我有个朋友，由于对自己目前的工作一直不他满意，所以最近在频繁的找工作，然后也参加了各种面试，不过结果都不理想。
他给我分享了上次面试不中的苦恼。在上次面试的过程中，他前面的问题都回答的很好，但是在回答最后一个问题时，把他给难住了。HR问他，你为什么要从上一家公司跳槽呢？由于，这个问题他之前也没有想清楚，他只好如实回答：对现任的领导不太满意，因为这个领导总是喜欢随意指挥工作，自己接受不了。然后这个问题回答之后，HR就让他回家等消息，这一等半个月过去，没有任何音讯，这个工作又泡汤了。
这两天他也很苦恼，然后向我咨询，究竟自己哪里做错了？我说要是我是HR，我也不敢录用你，你就因为不喜欢领导，就要离职。领导又不是按照你的喜欢与否来安排的，谁敢保证下次你就能遇到自己喜欢的领导？
一、为什么要离职？你抱怨或者如实相告，都是情商低的表现
1、没有人喜欢抱怨的员工，特别是在初入职时期
显然，没有哪个公司会喜欢招一个喜欢抱怨的员工。对于为什么离职？你回答不好，很容易被人误会成在进行抱怨。也更不要企图与HR争辩你与前公司之间的恩怨是非，他们与其花更多的精力在你身上，去辨别你是否撒谎、抱怨，为什么不直接把你PASS掉，与下一位面试者重新开始呢？
道理很简单，你在上家单位与领导不合，你为什么不从自己的身上找原因？你在这家公司还有可能会与现任领导不合，那你是不是还要离职呢？
2、直接回答，也是情商低的表现
这个问题为什么不好回答呢？因为这个问题的答案，我们一般都很清楚，不管是主观的还是客观的原因，只要我们想离职了，总可以找出很多的理由比如工资低，发展机会少，同事之间人际关系差，和领导关系差等，但是我们能直接这么说吗？
答案肯定是不行。因为一旦你很实在把这些理由全盘托出，那将会引起HR对你的疑虑：你的这些理由会不会在我们公司重演？
例如，你在上家公司都和领导关系不好，你在我们这个公司，你怎么保证和领导关系融洽？我不会冒险去招一个来和自己作对的人回来。
所以说，你的如实相告也好，抱怨也罢，给HR造成两种不好的结果：要么，你喜欢抱怨，工作态度有问题；要么，你斤斤计较，或者与前公司有工作上的矛盾，至于是什么，他们不关心；再者，说老东家的“坏话”，那么，下一个，或许就会轮到他们家，换谁谁会愿意招这样的危险员工？
上面分析，只是从情商表层来讲是这样。要想回答好这个问题，我们还要了解HR问这个问题的真实意图。
二、弄清楚HR提这个问题的真实意图。
HR问这个问题，通常是想从侧面了解求职者的一些个人品质和工作经历，来判断求职者是否能适应本公司的要求。具体说来有如下意图：
1、从求职者身上考察个人对待工作的态度——判断是否能积极对待工作
富兰克林说过，人类一生的工作，无论精巧还是粗劣，都由他对待工作的态度所养成。一个人对待工作的态度，决定了他对工作是否能产生热情，是否可以给公司创造价值。如果你在上一家公司表现不错，能积极向上工作，那你在这家公司很大概率也能保持这样一种工作状态，这正是所有公司需要的一种基本要求。
反之，如果你消极怠工，这种态度也会带到新的公司来。
比如说你的离职原因说的是因为工作量多，压力大，所以才想离职。HR就会认为你怕吃苦，承压能力小，不能克服困难，这种品质HR肯定就不会喜欢了。
2、从求职者身上考察工作经验——判断是否能否适应当前岗位要求
每个工作岗位都有一定的岗位要求，虽然你可能工作之初不具备岗位要求，但是如果你的学习和适应能力强，经过不了多久，你就应该会适应当前岗位的要求。所以通过你的回答，HR会推断你的是否能适应当前的岗位。
比如，你的离职原因是公司各个部门太难沟通了，工作很难推进。通过这个原因HR可能会推测你的沟通能力不行，如果当前公司需要沟通能力强的人，那你和可能就会被Pass了。
