《科创板日报》（上海，记者 戚夜云）“这是我第一次也是最后一次警告你，再来招惹我老公就不客气了。@张大奕eve”4月17日，微博用户@花花董花花，发了一条警告微博，并点名淘宝知名网红、如涵电商的第二大股东张大奕。消息发出后，舆论一篇哗然，@花花董花花为现任淘宝、天猫、阿里妈妈事业群总裁蒋凡的妻子。
引发舆论危机之后，阿里巴巴刚刚公布了此次桃色事件的调查处理结果。不仅降级扣薪，蒋凡还被踢出阿里巴巴合伙人之列。此前，蒋凡被视为阿里巴巴张勇的接班人，但重罚之下，业内人士表示，恐无缘再谈接班。
取消蒋凡合伙人身份
85后蒋凡是阿里史上最年轻的合伙人。原本拥有着无限的前途，并被看好为阿里“第三代”接班人……但是短短一条微博，似乎摧毁蒋凡已建立的垒台。
舆论发酵次日，蒋凡就曾在阿里内网发帖，就网络传言带来的不好影响对公司和同事道歉，并请求公司对自己展开调查。
随后，阿里巴巴集团廉正部成立特别调查组，并于4月27日下午，公布了调查结果。
虽然，调查组通过阿里集团对如涵电商的投资，以及张大奕所有淘宝、天猫店铺的入驻、活动、引流、交易等做了全面的内、外部调查之后，确认阿里在2016年投资如涵电商的决策与蒋凡无关；蒋凡对如涵电商、张大奕所有淘宝、天猫店铺的经营活动并无任何利益输送行为。
但调查组认为，蒋凡在公司重要的岗位上，因个人家庭问题处理不当，引发严重舆论危机，给公司声誉造成重大影响。经阿里巴巴管理层讨论决定对蒋凡作以下处分：
1、管理层提议并得到合伙人委员会批准，即日起取消阿里合伙人身份。
2、记过处分。
3、降级。职级从M7（集团高级副总裁）降级到M6（集团副总裁）。
4、取消上一财年度所有奖励。
合伙人意味着什么？
四大处罚中，“取消合伙人身份”被视为对蒋凡最严重的处罚。
阿里的合伙人制度，是阿里巴巴独有的创举。2019年6月，阿里在公布年报时披露，目前阿里合伙人为38人。
合伙人的身份不同于股东、不同于董事，但是阿里巴巴可以通过合伙人制度，实现集体领导。其中要诀在于，合伙人享有提名简单多数（50%以上）董事会成员候选人的专有权。通过机制的运作，阿里合伙人可以通过控制了董事人选，进而决定了公司的经营运作。
2018年9月蔡崇信曾阐释阿里巴巴合伙人制度的三大特征：树立道德标准，解决接班人问题，避免关键人风险。因此，阿里巴巴合伙人被视为核心所在，蒋凡暂时被踢出，被不少业内人士解读为离开了这一核心。
“合伙人的制度它更多的是在股权层面更好地控制公司，而不直接和业务相关联。”知名互联网评论家、速途网副总编兼速途研究院执行院长丁道师，在接受《科创板日报》记者表示，回不回合伙人一点都不重要，重要的是蒋凡的能力，已经决定蒋凡日后将成为最关键的一号人物。
“阿里巴巴现在这么大的体量，每个季度营收都则保持30%甚至60%以上的增长，已经是互联网一个奇迹，奇迹背后增长，主要依靠核心业务营收，也就是天猫和淘宝，蒋凡负责的领域，既然企业最核心的数据能被证明，那负责对核心业务的人，自然是阿里巴巴最关键的一号人物。”丁道师说道。
记者了解到，合伙人的进入与退出都由合伙人内部决定，无需经过股东大会。
“接班”没戏了？
蒋凡处罚之后，业内掀起了一篇热议。不过对于蒋凡的处罚，不同领域的业内人士均表示“恰如其分”。
“我看到这则消息没有感到特别地惊讶，因为我知道阿里是一家特别强调企业文化和价值观的公司。”上海奇榕咨询公司创始人，EVAP（中国）研究院院长张诗信，在接受《科创板日报》等媒体采访时表示： 蒋凡作为阿里的核心合伙人，他应该作为员工行为的楷模，发生这样的事情，阿里从重处罚是情理之中。
“平台和MCN一直都是利益共同体，既是同盟关系，但也是一种对立关系。这次的事件，我看作为平台的决策者和最大变现机构的合作，但问题在于，这不是公开的收益，平台绝对不能容忍的。”一家MCN机构接受《向科创板日报》采访时说道。
阿里以雷霆手段处理员工违规的事情并不是第一次。曾经中秋节，阿里员工因设计脚本抢月饼被开除，阿里的做法曾引起热议。 “ 一家公司的文化只有纯正，这家公司才能行稳、走远，我觉得阿里有今天这种非凡的业绩，与它拥有纯正的文化，并且能够要求员工切实地遵守公司的文化、价值观是有直接关系的。”
所以，在最核心的问题”是否会继续成为阿里继承人上”，张诗信判定：“之前所谓的接班人基本上就没戏了。”
丁道师却表示，一方面私德有亏，阿里进行了处罚。但是同时也认可了蒋凡的能力。“没有剥夺具体的岗位，他可以继续行使他天猫和淘宝总裁的职务，继续带领阿里巴巴的电子商务发展。”
“蒋凡很有可能成为阿里的接班人。阿里这样一艘超级的巨无霸航空母舰要上一个稍微有一点点的改动，难度都很大，但是在蒋凡时代，阿里都已经做到了。仅凭借蒋凡这种改革的能力与魄力，他都足以所成为阿里巴巴的接班人。”丁道师最后说道。
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