無論是什麼原因，當勞動合同到期時，如果未及時辦理續簽或終止，就容易發生事實勞動關係的風險。未及時辦理續簽或終止手續，在特定的情況下，單位需要與員工訂立無固定期限勞動合同，甚至支付雙倍工資。
近日，裁判文書網公佈了這樣一則案例：王某起訴原就職公司支付其2002年至2019年間，應依法獲得未獲得勞動崗位、工資待遇的損失共計1,050,000元。原因竟是王某認為自己與供銷社簽訂合同，供銷社扣押他的勞動合同，即未履行合同，也未續訂合同，更未終止合同，未出具解除勞動關係證明。
供銷社稱：“王某早在2016年就該事起訴到法院，有一審二審民事裁定書。2003年，供銷社已經跟王某解除了勞動合同。”
雙方對上述問題爭議不下，從仲裁到訴訟，從一審到二審，開始了一場長達三年半的拉鋸戰。
案件事實：
1995年9月1日，王某與供銷社簽訂勞動合同（格式合同），合同約定：該合同期限二年，自1995年9月1日至1997年8月31日止；王某擔任售貨員崗位。合同簽訂後，王某未參加勞動，供銷社按月以工資形式發放給王某基本生活費。合同屆滿後，雙方未續訂勞動合同，也未辦理解除勞動合同手續，供銷社仍按月發給王某生活費，併為其繳納職工養老統籌、大病醫療統籌、失業保險費用。
王某陳述其1978年開始在某供銷社上班，1986年之後就沒再上班了，但是供銷社還是為其正常發放工資，1992年幾處供銷社合併，合併後也沒有給其安排崗位，但工資一直髮到2002年6月30日。
供銷社稱王某陳述的1992年4月之後的情況基本屬實，其單位為王某發放生活費至2002年6月30日，後供銷社通知王某到單位商量安排崗位，但打電話王某不接、去王某家找不到人，所以其單位通過掛號信、貼照片等形式通知王某雙方的勞動關係解除，2003年供銷社就與王某解除了勞動合同，並提供了相應的證據。
法院裁判：
北京市第二中級人民法院認為：一審法院根據本案查明的事實和雙方當事人的舉證質證情況，認為王某與供銷社的勞動關係存續至2003年1月，2003年2月之後王某與供銷社不再存在勞動關係，判決供銷社支付王某2002年7月至2003年1月基本生活費2282元，並無不當，本院予以維持。王某主張供銷社支付2002年7月1日至2019年2月1日應依法獲得未獲得勞動崗位、工資待遇的損失1,050,000元的上訴請求，缺乏依據，本院對此不予支持。一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。
駁回上訴，維持原判。
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