今世缘—股权激励事项点评:股权激励高目标严要求,彰显公司发展信心

中信证券发布投资研究报告,评级: 买入。

今世缘(603369)

核心观点

股权激励绑定管理层利益,激发增长动力,江苏白酒市场恢复领先,坚定公司长期发展信心,维持“买入”评级。

股权激励考核要求较为严格,目标逐年递增,营收2022年有望突破80亿:2020年4月23日公司推出股权激励计划草案,拟向激励对象授予1250万份股票期权,约占总股本的1%。首次授予对象包括方志华在内的5名高管以及其他355名管理骨干和核心技术人员,行权价格为29.06元/份。行权的业绩考核底线是:①以2018年为基准,公司2020/2021/2022年营收增速不低于45%/75%/115%,对应营业收入分别为54.2/65.5/80.4亿,我们假设公司2019年实现30%的营收增速,推算出2020/2021/2022年营收同增约11.4%/20.7%/22.9%,此外,各年主营业务占应收比例不得低于95%;②2020/2021/2022年,ROE不低于19.7%/20.5%/21.5%,要求逐年提升,充分彰显公司对未来发展的坚定信心;③营收增速&ROE考核均要求不低于同行业平均水平或对标企业的75分位值和2018年度在白酒上市企业所处分位值。本次激励计划将产生4980万元费用,分5年摊销,预计2020/2021/2022分别摊销933万/1868万/1370万,约占营业收入的0.17%/0.29%/0.17%,对业绩影响有限。

渠道势能逐步释放,长期仍具高速发展潜力。多年的省内市场培育下,公司锤炼出深厚内功,已进入品牌势能向渠道势能转化的红利期,长期仍具备较高发展潜力:①产品结构持续升级,V系列上市,四开&对开及以上产品快速增长抢占500元价格带;②省内加大对苏南、苏中等市场投入、拓展经销商,望承接南京需求增长;③省外联合优质经销商,加速渠道布局,尝试在山东、安徽等重点市场突破。未来伴随疫情影响逐步消退,消费刺激政策&基建投资逐步落地,公司有望重回快速增长轨道,顺利完成激励目标。

积极应对疫情影响,需求回暖有望快速恢复。面对疫情冲击,公司积极主动采取措施:①疫情初期,公司对经销商的扶持政策较早推出,并落到实处,有助于增强渠道信心;②通过支持购买国缘产品消费卷抵扣、联合餐饮终端做活动促进动销;③增强品牌建设并招兵买马完善人才储备,为疫情结束后抢占优质资源和开疆拓土做充分准备。公司短期内虽受疫情影响增长偏弱,但江苏市场消费实力较为强劲,市场恢复全国领先,省内次高端恢复在50%-60%以上,公司产品动销亦在快速恢复,预计端午节后能恢复至正常水平。

风险因素:疫情影响超预期;行业竞争加剧;食品安全问题。

投资建议:维持2021年盈利预测不变的情况下,下调2020年EPS预测为1.30元(原1.32元),对应2019-2021年PE为28/24/21倍,维持“买入”评级。


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