在我國，員工與企業的勞動關係，雖然屬於民事法律關係的範疇，但又明面與一般的民事關係不同。一般民事關係中，各方的地位是平等的。但在勞動關係中，企業與員工存在管理與被管理的關係，權利義務並不對等。我國《勞動法》及《勞動合同法》為了保障勞動者的利益，在很多方面對單位進行了限制，並規定了處罰和賠償。為了防止企業強迫勞動者加班，對加班也做了一些規定。但最近公佈的一件案例，卻引起了大家的熱烈討論。
近日，江蘇省揚州市邗江法院發佈了一件勞動爭議案例，兩名企業檢驗員因2018年5月，公司要求兩人當天完成一批產品檢驗。因如果未完成檢驗，公司產品將無法出廠，公司將面臨對採購商逾期供貨的違約責任，需要支付高額違約金。兩人拒絕加班，導致公司違約，並支付了十二萬元的違約金。公司將兩人訴訟至法院，法院審理後認為，兩人最為公司檢驗人員，明知道公司有生產的緊迫任務，故意拒絕加班，並導致企業損失，應當承擔賠償責任。法院根據兩人的經濟收入能力，以及造成的損失狀況，酌情賠償企業違約損失的15%，也就是18000元。法官說，單位可以通過安排員工調休等方式，要求員工加班。這種情況下，勞動者是不可以拒絕加班的，但單位應當保證員工的福利待遇。
作者作為一名律師，並不贊同法官的理由。
單位是否可以要求員工加班？我們先看看法律規定：
我國《勞動法》明確規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商以後可以延長工作時間。
《勞動合同法》也明確規定：單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫員工加班。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見規定，協商是企業決定延長工作時間的程序，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
《勞動法》規定以下情況員工不得拒絕加班： （一）發生自然災害或事故，威脅勞動者生命財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設施、交通運輸、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。
本案中，單位是為了向採購商交付產品，也就是生產經營需要，這種情況下，應當按照法律規定，與工會和勞動者協商，協商後方可延長工作時間。即使員工是為了續簽《勞動合同》，也是有權拒絕加班的。若因向採購商交付產品就定性為緊急情況，就對勞動者太不公平。若企業一段時間訂單比較多，就可以強制員工加班，員工的權益又如何保障呢？緊急情況不應當被濫用，也不應該擴大解釋。緊急情況應當僅僅限於公共利益或集體利益的範疇。因企業是追求利潤最大化的，企業在絕大多數情況下，都是想訂單越多越好，這種情況，員工是當然享有拒絕加班的權利的。
在企業安排的加班中，大多數情況下，均是為了加緊生產，法院將這種情況定性為“緊急情況”，顯然是對法律的擴大解釋，若將完成普通訂單定義為“緊急任務”，那在我國員工的加班，大多數情況下，也就變成了法定義務。與《勞動法》及《勞動合同法》的立法精神完全不符。
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