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大多行業都受疫情影響，一些公司都撐不過幾個月就破產倒閉了，能堅持下來的公司也會採取一些應對措施，比如:裁員，降薪，分批次工作等。好幾個大廠也停止了2020的春季招聘，從各個招聘平臺也能看的出來，崗位少，更新不頻繁，門檻高。狼多肉少的感覺，一職難求
提醒在職和打算跳槽的朋友:謹慎裸辭
後廠村程序猿
從你問的情況來看，說明你自己根本沒有重視你投的簡歷，
所以：如果你認為涼了，基本就涼了。
個人對投簡歷求職作幾點建議：
1.投簡歷前先了解自己想去找什麼類型的工作，並作一個分類。如第一類希望的工作崗位，第二類希望的崗位。就象填報高考志願一樣，如果達不到第一志願，還可以從事第二志願的工作；
2.投簡歷時不要普遍撒網，要根據自己的希望從事的崗位選擇企業投簡歷。
3.投遞完簡歷後，要將自己投了哪幾個單位、職位、地址和聯繫人及聯繫方式記錄下來，避免有單位通知面試，還不知道究竟是哪個公司。
4.投遞了簡歷後，記得電話跟蹤一下，必要時可以直接去公司瞭解一下，表明自己對這份工作，這個崗位的重視，能引起用人單位的關注，獲得用人單位的好感。
5.面試前通過各種渠道瞭解即將去面試公司的相關資料，做個有心人，並在面試中適當提及公司的優秀業績或事例，也能讓面試官覺得你的誠意，增加對你的好感。
6.及時跟進，也能及時瞭解你在這家公司投遞簡歷的狀況，是錄用，或者是沒有錄用，又或者是暫緩。更方便自己做一些修正和調整。
駱駝祥子006
【簡平觀點】雖然投遞簡歷卻沒有面試並不代表涼了哦，先不要悲觀，堅持不懈投遞即可。
分享一個我自己的親身案例，2016年我應聘一個國企的管理崗位，從職位分析來看崗位與個人簡歷匹配度還是非常高的，但是簡歷投遞到接到面試要有幾乎等了3個月，當時情況大概是：簡歷投遞大概是在4月份左右， 7月份才收到公司面試邀約，當時只是以為要涼涼了，收到電話的時候還是非常意外的。
不悲觀的同時作為一名專業諮詢顧問，建議您從以下幾個方面進行反思和總結。
1.個人簡歷：大家都認可簡歷是敲門磚，那麼一份美觀，大方的簡歷對你而言會非常重要，檢查你的簡歷是否能代表你的過往經歷及工作能力，是否能體現你的核心能力。在簡歷撰寫過程中，從個人基本信息，個人介紹，工作經歷，項目經歷，教育經歷，附加信息等6個模塊進行梳理。同時遵循簡潔性，真實性，獨特性3個特徵，千萬不要把公司的崗位職責寫到簡歷裡面，這是體現不了你的獨特性的。舉個例子：同一個崗位不同的人來做，結果差距會非常大。所以在簡歷裡面一定要體現自己的客觀真實性/獨特性。
2.職位分析：分析你投遞的職位是海投還是經過精心的篩選，分析你投遞職位的分析這些職位和你簡歷的差距。試著通過SWOT分析法對你過往投遞的職位進行分析，分析與該職位相比你的優勢和劣勢，以及和潛在競爭者相比你的機會和威脅。瞭解你與每個職位的差距，這些差距是否可以彌補，或者通過什麼樣的方式去彌補呢？
3.定向投遞：職位並不是你投遞的越多收到的面試邀約越多，相反，在職位投遞過程中，你需要在對企業崗位要求分析的基礎上精準定向投遞。
比如：之前我一個客戶就想去一個大企業，這個企業所有的職位機幾乎都投遞了一遍，最後一個面試邀約也沒有。我的建議是試著對這個公司的崗位和你目前從事的工作進行分析，投遞自己最有把握，企業方最需要的核心能力的職位進行投遞。還有些客戶每天都無腦進行投遞，不管這個職位是否匹配，雖然海投有一定效果的，但是可能會失去關鍵崗位的機會。如果是你非常關注的公司，一定要在簡歷投遞前進行精準匹配和分析，以確保你有面試邀約的機會。
通過以上三種方式，你可能有比較好的目標和方向。雖然今年情況比較特殊，疫情爆發，經濟下滑，但是我覺得只要方向對了，結果就會自然而然發生。
同時在簡歷投遞過程中我希望你能夠堅持，持續投遞，不要三天打魚，兩天曬網，只有持續投遞，你才有希望。如果你放棄了，那麼每天只有絕望。
加油，祝你早上求職成功。
我是簡平，10年人工智能行業人力資源經理，專注簡歷優化，面試輔導，職業規劃，關注我，我們一起玩轉職場。