3、从求职者身上考察个人需求——判断是否能与公司所提供相匹配
最后一点是，HR需要考察求职者的个人需求，是否能与公司未来提供的相匹配。如果你的个人需求期望比较高，一旦公司未来不能满足你的需求时，你可能还会离职。
比如，你的离职原因是当前公司的工资偏低。HR会认为你太过关注工资需求，而不是工作带给你的价值，如个人成长、发展等。一旦被HR认定过度关注工资，会被认为太过功利，HR会担心遇到其它高工资的机会，你还会马上继续跳槽。
三、3策略教你完美“避坑”，斩获理想Offer
1、避“重”就“轻”策略，选择大家都能接受的原因进行说明
避“重”就“轻”，指的是避开容易产生分歧和误解的原因，选择分歧度小，大家都能接受的原因。
例如，你对你现在的工作不太满意，因为工资比较低，而且平时由于工作比较清闲，也学不到什么东西，所以准备离职。但是在面试的时候不能直接说对工资不满意，才离职的。因为工资是比较敏感的问题，如果你过度关注工资问题，容易会被认为是只关心工资本身，当其它地方在高工资的时候，你容易被吸引过去。那你就可以避开工资的问题，从分歧度更小，大家都认可的进行说明：由于当前工作内容比较单一，也比较清闲，所以学不到更多的知识，现在想陈这个机会能找到一个对促进自己发展的平台。
这样说的话，你就避开了容易产生误解的“工资问题”，选择了分歧度更小的工作充实的问题，这样的回答大家也更容易接受。
2、结合新公司优点，以退为进，表决心
在回答这个问题的时候，我们正好可以结合新公司的优点，不说自己离职的原因，反其道，说自己想来该公司的原因。
比如，你在投简历前，肯定对这家公司有所了解。刚好这家公司在行业处于领先地位，你就可以回答，我来面试之前对贵司进行过仔细的了解，我发现该公司在这个行业是非常领先的，拥有很强的技术实力，而这正是我所看好的，也能给我学到更多知识的机会，所以这就是我想离职到公司来发展的原因。
这样回答既可以彰显，你对该公司已经有了深刻的了解，不是盲目的再找工作，又可以说明你离职的原因。
3、多谈客观，少谈主观，留下是“被迫”离职的印象
主观原因是以自我意志、观点为基础产生的结果，带有明显的个人色彩。如果我们因为主观原因离职，那在新的公司还有可能会继续离职。
比如：不喜欢当前的工作，和领导相处不来，这些主观原因在新的公司可能还会发生，所以尽量不要说类似的理由。
而客观原因是指受环境的影响，不是由于个人的原因导致的离职。
比方说以客观为例：我在原公司工作的挺不错的，和领导同事相处都很融洽，只是工作地点与家庭住的太远，上下班通勤时间太长，即影响工作效率，又影响休息时间，所以才考虑换工作。
这样回答，既表明了客观原因的同时，还展现了自己工作可取的地方，表明自己是一个忠于公司的员工，只是被迫于客观原因才选择离职。
这三个策略可以分别使用，也可以结合进行使用，例如我们可以以策略3为基础，从客观出发避重就轻，或者以退为进来进行说明。通过这三个策略，能给出客观且合理的解答。
四、总结
面试是求职者获得工作最重要的一环，特别是当某个问题回答不当时，很有可能会导致之前所有的努力付之东流。所以，在本文里面，我对面试者最难回答的问题“你的离职原因？”进行了“接单”，教了大家三个策略，帮助大家完美“避”坑：
1、避“重”就“轻”策略，选择大家都能接受的原因进行说明
2、结合新公司优点，以退为进，表决心
3、多谈客观，少谈主观，留下是“被迫”离职的印象
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