我們先把事件的主要內容回顧下：
近日有網絡媒體報道說，咸陽市婦幼保健院裁員多人，通過一次考試優化掉40多名醫護名。
被開除的人員並沒有按照學歷或職稱來，有個別中級職稱的護士都被優化了。裁員的醫護人員中，年齡有60多歲的，也有20多歲的，甚至有的已經在醫院累計工作了10多年，並且被裁掉的醫護人員中大多數都曾在抗疫前線工作。
對此，5月1日，咸陽市婦幼保健院通過官方微博回應稱該報道不實，並稱"該不實報道與轉載嚴重侵犯了我院的聲譽"，提出聲明以做澄清。回應中咸陽市婦幼保健院談到，裁員是由於醫院存在勞動隱患需要改建，改建後業務萎縮嚴重。
一、醫院要求被裁人員自願離職是否屬實
關於這件事，之前網絡上有傳言說那40多名被裁的醫護，醫院要求她們簽署承諾書，還要必須承認自願離職，並且保證不能以任何理由向婦幼保健院主張權利。
我不知道這個消息究竟是否屬實？假如真的有所謂“自願離職”一說，那就和醫院發佈的聲明自相矛盾了。
既然裁員是基於醫院業務萎縮，就沒有必要讓40多名醫護“自願離職”，合法合規地走裁員程序就可以，該賠償的就賠償。
二、40多名醫護屬於什麼性質被裁
根據媒體的報道，我們可以瞭解到咸陽市婦幼保健院屬於一家公立醫院，那麼在公立醫院中，這40多名醫護人員究竟是有編制的？還是沒有編制（合同工）？
我們知道，所謂的《勞動法》及《勞動合同法》都主要針對企業人員，假如適用這些條款，那就說明被裁的都是合同工。
這樣的做法，是否有歧視的嫌疑？
同樣的職工，沒有編制就得不到就業保障，確實令人感到心寒！
三、有抗疫一線經歷的醫護人員被裁，諷刺了誰
這件事在網絡上曝光以後，引起了許多網友的爭議。
我想爭議的也許並不僅僅因為裁員本身，而是被裁的醫護人員中有不少是經歷過抗疫一線。
在國家疫情最艱難的時候，是我們的廣大醫護人員衝鋒在前，保護人民的生命健康安全。
即使醫院因經營困難，確實有不得已的裁員理由，採取行動前也該徵求下上級組織的意見，儘可能保障醫護人員的工作飯碗。
對一家公立醫院來說，我認為辦法總比困難要多，經營不善絕對不是裁員的理由！
四、通過考試來優化醫護人員是否合理
在這個事件中，還有個疑惑是：為啥咸陽市婦幼保健院能通過一次考試就優化掉了幾十位醫護人員？並且這些醫護中不乏高職稱者。
首先，以考試的形式進行裁員，是依據哪一條法律法規操作的？即使在《勞動法》和《勞動合同法》中，也找不到可以用某次考試就批量裁員的依據。
其次，考試的標準是否過於苛刻？為什麼會有幾十位的醫護人員都通不過考試，是故意為了裁員做的考試還是真的有那麼多醫護人員知識能力不達標？
最後，按照企業的經濟性裁員規定，涉及這麼多人的裁員動作，需要經得工會同意，並報上級有關部門備案，在這個事件中，咸陽市婦幼保健院是否履行了程序？
以上三點我覺得都需要有關部門進一步去核實，給關心此事的網友們一個交代。
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