每一個職場中，總會有20%的少數人，在升職加薪和培訓學習中獲得優待。問題是他們還不是關係戶、不奉承拍馬屁，你說氣人不。同樣是在工作，為什麼優待的是他們？可能很多人有這樣的疑問，但你可能忽略了他們身上的共同點：
1.關注自身成長
農耕時代，一個人讀幾年書，就可以用一輩子；在工業時代，一個人讀十幾年書，才夠用一輩子；而到了知識經濟時代，一個人必須學習一輩子，才能跟上時代的腳步。那些被優待的人，往往都很注重自我成長，通過搜索、閱讀並學習成功人士。
2.提升職場技能
小麗工作5年了，一直是公司升職加薪最快的人。初入公司時，她的專業不錯，但一同進公司的人也都很優秀。後來因為工作的需要，經常要做PPT，所以，她就埋頭學習PPT技能，現在她成為了公司裡做PPT最好的人。升職後，因為經常需要在會議上發言，也需要常和甲方溝通，所以她專門去學習了有效溝通和語言表達。現在的她，發言不僅內容好，邏輯清晰，而且更加有自信。現在的她，每年都會學習2到3門職場技能，做到了同事沒掌握的技能她都會；同事掌握了的，她水平更高。試想，這樣的人，怎麼可能不被優待。
3.工作不僅要做完，更要做好
在工作中，做了並不等於做好了。為完成而完成，結果和做好差之千里。只追求做完，久而久之便會產生低質量工作成果，慢慢會損失很多應該得到的東西。而更優秀的人，會邊做邊思考，為什麼要這樣做，怎麼才能做得更好。對任何工作都多一份思考，會做得更快，更輕鬆，當然也會更有收穫。得到領導的賞識，獲得更多的資源也是自然而然的事。
4.制定合理的計劃
很多人並不是沒有想法，而是沒有計劃，或是計劃不實際。所以，才會出現，年初的計劃到年底沒完成多少，下年就更沒信心再定計劃了，或者覺得定計劃也沒什麼必要。
很多人定計劃就是憑感覺，卻不知定計劃也要有科學的方法，這樣才能真正去執行。比如，可以根據自己的實際情況定製一些小規則，做好記錄、並檢視，做到賞罰分明，既是對自己的激勵，也是監督。
5.善於和各種性格的人打交道
在一個公司裡，既要和領導相處，得到提攜和幫助，也要注重和同事關係融洽。那些善於人脈鏈接的人，首先通過努力讓自己變得有價值；其次花心思去經營人脈，和不同性格的人打交道。在別人需要幫助的時候鼎力相助，在你需要支持的時候，也不會人到用時方恨少了。
6.時刻關注行業動態
很多人工作也兢兢業業，卻只顧埋頭工作，卻忽視對行業動態的把握。無論在各個行業，對行業動態的把握都能讓你瞭解自身努力的方向。在這個不斷變化的時代，時刻關注行業動態，才能掌握自己的選擇權。
每個領導都會喜歡主動提升自己的人，每個時代也都不會虧待一直努力的人。從上述幾個方面提升自己，讓你也成為那一小撮被優待的人。
所以，職場人要想在自己的崗位上有所突破、升職加薪，就需要多方面提升自我，擁有自己的核心競爭力。
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