- 也許你現在跟我一般，正在籌備孩子人生第一次的升學面試。這裡有我幫孩子製作簡歷的思考與過程，供你參考。
- 也許你孩子尚未到達這個階段，也建議你花五分鐘瞭解，簡歷內容就是你需要在接下來的時間去為幼升小準備的摘要。
- 全文約2900字，總體閱讀預計需要6分鐘，花6分鐘給孩子一個更充分的準備，何樂而不為？
哈羅公學
【顧慮與疑惑】
可能很多家長都會跟我有類似的初期疑惑
- 不就上個私立小學嗎？孩子那麼小，有必要那麼正兒八經的做一份簡歷嗎？
- 做一份簡歷是否過於誇張，也許學校老師就是喜歡孩子自然純真點呢！？
- 孩子一共就6年的人生經歷，都什麼好放到簡歷裡的呢？
我給出的答案是，首先做一份正式的簡歷非常有必要，其次製作簡歷並不難，是有一個套非常基本的思維框架的。接下來我詳細闡釋！
人山人海的私立學校報名情況
【私立學校及其面試的底層邏輯】
如果你想順利應對私立小學面試，你就需要了解私立學校的基本運營套路，以及他們組織面試背後的動機。私立學校進行面試的背後你需要了解三個最為基本事實，些許有些殘酷但絕對真實。
- 私立學校本質上是有極強企業經營屬性的。而在中國應試及升學率壓力背景下的私立學校，成功之路至今只有一條——奪取超高升學率，奪取更多211及985錄取名額，拿下狀元！只有這樣，私立學校才有出頭之日，才能夠走上經營的正循環。沒有成績作為標榜，相信作為家長的你也不會買單！
- 在中國學校拿到好成績有兩個支撐點，缺一不可。第一、把握優勢的教師資源，這點很容易理解。第二、把握優勢的學生資源，這點需要稍加說明。優勢學生資源這單，乍一看貌似因果倒置。難道不是因為這些孩子進入到了好學校才變得如此優秀的嗎？細想一下並不難理解。 中國的應試機制，讓學校呈現出最典型的馬太效應。越好的學生，越願意聚集在那為數不多的好學校，而好學校利用篩選機制再次優中選優，集合最好的生源於自己麾下，再配合上優勢師資，勢必如虎添翼。反過來想，就算老師再牛逼，你把無心向學的學生給他，他也智能望洋興嘆。（PS：現在政府倡導搖號分配生源，本質也是想打破這種馬太效應，讓教育資源（老師和學生）能夠更合理分配。）
- 幼升小面試本質就是一種篩（tao）選（tai）的機制。因為幼兒園沒有考試和學習成績，沒有一個顯而易見的標準（考試分數）來作為篩選依據，但是如上文所說他們必須要絞盡腦汁篩選出其中最優質的生源，所以幼升小面試就誕生了。說白了，是依靠面試來對孩子進行篩選。
明白了這個私立小學運營的底層邏輯，相信你也就明白了，面試的重要性。而簡歷就是面試的一個重要工具，因此相信你也能夠理解為什麼製作一份極具目的性的簡歷很有必要。那麼如何製作一份很有目的性的簡歷呢？那就讓我接著說。
【幼升小簡歷背後的邏輯】
簡歷就是一個輔助工具，目的很簡單就是讓私立學校招生及面試考官能夠快速瞭解自身孩子優勢，也通過簡歷的不同與出眾，讓孩子在眾多競爭者面前脫穎而出。在我自己的人生軌跡中有多次經歷求學求職的經歷，也有成為管理層後面試他人的經歷。我完整的經歷過兩個角色，我很瞭解面試候選人及面試考官的在看待簡歷上的心態。當然我並沒有招生精力，但大體邏輯應該是想通的。我認為他們看簡歷時大體希望有以下三個重點感知角度來進而進行綜合判：
----注意，敲黑板，劃重點----
- 整體感知，產生第一印象。這個往往是簡歷的用心程度和包裝感知來獲取。
- 孩子素質感知，因為孩子的綜合智力，學習能力等都是孩子後期學習成績好壞的決定因素。
- 家庭教育感知，因為小學階段家庭教育是孩子成績優劣的分水嶺。
那麼簡歷自然要從這三個方面來進行內容結構和包裝。
PS：另外如果要細下去分析還很龐雜，包括諸如考察孩子與自身學校的定位的符合性等，但這一點在簡歷上體現不多，如果本次文章反響好，我將在下一篇推文中說明。
