抱怨多的員工，容易毀掉前程？老闆分享：這些抱怨反而升職加薪

職場上，似乎對工作的抱怨也已經成了一種司空見慣的行為。

很多人都喜歡抱怨自己的工作，特別是遇到搞砸了某項工作任務的時候，更是各種抱怨。不是抱怨同事不靠譜，就是抱怨領導安排不合理。

總之就是“所有人都有錯，就我乾的最好”！

抱怨多的員工，容易毀掉前程？老闆分享：這些抱怨反而升職加薪

在我們的認知中，對工作總是喜歡抱怨的員工，是不會有什麼好前程的。

因為我們總是被教育“抱怨越多，證明你越無能”。

為什麼抱怨？

無非就是員工對於工作心中有不滿，然後數說他人的不對，所以變成了抱怨。

什麼是抱怨？

其實就是你表達的不滿意的方面，但在別人看來是合理的，所以你的不滿言論就成了“抱怨”。

抱怨多的員工，容易毀掉前程？老闆分享：這些抱怨反而升職加薪

職場上，我們不可能找到百分之百讓自己滿意的工作，也會因為太多的“對比”而使自己心中感到不平衡。

所以，很多人就開始抱怨。

對工作的抱怨，常見的主要是以下幾種：

（1）對薪酬不滿意

一般情況下，都是抱怨“別人”比自己工資高，而產生的抱怨。

（2）對工作分配不滿意

認為自己比別人幹得多，對於自己“多付出”的部分發出抱怨。

（3）對領導不滿意

總覺得自己能力在領導之上，卻要聽他的指揮，所以抱怨。

（4）對處罰不滿意

出了問題，認為自己沒責任，收到處罰後抱怨不合理。

（5）對下屬不滿意

領導覺得下屬執行和能力都達不到要求，所以抱怨。

（6）對制度不滿意

特別是對於跟自己利益掛鉤的制度，抱怨很深。

抱怨多的員工，容易毀掉前程？老闆分享：這些抱怨反而升職加薪

面對喜歡抱怨的員工，企業老闆或者高管一般是怎麼看待的呢？

在採訪老闆和高管之前，我先去了解了普通職員以及一些中層管理的看法。

看法一：心態不好，提升有限

觀點人：某企業銷售部中層管理

“我帶了一個8個人的小團隊。團隊裡有一個很喜歡抱怨的同事，每次我們團隊銷售業績下來了。他都會抱怨其他同事的業績太低，拖了整個團隊的後腿。我認為他心態不好，不利於團隊團結，未來的發展和提升空間有限，難成氣候！”

從案例中的描述，是我們大家都能預料到的結果。

那個喜歡抱怨的同事，因為個人業績很好，所以抱怨團隊裡的其他人“拖後腿”。

愛“抱怨”的員工，心態不好，格局太小，所以未來的發展有限。

抱怨多的員工，容易毀掉前程？老闆分享：這些抱怨反而升職加薪

看法二：充滿負能量，不受人待見

觀點人：某公司財務部職員

“因為工作關係，我會跟所有員工打交道。特別是到發薪日那天，我會聽到非常多的抱怨。因為他們的工資不是我計算的，我只是發放工資。所以在我看來，喜歡抱怨的人總是充滿了負能量，我不喜歡跟這些人交往。”

幾乎沒有任何人或者任何企業會喜歡“負能量”。

而職場上的大多數負能量，都是從“抱怨”開始傳播的。

愛抱怨的人，往往都是充滿了“負能量”，不受人待見，也是理所當然的。

看法三：心機太深，難以相處

觀點人：某公司行政部職員

“我有個同事，最喜歡跟別人抱怨。而且總說自己絕對幹不了多久就會辭職。結果聽她抱怨的人都走了，就她一個人繼續堅守在崗位上。我覺得她就是通過給別人抱怨來擠兌走競爭對手，然後自己上位。心機太深，不敢跟她多接觸。”

職場上我們會經常遇見這種人，天天都在跟同事說“老子不幹了”，結果受他影響的其他人都真的“不幹了”，他卻還在。

這種“抱怨”，典型就是屬於“玩兒心機”的手段。

關鍵是，等你走了他還在公司，卻依然跟你抱怨“兄弟你咋先撤了？本來我也是要走的。這公司簡直……”

