2018年5月13日，星期天。扬州两名产品检验员仍在这个唯一的休息天前去上班。当天，公司给二人下了死命令，一定要完成一批产品的检验，否则公司就将违约，需要支付高额赔偿。
在这个休息天加了一天班后，到了平常的下班时间，两人正常打卡下班，并未完成公司事先要求的工作量。随后，公司将二人诉至法院，要求他们承担公司违约的损失。
两年后，2010年的4月29日，扬州邗江法院发布了2019年劳动争议五起典型案例。这两位员工成了典型案例，被描述为：明知情况紧急，依然撂起了挑子。正是由于两人太过任性，导致公司违约，不得不向客户支付了12万元的违约金。
根据他们的收入能力，以及造成损失的状况，法院判定二人赔偿企业违约损失的15%，也就是18000元。
判决结果披露后，引起了舆论争议，为此，该法官进行了《劳动法》科普，表示：员工有权拒绝加班，但遇紧急任务要求加班必须服从，而公司可以付出相应的待遇。
法官的解释并没有错，我国《劳动法》规定，职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝：
1.发生自然灾害、事故，需要紧急处理的
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修的
3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的
4.商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
两人的行为大概符合第4条：商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
让员工赔钱有法律依据，而对明知完不成任务会违约还撂挑子的做法，有网友还对这两位员工的品行提出了质疑：我觉得那两个员工落井下石，品德下行，过河拆桥。
于法于情，无论哪个维度，总有人能为剥削劳动者的做法找到合理解释，在这个劳动节，我们就从这两个维度，替广大劳动者一一反驳这些站不住脚的观点。
1、法律为谁而定？
根据《劳动法》，劳动者遇紧急任务要求加班必须服从，但在这起案件中，既没有对何为“紧急情况”进行解释，也没有对公司要求加班的必要服从标准进行量化：
定义成“紧急情况”是因为没有完成这一单让公司少赚钱了，还是超出了合约期让公司赔钱了？
如果会让公司少赚钱就符合“紧急情况”，那么具体少赚多少钱才算“紧急情况”？
如果让公司亏钱了就符合这个“紧急情况”的标准，那么具体亏多少钱才能达到这个标准？
医生在疫情期间连轴转、教师在家也要忙着上网课，不提这些特殊职业，一家普通企业也很可能因为完不成订单丢掉一个大客户，进而面临倒闭风险。
遇到紧急情况，员工必须加班，《劳动法》或许并没有错。但“紧急情况”的标准都是基于主观判断，而做这个判断的一方，是用人单位。这决定了话语权始终在用人单位手上。
既然如此，那么用人单位应该在员工入职第一天，就向员工明确这个界定标准，并让员工清楚不配合所要承担的责任。显而易见，这家企业并没有这样做，而是在事发后才想到用这个“紧急情况”来对付不听话的职员。
这或许是《劳动法》的一个漏洞，但这个漏洞却很致命。回到案件本身，有以下两点值得商榷：
1、既然现有人手不足以保证日常的产量，为什么不多招聘相关人员？同样，老板明知道这批货很重要，既然不能在正常上班时间完成那么多工作量，公司干嘛接那么多单？
2、按新闻里的说法，到了当天已经到了合约期的最后时刻，为什么到了最后一刻才开始赶工？到底是这两个人最后时刻拒绝加班造成了损失，还是这本身就是沟通不善、管理欠佳造成的结果？
第一条是压榨员工剩余价值，第二条是造成企业亏损的自身原因推给员工。
当法院判定企业胜诉的那一刻，就给资本家们传递了这样一个信号：企业
可以利用这个法律漏洞，合法地压榨员工剩余价值，合法地把责任甩给员工，让员工承担公司损失。那么我们就有理由推断，此案过后，如果有哪家公司想多赚钱，完全可以故意接超出自己正常生产数量的单，逼着所有人都加班到死，如果完不成任务，可以由员工买单。
更有甚者，企业还可以为了节约成本，大量裁员，故意让公司人手紧张，再重复上面这个程序。
那么我们的《劳动法》，究竟是为谁制定的？
2、价值观由谁来定？
在某期圆桌派里，主讲人说，他的香港朋友看到新闻里的美国，那些游行的人，说自己穷，然后一看，住的房子怎么比自己这个不穷的人大那么多？