【簡歷製作的製作方法】
基本原則
- 首先是誠信原則。簡歷絕對是從事實出發，絕不無中生有，這是個人堅持的價值觀。這個價值觀也是我不斷灌輸給孩子的，如果給孩子做的簡歷都作假那還有資格去教育孩子？
- 簡歷是孩子過往經歷的亮點提煉，絕對不是臨時抱佛，如果本身過往經歷乏善可陳，那也是無米之炊。因此，如果家長你尚未，就多注重幫助孩子積澱一些有意義的經歷。（經歷並不是指要去上多少興趣班，這點上暫不展開，後期有機會再行另行文分享）
- 簡歷要富有理性，結構邏輯清晰，文字表述準確，直擊招生考官的三大感知角度。
- 簡歷要富有感性，通過非文字部分，讓考官產生不一樣的體驗，脫穎而出。
接下來詳細說明！
簡歷內容結構（理性部分）
因每個孩子的成長及亮點差別，簡歷的細節內容各有不同。但是畢竟只是幼升小的簡歷，內容的框架大體比較一致，無非圍繞之前我們說的三大感知角度（整體感知、孩子素質感知、家庭教育感知）來展開，分拆如下：
- 基本信息（必備）：其中必備包括姓名、年齡、畢業學校，可以選擇放入英文名、性別、身高、體重、血型等信息。
- 父母信息（必備）：重點體現父母自身的高素質及對家庭教育的高度重視。
- 學習情況（必備）：重點體現孩子的學習能力與成果，其中可以重點突出學校期待的學習成績相關的科目及孩子本身高度特長的科目。
- 自我介紹或自薦信（可選）：通過一段概述性文字，整體的表達孩子的優勢與意願。
簡歷的視覺效果（感性部分）
人還是感性動物，好內容也還是好的感性包裝。而在簡歷上，就是主要指視覺效果。在簡歷的視覺效果上我認為有以下幾個關注點：
- 統一和諧的整體視覺風格
綜合考慮到對方需求和自己的核心主題來選擇視覺風格。如此說來比較抽象，還是結合一個具體案例來說明。以我幫助諾亞完成的本次簡歷為例，在我製作簡歷時，考慮到對方的私立學校身份，及我們制定的常春藤目標，我決定使用常春藤傳統學院風格作為本次簡歷的視覺風格。學院風的配色還是相對固定，主要是暗紅，藏藍，白，黑，金這五色為主。可以直接登錄常春藤各大名校的官網看看，對方的網站就是你最好的簡歷風格模仿對象。我最終在耶魯大學的藏藍主導色風格和哈佛大學的暗紅主導色風格中選擇了暗紅作為參考對象，適度加入點綴其他顏色。另外還需要一些小的點綴物，體現學院風格，比如英文復古花寫體和歐式復古分割線等。網上一搜一大堆，少量挑選使用，切記不可過多。
- 具有主體性視覺呈現：
一定圍繞簡歷的主題製作一些視覺效果，達到內涵的傳達效果。以諾亞簡歷為例，我們的主題定位常春藤，那麼在封面上我就利用了直接的常春藤的口號，及常春藤八大盟校的校徽作為暗紋的方式來凸顯我的主題。
- 理性結構的清晰呈現：
理性結構在視覺上的體現，主要集中在合理的表格運用和標題欄應用上。以諾亞簡歷為例，在家庭信息及學習成果上均採用了表格形式來呈現。標題則需要將邏輯成列出來，比如大標題基礎信息，下面小點姓名，年齡等。常做PPT的家長應該比較熟悉。
PS：其他還有很多PPT及Word都基本遵循的技巧，諸如：字體字號的選擇，文字上下對齊，色彩運用控制等在此就不再贅述。
我使用PPT來製作的，做出來的效果下圖這樣的，直接用一頁A3打印正反，對摺後就成為一份漂亮的簡歷了。
封面
封底
相信還是有很多家長不太擅長製作，特此將該PPT原文件作為模板供大家參考。有需要掃描下方二維碼，或搜索微信公眾號“海龜爹地”添加關注後，回覆“簡歷”關鍵詞，即可獲得該模板。若你覺得有幫助，也請將該文章轉發朋友圈或你身邊有需要的朋友，你的關注和轉播也對我做原創內容是最大的鼓勵。
海龜爹地
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