從上面三個對於抱怨的比較典型的看法中，我們得出一個結論：愛抱怨的員工，前程不會太好。

但是我接下來跟幾位老闆和高管進行溝通後，他們的結果有點出乎我的意料。

我總結了比較典型的三個因為“抱怨”反而得到“升職加薪”的情況：

情況一：抱怨之後，給出解決方案

溝通對象：某公司總部副總

“因為一些歷史原因，我們公司的報銷流程相當繁雜，而且報銷時間還比較長。所以每次報銷都會聽到很多人的抱怨。其中營銷中心的同事因為報銷頻率高，所以抱怨最多。在某次私下聚會時，營銷中心裡有一個部門經理抱怨報銷流程複雜的問題。對此我都習以為常了，但是他抱怨完之後，順便給我提了一個解決方案。這個方案後來推行到公司裡，大大減少了報銷流程的繁瑣性。因此，我特批將他的崗位等級連升兩級。”

抱怨是任何一家公司都會有的，之所以抱怨不就是因為覺得某些地方“不合理”嗎？

如果在抱怨的同時，還能找到和提出解決“不合理”的可行性方案來，那麼這種“抱怨”實際上是能夠得到認可的。

提醒：這種情況的“抱怨”，一定不是以個人私利為出發點的“不合理”。

情況二：抱怨自己，並付諸行動

溝通對象：某企業老闆

“我們公司是銷售型企業，公司裡絕大多數是銷售人員。因為業績壓力大，所以他們的抱怨也非常多。但是其中有一個銷售人員，讓我印象深刻。他跟其他同事的抱怨不同的地方就是，他從來不抱怨別人，總是抱怨自己。抱怨自己不夠努力，抱怨自己銷售能力不強。抱怨之後，他就會給自己制定成長的計劃，甚至還主動提出要參加銷售培訓課程，讓我幫他介紹培訓老師。我準備過段時間等他業績有所提升了，讓他做主管。”

這個案例中的銷售業務員，因為自己的“業績不好”，所以“抱怨”。但是他沒有把問題推給其他人，而是“抱怨”自己能力不行。

抱怨完自己後，開始付諸行動來提升自己的行為，哪怕短時間內沒有太大的改變，但這種自我反省的行為，卻能夠得到上司的關注。

這時候“自我抱怨”就不再是廣義上的“抱怨”，而是自我反省的一種表現。

提醒：只有“反省”沒有措施，其實也是不對的。如果只是“抱怨”自己，但不找方法來改變，那麼很有可能會讓自己喪失信心，最後“自我消沉”。

情況三：正面抱怨，私下積極

溝通對象：某公司總監

“抱怨的情況在我們公司太普遍了，但是幾乎所有的抱怨都是私下的抱怨。當著我的面，讓他們提問題都不敢提。所以，對於能夠正面抱怨的員工，我會比較關注，但同時私下也需要很積極樂觀。我更喜歡就事論事的人，而不是當著一套，揹著一套。”

這種情況，似乎已經是職場中“抱怨”最常見的狀態了。當著老闆的面都說“沒事，工作不累”，可一旦領導離開，立馬就抱怨“天天加班，人又不是鋼鐵做的”。

在這位高管的觀點中，“正面抱怨”屬於就事論事，是在提出公司存在的問題。只要是為了企業好的“抱怨”，都是可以去解決的。

但是如果當著不說，私下來又要“抱怨”，這種行為就會很不好。

大多數人是屬於“正面樂觀”，但卻“私下抱怨”的範疇，而那些小部分“正面抱怨”，卻在“私下積極”的員工，往往就會受到上級領導的關注和認可。

提醒：就事論事是我們所有職場人都應該正確對待的行為，當著一套，揹著一套的做法不會得到領導的認可。

通過對職員、中層管理以及高管和老闆的溝通，我們發現。

愛抱怨的人，確實會有很多“自毀前程”的問題。無論是心態、格局、心機、負面情緒等都會影響自己的職場生涯發展。

但是如果能夠做到“抱怨後給出可行性的解決方案”、“抱怨自己並付出提升自我的行動”、“就事論事，正面抱怨，私下積極”，把所“抱怨”的問題和不合理性，變成自己成長和發展的墊腳石，那麼也是能夠被企業領導認可的。

抱怨是一種常態，但是我們要學會如何正確“抱怨”，才能“升職加薪”。

本期話題：你身邊有些什麼“抱怨”的情況呢？

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