这几天劳动者和用人单位的事情刷屏了，先是网易无情地赶走身患绝症的员工，跟着又爆出了一个被竞业限制的前员工辛酸和血泪，然后今天又爆华为离职员工李洪元疑因离职时要求补偿被诉敲诈勒索。

证据不足的羁押进而产生了国家赔偿，在这个过程中有没有公权私用？说没有，怎么让人去相信？这也就是有人在网上问“为何国内一些企业存在违反劳动法对待员工的行为，而绝大多数员工不投诉、仲裁或诉诸法律呢？”的原因之一吧，法为强者了。幸运的是李洪元赔偿金额不是太多，但是还是要纳税人来买单，事主单位出钱不好做账啊，发票怎么开？因为不知道他们背后的交涉，真替他们愁死了。

01 HR这是一个充满多少罪恶的工作岗位？

现在用人单位其实也不算过分，只是想把赔偿变为补偿，好歹还是出钱给劳动者的，只是劳动者认为应该适用的是赔偿而不是补偿。当然，在这一过程的实施中。用人单位是不敢说他们没有动歪脑筋和小聪明的，而这些心计就是在游离法律的边缘。岗位调整、考核任务是两大改变赔偿到补偿成功致胜的法宝，可以说尽显“大厂”嘴脸，在这些已经在行业或者市场中建立了地位的公司来说，任何一个劳动者都是渺小的，根本没有对抗资格和本钱。

在职场江湖HR间流传的所谓“HR一分钱不花裁员手册”，每一个字都饱蘸了劳动者的血泪，字字白骨或许夸张，但是里面有多少动者的悲哀谁能说得清？

在网易这次事件中，前两天有人发文说，明明可以70万解决的事情非要花70亿去解决，70万是给当事人的，70亿是股市的蒸发。但是如果没有当事人在网络上披露或者叫揭发的行为引发了关注，那么省下的就是70万，这会是公司HR的业绩表现，可能HR能够获得700元左右的奖金吧，即使上到7万奖励又能如何？“一将功成万骨枯”而已。

让底下人去斗，为了各自的权利和义务去争，眼看他们“相煎”，忽然想到这些大厂的HR他们的工资和奖金是不是就建立在这类事情的基础上？如果是，HR这是一个充满多少罪恶的工作岗位？心肠软，不够心狠手辣的人是胜任不了的。市井相争，或许动刀动棒才能见红见血，而这些HR们才是手不动刃，杀人于无形中。高手啊，隐于公司，在老板的意思下呼啸扑向劳动者。

用1块钱办2块钱的事才是HR的本事

回到问题根源，就是处心积虑地把赔偿变成补偿而已，把用人单位的过错转移到劳动者头上。从2块钱变成1块钱就是工作成绩，想要实行就得上手段了，没有“老虎凳和辣椒水”又怎么能掏出人家心里的东西呢？可以把干销售的调整到门卫上去站岗，不服？简单，你就辞职啊！把人从办公室弄到生产车间，丢不下面子？简单，你辞职啊！告诉你，等的就你辞职，把赔偿换成补偿，用1块钱办2块钱的事才是HR的本事。

补偿和赔偿一字之差，但是往往成了一个漏洞，就像我一个朋友说的，离开单位的补偿与赔偿一字相差就是混蛋得很，应该统一起来。承认他说的有道理，因为很多的事实已经证明了，在用人单位的眼睛里不光是没有赔偿，而且补偿也不想给。一般劳动者，有多少人是拿到过补偿的？按规定，在辞职时候办理手续交接的时候补偿就应该随之支付了，但是可以肯定的是起码50%的劳动者没拿过用人单位的补偿。而这几天大厂的裁员风波就是因为赔偿问题弄出了这么多事情来，引发了舆论的声讨，不管当事人的事情如何了结，

用1块钱办2块钱的事是HR的本事，大厂的心思和嘴脸何尝又不是如此？好在现在的职场已经知道了积极去维护自己的权益。