劳动合同到期“不续签”，有“补偿”吗？
劳动合同到期“不续签”是劳动者经常碰到的问题，那么，劳动合同到期不续签，劳动者能得到补偿吗？
1、公司不续签，需补偿员工
（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（2）若合同期满后，本应签订“无固定期限”劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付“赔偿金”（赔偿金=2倍经济补偿金）。
法律依据：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2、员工不续签，公司需要补偿吗？
根据《劳动合同法》第46条的规定，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：
（1）若用人单位“降低”原来劳动条件，员工不续签的，则单位“需要”对员工进行经济补偿。
（2）若用人单位“维持或者提高了”原来劳动条件，员工不续签的，则单位“无需”对员工进行经济补偿。
3、补偿“金额”是如何规定的？
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限：
（1）每满1年支付1个月工资的标准向劳动者补偿；
（2）6个月以上不满1年的，按1年计算；
（3）不满6个月的，按半个月计算；
（4）若员工的月工资过高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按本地区上年度职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。
因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
综上所述，除了单位“维持或者提高”原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位“需要”对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满1年补1个月工资。大家可以仔细阅读本文，并结合自身的实际情况，做出明智的决定与处理。
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