面試完蘇寧送我下來的小妹妹悄悄對我說，我們昨晚一點才下班職場頭條網

導語：做事靈活、懂得變通的人相對具有不小的優勢，變通能讓你擁有不少的魅力，相信也能帶來更美好的職場生活。

近年來，職場最熱的話題莫過於“996”“加班”了，其實對於加班來說，何止是程序員呢，我們身邊多的是加班狗。對於加班來說，筆者唯一的心得就是：熬過的“夜債”，大家都是要還的。斷斷續續延續多年的小病，再到影響日常生活，最終都會通過一張張昂貴的藥費單還回去。但在職場的我們都是沒有選擇的，現在還有不加班的公司嗎？

一位職場人在職場論壇發帖稱。自己剛從蘇寧面試完，但出戶自己意料的是，送我下來的人事小妹妹悄悄對我說，我們昨晚一點下班，回家的……這樣的遭遇也是讓該職場人始料未及，一邊是不容易找工作，一邊又是無情的加班在等著自己，遇到這樣的事，怎麼辦？這樣的吐槽也是瞬間在職場引起圍觀與議論，我們先來看看網友都怎麼說。

有網友就講出自己的經歷。哎，去年雙十一已經把我加班快累死了，結果還不加工資，真的就呵呵了。蘇寧，我唯一能做的已經仁至義盡了，我能做好的最後一件事就是今年雙十一最後一搏了！蘇寧，我已經仁至義盡了！！！我真的累了！

也有網友報料到。公積金低的要命，幾百塊～加班的話看部門，我們週末安排值班即可～加薪要看老闆挺不挺，級別不同每檔額度不同，一般最多2檔。之前幾年都有，今天取消了普調，部分優秀的人才有，說是控制人效～加多少看等級，你那個是技術吧～和我們運營不一樣。去了的都後悔。

更有網友吐槽到。蘇寧真是個奇葩垃圾渣公司，員工不能帶飯，自家超市有微波爐卻不給用，高管不能不吃食堂。上班不能穿拖鞋短褲超短裙，個人物品不能隨便放在辦公室，每週四專人檢查。晚上加班沒有加班費，開會培訓基本安排在晚上，週末加班的補休次月清零，以前還能66塊一天呢。你們感受下。

也有網友說出自己在蘇寧離職的原因。我幹了一年從裡面出來的，是海外購產品線的。反正週一到週五八點半下班，週末就加過一兩次，後面都調休了。平時加班我們這邊要求平均不少於八點半，至於每天到幾點自己分配。事情不多其實，適合打醬油混混。還有不知道的可以問我。

也有網友說到。平時八點走一批人。週五基本上都是六點下班，還不快感謝她，頭條的去蘇寧？想不開了？頭條怎麼去蘇寧? 就算你是個1-2，也得蘇寧B9才能達到你的薪水。

看了網友這麼多的回覆，筆者還是那句話，我不排斥每一家公司有加班的行為，但排斥毫無意義的加班。各大公司為了所謂的擺出姿勢，靠擺出姿勢能把效益搶出來，那要組織、經濟、技術、管理有什麼意義？各大公司的領導腦回路也確實奇葩，靠壓榨我們職場人的時間來擺出姿勢，然後為公司出力，然而公司卻不出錢，這對於每一個職場人來說，當然是一百個不願意咯，並且想罵人。

讀書的時候，老師就說，學習時間長，成績低的孩子一般都是學習方法有問題。”在如今的職場看來，的確還是有道理的。