宣传意义大于实质意义。

你想啊,如果是真正的内部推荐,还会大张旗鼓地到处宣传吗?只能说,这就是包装了一个稀缺性的概念,让求职者觉得奇货可居,但等你真的入局了才发现,这和正常的校招渠道,没啥本质区别,只是多了个噱头而已。

所以,对于现在铺天盖地的校招内推,“青青湾求职”(微信公号ID:qqwjob)青青君的看法是,该投简历的还是去投,但是要放平心态,不要指望一进内推,就能鸡犬升天。事实上,很多时候,这类内推的竞争激烈程度和正常的校招渠道并没有明显差异。

这年头,求职“内推”已经被玩坏了


还有一类内推,负面效应更为严重,那就是所谓的“付费实习”。

在“青青湾求职”的校招群,就曾经有托儿,发布过所谓的“付费远程实习”消息,青青君即刻将这个托儿移除了群聊。

而在日常的公号运营中,甚至还有专门的机构来联系过青青君。这个机构给了青青君一个长长的付费远程实习的公司名单,并明确表示,希望能够帮忙发布,并可以从中抽成。但被青青君拒绝了。

从中可知的是,现在的一些付费实习,已经形成了完整的规模化的产业链。他们通常给出的是一些知名企业的实习信息,并声称只要缴纳一定的费用,就可以帮忙内推去这家名企实习。而如果同学真的上钩,他们给出的又往往是远程实习的模式,并不能让同学真正学到什么。

在这里,我可以毫不夸张地说,这类付费实习,诈骗的可能性很高。即使真的有,也需要同学沙中选金,没有很高的甄别能力,还真是不好说。

为什么呢?

因为知名企业最优先看中的,肯定是求职者的才能。它们能做到“知名”,肯定资产雄厚,根本不在乎求职者的那点小钱,所以付费实习“官方合作”的可能性极低。

而从名企的员工角度讲,名企员工薪酬本身就高,工作又很忙,愿意分心来搞这种性价比极低的副业的,真心很少。

为什么说是性价比低呢?

我就拿曾经看到的某知名咨询公司的付费实习来。知名咨询公司本来招人就少,实习生也少,要求又很高。如果真是内部员工来搞这种副业,你算算,他需要内推多少实习生才能赶上这个员工的一个月工资?

所以,我们经常就看到这样的情形,这些所谓的付费实习,搞到后来都变成了远程实习,并不是真正意义上的实习,滥竽充数的比例极高。

说了这,有些同学可能会问,既然陷阱那么多,求职者应该怎么正确看待各类应聘渠道呢?

首先,大家切忌病急乱投医,也不要指望天上掉下馅饼。因为疫情的关系,今年的春招难度确实高。但是你难,大家都难,不要因为一时没找到合适的工作,就自暴自弃,或者掉入陷阱。

说个极端点的例子,几年前就有过一名应届毕业生因为求职心切,在天津陷入传销组织的圈套,并最终不幸身亡的事情。

此外,有些你根本没有投简历,却主动上门让你去应聘的公司,也要谨慎。比如一些保险公司会主动让你去应聘保险销售的岗位。说实话,这些年,保险销售的坑很多,大家也要三思。

这年头,求职“内推”已经被玩坏了


其次,提高自身的实力,才是解决问题的关键。在这里,我特别要对那些非毕业年级的同学说,就业形势不理想,请大家早做准备。“青青湾求职”青青君看到太多的例子,有些同学直到了大四要找工作了,才发觉自己没有像样的实习,英语四六级的成绩不理想,以前的专业课学习中也挂过科,等等等等。

求职实力不是一朝一夕就能炼成了,这是个逐步积累,量变到质变的过程。所以,早起的鸟儿有虫吃,并不是句空话。

当然,从国家层面上来讲,今年国家也推出了各种举措,保障应届生就业。比如,毕业后两年内都可以算作应届生的身份,国企会连续两年加大校园招聘名额,不少地方甚至给毕业生一定程度的补贴等等。

总而言之,危机的意思,其实有两个层面。一个层面是“危险”,另一个层面是“机会”。究竟降临到你的头上,是危险还是机会,就看你自己的本事了。

祝大家好运,今年求职顺利。


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