穷与富的定义是什么？最近的报道指出，中国有6.5亿网民月薪不到5千。这6.5亿人算穷吗？
如果有房，就不算穷。
如果没房，就很穷。
不仅穷，还很惨。
现在人都渴望成功，因为不穷的标准被拉高了，只有成功，才能不穷。一旦穷了，就要被生活压得喘不过气。
社会的主流价值观就是要成功，而成功的方法就是努力。
在抖音，有一类账户很受欢迎。它告诉我们，今天的up主负债十万，午餐是一份十块钱的炒河粉，但他仍然在打拼。底下评论都是加油，正能量满满。
同样，如今风头正盛的李佳琪，接受采访时，一定要说自己刚开始只有几个人看他直播，涂口红到嘴唇破裂、连续直播没有时间休息。
营销号总是告诉我们，要努力。成功人士也总喜欢讲故事，诉说自己创业时的艰辛。我们喜欢看这些穷小子翻身的故事，因为它在潜意识里告诉我们，只要努力，下一个成功的人，就是我们自己。
但，努力，只是这个社会门槛最低的素养。
早餐摊在凌晨三点的黑暗亮起了灯；环卫工人在黎明时分默默打扫着城市；小区大概在7点苏醒，学术、上班族们陆陆续续挤上地铁，城市重复着普通而繁忙的一天。
到了夜晚，还在加班的CBA的程序员们抱怨着996，郊区工地上的人们却并不存在什么休息日，他们喜欢加班，他们担心的是哪天会没有活干；当房地产销售一天打100个电话，为了业绩四处放传单的时候，诈骗村的孩子给自己定的目标是一天200个电话……
在这个社会，努力只是活下去的条件，并不是成功的条件。那些我们爱看的励志鸡汤，并不能让我们成功，只是它符合这个时代的需求，给我们打鸡血，好让我们继续重复着努力然后活下来的循环，也更容易承受那些生活的委屈。
越来越多的人开始认清真相：我们那么努力，并不是一定要成功，只是为了生活。而为了生活，又不得不成功。
我们陷入了怪圈。
问题究竟出在哪儿？
生存的标准被拉高了。
你要很努力才能达到标准。
为了掩饰这个过高的生存标准，拉高了这个标准的人就要给我们洗脑，告诉我们，超出正常范围的努力才是正确的。
休息天加班，是为了公司，只有公司好了，才能给你发工资维持生活。
是公司在这个生存标准被拉高的时代养活了你，你该感谢公司。
工作量太大，那么就在加班的基础上再加班。
因为如果不能完成任务，公司就要违约，就要赔钱，那么公司继续养你的压力就会变大。
你在明知不继续加班会对公司不好的情况下还撂挑子，就是忘恩负义，落井下石，是人品有问题。
资本家们先用房价把生存标准拉高，逼着你不得不努力，再用鸡汤合理化自己的剥削行为，最后还要用法律漏洞压榨你的剩余价值。
为什么扬州那两名员工的案例值得诉说？因为它还流露出社会主流价值观正在倾向对资本家有利的那一边。
马云说“996”是福报，主流一片谩骂，但时不时还是会有“非主流”的声音冒出来。比如在这起不加班被判罚1万8的案子中，我们仍能听到指责那两位员工的声音。
都说社会需要多元化，也需要有人发出不一样的声音。但前提是，这个不一样的声音，是发自内心而不是被洗脑。
就拿逐渐正常化了的“996”来说，很多人从人道主义的角度来反驳，但并不违法的“996”其实还藏着资本家压榨劳动力的不为人知的小九九。
为什么单休和双休看起来只差了一天，但身心劳累的感觉却差了那么多？
双休：工作五天VS休息两天
工作/休息＝2.5
单休：工作六天VS休息一天
工作/休息＝6
单休和双休的差距并不是5:6的工作时间，而是6：2.5的工作休息调节比例。多一天的工作时间，除了多那20%的工作量外，更是对身心压榨的成倍增长。
当冷冰冰的数字摆出来的时候，那些站在资本家一方的人还好意思说企业这样做也是迫不得已？不违法就是正常？拒绝就是忘恩负义？
现代社会是率先迈入资本世界的西方国家建成的商业社会。在资本力量的引导下，我们在不知不觉间，把革命先烈为劳动者争取到的权利拱手送给了资本家，为资本家公然践踏劳动法创造了充分的条件。
现在的女性绝大多数不再了解三八妇女节的意义，她们甚至觉得“妇女”二字代表老和丑，资本家说应该叫女神节，在那天要买买买。
现在的单身青年也不再在乎双十一跟光棍有关的段子，都在迎接资本家准备的购物狂欢。
同样，现在的劳动人民也不再记得五一劳动节的意义，还以为那只是一个普通的节假日，出去玩花钱享受假期就是它存在的意义。
世界开始变得只有利益，但劳动的目的是为了获得更好的生活，不是被剥削。
五一节福利：
微博“刘小黛”，转发赠送《想见你》同名小说2本，5月6日抽。《民王》《陆王》4本，5月3日抽。
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