首先明确一下，这个是单位主动与你解除劳动合同，可千万不要被蒙蔽误导，写出了什么申请，变成了主动与单位解除劳动合同。
进入正题
第一，法定补偿，这个是最低标准。也就是劳动合同法规定的每满一年工龄，给予一个月的工资补偿，也就是上一年度，平均月收入。大部分企业都是给的法定补偿，也是国家对劳动者的保护。
第二，协议补偿，一般要高于法定补偿的标准。如果企业经营状况还算比较好，不是破产而与员工解除劳动，很多企业鉴于各方面的因素会与员工签订协议补偿协议，其补偿标准一般要优于法定补偿标准。这个主要看你所在的企业和你个人的运气。近日，三星集团推出中国，所推出的各种措施，给予员工的补偿，受到了劳动者的普遍点赞，就是属于此类情况。
第三，个人对于解除劳动合同的一些建议。职业生涯中，如果不是因为个人主动离职，被动解除合同，虽然是一件很不幸的事情。其实也没有必要过多的纠结于这个事情，一定要往前看，抬起头，现在的社会只要肯干，就业机会非常多，如果个人素质非常好，说不定还会能闯出一片很不错的天地。如果一直纠结于与原单位的纠纷之中，或者个人沉溺其中，不能自拔。对个人是一种很不利的局面，不仅仅是经济上的损失，更多，还是心理上的压力。所以说必须要往前看，尽快从这些阴影当中走出来！
放心吧，中国经济正在腾飞发展，大好机会在等着你，没有必要怨天尤人，走出去前面又是一片大好河山！
祝你尽快走出困境，迈向人生的又一个新境界！
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