朋友圈就像是日记本
记录着我们生活中的一点一滴
朋友圈就像是知心伴侣
默默记下我们的喜怒哀乐
朋友圈还是我们的装X神器
塑造人设…………
总言之，朋友圈
是分享日常生活
纾解情绪的重要阵地
咱们就是朋友圈的“主宰”
不过，广州时代物业公司的
林小姐最近很烦恼
因为公司要求他们将朋友圈
必须设置为一年以上可见
4月16日上午9点
公司群内一名备注为
人事行政部的工作人员
发布了一则信息，内容要求：
“广州公司全体员工微信朋友圈必须是一年可见，并要求上午12点前，各项目部手机截图证明文件汇报给相应工作人员。”
▼
信息的最后提到
他们还会进行抽查
如果员工没有按要求执行
则会被重罚
至于怎么罚
林小姐则表示并不清楚
公司强制要求朋友圈开放一年可见？
但是员工们发现：
并没有一年可见的选项啊！
没有一年可见啊
没有一年可见啊
没有一年可见啊
一年之内的朋友圈
都要开放对朋友可见
那岂不是要开放全部？
林小姐说，大多员工都表示不满
但都是敢怒不敢言
那为什么公司一定要员工
设置朋友圈一年可见呢？
对此，时代物业品牌部工作人员
发来文字回应表示：
此举是为了
更好、更全面地向业主展示
社区的相关防疫工作及宣传
▼
经核实，公司要求员工设置微信朋友圈一年可见确有其事，之所以对员工提出该要求，是由于疫情期间，一线员工作为最直接面对业主的群体，希望通过让员工开放朋友圈及延长可见时间，更好、更全面地向业主展示社区的相关防疫工作及宣传。
“由于公司管理严格，经常面向业主的工作岗位均配备工作手机，日常通知均会涉及全体员工，此次发布通知，措辞不够严谨，可能会造成部分员工的理解偏颇，但实际只对各项目员工做了要求。此次事件造成一定影响，我们内部已进行检讨，将进一步优化管理模式。”
公司这样的做法合理吗？
法律界人士表示：
对于朋友圈设置的可见范围，这个是属于隐私的选项。如果公司通过这种规章制度去强制当事人去公开隐私的内容，有可能会涉嫌侵犯员工的隐私权。如果这个制度是违背上位法的法律规定的，这样的规章制度本身则存在违法，这种情形则是无效的。如果是以这种严重违规去处分劳动者，也会违反劳动法的规定。如果受到相关侵害，（员工）也可以向劳动部门投诉。
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