《科創板日報》（上海，記者 戚夜雲）“這是我第一次也是最後一次警告你，再來招惹我老公就不客氣了。@張大奕eve”4月17日，微博用戶@花花董花花，發了一條警告微博，並點名淘寶知名網紅、如涵電商的第二大股東張大奕。消息發出後，輿論一篇譁然，@花花董花花為現任淘寶、天貓、阿里媽媽事業群總裁蔣凡的妻子。
引發輿論危機之後，阿里巴巴剛剛公佈了此次桃色事件的調查處理結果。不僅降級扣薪，蔣凡還被踢出阿里巴巴合夥人之列。此前，蔣凡被視為阿里巴巴張勇的接班人，但重罰之下，業內人士表示，恐無緣再談接班。
取消蔣凡合夥人身份
85後蔣凡是阿里史上最年輕的合夥人。原本擁有著無限的前途，並被看好為阿里“第三代”接班人……但是短短一條微博，似乎摧毀蔣凡已建立的壘臺。
輿論發酵次日，蔣凡就曾在阿里內網發帖，就網絡傳言帶來的不好影響對公司和同事道歉，並請求公司對自己展開調查。
隨後，阿里巴巴集團廉正部成立特別調查組，並於4月27日下午，公佈了調查結果。
雖然，調查組通過阿里集團對如涵電商的投資，以及張大奕所有淘寶、天貓店鋪的入駐、活動、引流、交易等做了全面的內、外部調查之後，確認阿里在2016年投資如涵電商的決策與蔣凡無關；蔣凡對如涵電商、張大奕所有淘寶、天貓店鋪的經營活動並無任何利益輸送行為。
但調查組認為，蔣凡在公司重要的崗位上，因個人家庭問題處理不當，引發嚴重輿論危機，給公司聲譽造成重大影響。經阿里巴巴管理層討論決定對蔣凡作以下處分：
1、管理層提議並得到合夥人委員會批准，即日起取消阿里合夥人身份。
2、記過處分。
3、降級。職級從M7（集團高級副總裁）降級到M6（集團副總裁）。
4、取消上一財年度所有獎勵。
合夥人意味著什麼？
四大處罰中，“取消合夥人身份”被視為對蔣凡最嚴重的處罰。
阿里的合夥人制度，是阿里巴巴獨有的創舉。2019年6月，阿里在公佈年報時披露，目前阿里合夥人為38人。
合夥人的身份不同於股東、不同於董事，但是阿里巴巴可以通過合夥人制度，實現集體領導。其中要訣在於，合夥人享有提名簡單多數（50%以上）董事會成員候選人的專有權。通過機制的運作，阿里合夥人可以通過控制了董事人選，進而決定了公司的經營運作。
2018年9月蔡崇信曾闡釋阿里巴巴合夥人制度的三大特徵：樹立道德標準，解決接班人問題，避免關鍵人風險。因此，阿里巴巴合夥人被視為核心所在，蔣凡暫時被踢出，被不少業內人士解讀為離開了這一核心。
“合夥人的制度它更多的是在股權層面更好地控制公司，而不直接和業務相關聯。”知名互聯網評論家、速途網副總編兼速途研究院執行院長丁道師，在接受《科創板日報》記者表示，回不回合夥人一點都不重要，重要的是蔣凡的能力，已經決定蔣凡日後將成為最關鍵的一號人物。
“阿里巴巴現在這麼大的體量，每個季度營收都則保持30%甚至60%以上的增長，已經是互聯網一個奇蹟，奇蹟背後增長，主要依靠核心業務營收，也就是天貓和淘寶，蔣凡負責的領域，既然企業最核心的數據能被證明，那負責對核心業務的人，自然是阿里巴巴最關鍵的一號人物。”丁道師說道。
記者瞭解到，合夥人的進入與退出都由合夥人內部決定，無需經過股東大會。
“接班”沒戲了？
蔣凡處罰之後，業內掀起了一篇熱議。不過對於蔣凡的處罰，不同領域的業內人士均表示“恰如其分”。
“我看到這則消息沒有感到特別地驚訝，因為我知道阿里是一家特別強調企業文化和價值觀的公司。”上海奇榕諮詢公司創始人，EVAP（中國）研究院院長張詩信，在接受《科創板日報》等媒體採訪時表示： 蔣凡作為阿里的核心合夥人，他應該作為員工行為的楷模，發生這樣的事情，阿里從重處罰是情理之中。
“平臺和MCN一直都是利益共同體，既是同盟關係，但也是一種對立關係。這次的事件，我看作為平臺的決策者和最大變現機構的合作，但問題在於，這不是公開的收益，平臺絕對不能容忍的。”一家MCN機構接受《向科創板日報》採訪時說道。
阿里以雷霆手段處理員工違規的事情並不是第一次。曾經中秋節，阿里員工因設計腳本搶月餅被開除，阿里的做法曾引起熱議。 “ 一家公司的文化只有純正，這家公司才能行穩、走遠，我覺得阿里有今天這種非凡的業績，與它擁有純正的文化，並且能夠要求員工切實地遵守公司的文化、價值觀是有直接關係的。”
所以，在最核心的問題”是否會繼續成為阿里繼承人上”，張詩信判定：“之前所謂的接班人基本上就沒戲了。”
丁道師卻表示，一方面私德有虧，阿里進行了處罰。但是同時也認可了蔣凡的能力。“沒有剝奪具體的崗位，他可以繼續行使他天貓和淘寶總裁的職務，繼續帶領阿里巴巴的電子商務發展。”
“蔣凡很有可能成為阿里的接班人。阿里這樣一艘超級的巨無霸航空母艦要上一個稍微有一點點的改動，難度都很大，但是在蔣凡時代，阿里都已經做到了。僅憑藉蔣凡這種改革的能力與魄力，他都足以所成為阿里巴巴的接班人。”丁道師最後說道。
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