近年来，通海县纪委县监委不断探索纪检监察干部监督管理方式，持续加强对纪检监察干部的监督约束，打造新时代纪检监察干部队伍。
严把出入关，确保干部素质高起点。纪检监察干部的选调向年轻化、专业化、专职化靠拢；对所有纪检监察干部做到个人档案凡进必审、信访举报凡进必查，坚决杜绝突击进人、“赶程序”“走过场”等情况；注重优化人员结构，对新进入人员定期进行轮岗锻炼，确保人尽其才；坚持严管厚爱，对不作为、不胜任工作的干部，坚决调整出纪检监察队伍。
严把教育关，确保思想防线不松懈。通海县纪委县监委班子成员通过讲“微党课”、开设“纪检讲堂”等方式，提高纪检监察队伍的思想政治素质和工作能力；强化反面警示教育，通过通报纪检监察干部违纪案例、观看警示教育片、参观警示教育基地、组织纪检监察干部到法院旁听案件审理等，实现警示教育常态化。
严把监督关，确保执纪行为不越线。严格落实纪检监察干部个人事项报告、外出报备、请销假等工作制度；发挥家庭监督作用，签订家庭助廉责任书，定期与纪检监察党员干部、家属进行沟通交流，防患于未然。
严把制度关，确保监督管理规范化。通海县纪委县监委出台工作规范，明确县纪委常委会和监察委员会议事决策程序、会议规范、行文规范、公务活动规范，提高议事决策水平和工作效率，增强规矩和纪律意识，切实把权力关进制度笼子。印发《通海县纪检监察机关报告工作制度（试行）》，进一步加强纪委监委对下级纪检监察部门的领导，及时掌握工作情况，增强决策科学性和工作执行力。（玉溪日报全媒体记者 何超 通讯员 姜秀萍）
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