五四青年节过去了，B站《后浪》也霸占了整个朋友圈！
一句句的激动人心，热血沸腾的话语，在耳边不断的响起。
奔涌吧 后浪！
那些口口声声一代不如一代的人，应该看着你们，像我一样。
我看着你们，满怀羡慕：人类积攒了几千年的财富，所有的知识、见识、智慧和艺术，像是专门为你们准备的礼物。科技繁荣，文化繁茂，城市繁华，现代文明的成果，被层层打开，可以尽情地享用。自由学习一门语言，学习一门手艺，欣赏一部电影，去遥远的地方旅行。很多人，从小你们就在自由探索自己的兴趣；很多人在童年，就进入了不惑之年，不惑于自己喜欢什么，不喜欢什么。人与人之间的壁垒被打破，你们只凭相同的爱好就能结交千万个值得干杯的朋友，你们拥有了我们曾经梦寐以求的权利，选择的权利。你所热爱的，就是你的生活。你们有幸遇见这样的时代，但是时代更有幸遇见这样的你们。
我看着你们，满怀敬意：向你们的专业态度致敬，你们正在把传统的变成现代的，把经典的变成流行的，把学术的变成大众的，把民族的变成世界的，你们把自己的热爱变成了一个和成千上万的人分享快乐的事业。向你们的自信致敬，弱小的人才习惯嘲讽和否定，内心强大的人，从不吝啬赞美鼓励。向你们的大气致敬，小人同而不和，君子美美与共，和而不同。更年轻的身体，容得下更多元的文化、审美和价值观。有一天我终于发现，不只是我们在教你们如何生活，你们也在启发我们，怎么样去更好的生活。那些抱怨一代不如一代的人，应该看看你们，就像我一样。
我看着你们，满怀感激，因为你们这个世界会更喜欢中国，因为一个国家最好看的风景，就是这个国家的年轻人，因为你们这世上的小说、音乐、电影所表现的青春就不再是忧伤迷茫，而是善良、勇敢、无私、无所畏惧，是心里有火，眼里有光。不用活成我们想象中的样子，我们这一代人的想象力不足以想象你们的未来。如果你们依然需要我们的祝福，那么，奔涌吧，后浪，我们在同一条奔涌的河流。和1.3亿B站年轻人一起表达自我，拥抱世界。
B站《后浪》霸占了整个朋友圈
这份演讲词中，提到了一个词：不惑。不惑，遇到事情能明辨不疑。20岁的年轻人就已经知道自己喜欢什么，不喜欢什么，这种感觉真好！
作为一个陪伴着90后年轻人成长的80后大学老师，深切体会到演讲稿中，当代年轻人所具有的无所畏惧、自由表达，多元独立。
20不惑的“后浪”无所畏惧，独立独行
今天，趁着这股余温，我想和90后的“后浪”年轻人聊聊，在职场中如何可以走得更远。
职场中的90后，可能都或多或少遇到过这样的一些问题：
- 工作绩效不达标，想加薪升职没机会，想跳槽发现也找不到更好的机会；
- 感觉工作就像打杂、心有不满甚至抱怨；
- 觉得工作就像混日子，没有激情或者动力，总想跳槽
在职场中，自有江湖的“规矩”
独立独行，勇敢有作为的90后，并不是逆来顺受、唯唯诺诺的一代人。但是在职场中，自有江湖的“规矩”，如果没有按照游戏规则来走，个人的职业发展也会受到影响。我们今天就来聊聊江湖的“规矩”。
第一，要清楚老板对你的要求是什么。
后浪要和前浪，在同一条河流中奔涌，也就是意味着90后年轻人也要去了解80后和70后的前浪们，在很多组织中你的老板和上司都是80后70后为主的前浪们。90后职场人应该要了解企业或者上司的需求和期待是什么，作必要的沟通。老板对你的要求是什么呢？这里包括了几个方面：
- 你所在的公司的企业文化是怎么样的？
- 你的KPI职位描述如何？
- 你个人的才干气质是什么？
职场新人应该要了解企业或者上司的需求和期待
说到这里，我们有必要了解一下不同的公司的组织形式的特点：
- 国有企业：专业能力在国企中体现的作用不大；关系协调在国企中有一定空间；国企的文化喜欢服从，创新速度慢；薪资收入稳定。
- 民营企业：私营企业非常看重员工是否能够实际地给企业带来效益。业务能力、研发能力和管理能力等都是私营企业看重的。但不同的私营企业文化不同，主要取决于老板的风格。不同的企业在薪资待遇上的差异较大。民企尤其看重KPI职位描述，所以对这部分的考核和衡量也较为清晰。
- 外资企业：以人为本，尊重员工；重视专业能力；薪资水平较高。外企的管理比较规范，组织规则和要求大多清晰，分工明确。
- 政府部门和事业单位：工作比较稳定，特点大体来说和国企比较相似。隐性的规则比较多，清晰的组织要求比较少。
组织要求矩阵
第二，如何管理好自己的能力
每个人都会有很多能力，可是这些能力如何管理，才能有利于职业的发展呢？按照人的能力的高低，可以分为高能力和低能力。按照喜欢与否去划分，有些能力我们喜欢使用，有些能力我们不喜欢使用。那根据能力四象限图，我们可以看出我们的能力管理，可以分为：优势、潜能、退路和盲区。
- 优势：在你喜欢使用的能力中比较擅长的能力，就是属于这个优势部分。这时候我们就要充分利用这个优势。它会给你带来源源不断的机会和资源。比如周杰伦优势就是作曲和弹钢琴，他既喜欢又擅长，所以他努力的写曲子，投入自己最多的精力在这个领域，就比发挥其他能力更容易出成绩。
- 潜能：在你喜欢使用的能力中，目前不是很擅长的，就属于潜能部分。它往往是你希望未来很优秀的能力。如果投入精力、刻意练习，有可能会成为优势。比如，你对设计很感兴趣，但是现在自己的能力不足，那么投入时间和精力去学习，并刻意练习，以达到熟练，时间长了自然就成为自己的擅长的优势了。
- 退路：就是自己有能力做的，但是自己不是很喜欢的，就是属于退路部分。比如现在一个会计专业的同学，做财务报表是他所擅长的，但是他自己并不是很喜欢做财务方面的工作，觉得太常规了枯燥沉闷，他喜欢做策划的工作。虽然做会计报表的这个能力不能给他带来乐趣，但是可以成为他的基础保障，是一条退路。
- 盲区：自己不擅长又不喜欢的能力，就是盲区部分。盲区我们需要规避，通过授权或者与其他团队成员互补的方式来解决这个盲区。有时候，“认怂”也是一种智慧。
扬长避短，根据能力和岗位的要求进行评估和调整
90后的“后浪”年轻人，要想在职场中走得更远，请带着独立独行勇敢的心，在职场中多看多问多想，了解组织的要求，定期评估自己的能力和组织要求的差距，管理好自己的能力，在奔涌的河流中激荡出更多的浪花！不枉这个时代！
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