往後餘生活的瀟灑
顧小毛1
我有一個朋友他就是遇到了這樣的情況。
在疫情期間，公司不能開張，於是要求所有的員工在家辦公，薪資也銳減20%~30%。
但是大部分的員工都是可以理解的。
畢竟，這場疫情公司也受到了很大的損失。
況且，現在如果給公司添麻煩，可能會起到一個負面的效果。
甚至，公司如果倒閉了，自己再出去找工作，也是很難在疫情期間及時獲得的。
所以，處於多方面的考慮，大部分的員工都會同意一個降薪的結果。
畢竟，公司在疫情期間獲得了不少的損失！
但是，如果你們的公司如果是在疫情期間依然有一個較好的盈利狀況，但卻給你們進行的降薪，那這就是老闆的個人問題了。
這個時候你就要考慮，這樣的老闆那麼喜歡“趁火打劫”，到底是不是要繼續跟著他。
許多小夥伴其實可以在疫情期間接受降薪，但是疫情過後懂得另謀他就。
因為一個好的老闆不會給員工一直畫餅，而是懂得在公司發展較好的時候直接給員工餅。
那麼，公司出現問題了，員工自然也會幫助老闆一起共渡難關！
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琅琊榜首張大仙
疫情下工資收入嚴重縮水到2000--3500元
疫情影響之下，員工，企業，招聘等都受到了嚴重影響，有些人的工資嚴重縮水，談談個人的看法
從企業的角度看
- 1.如果企業覺得疫情控制住後，業務逐步恢復，只是暫停一段時間，那麼留住老員工是正確的決策，如果疫情控制後，業務灰復並不確定，則需要仔細斟酌！
- 2.企業業務受損程度，小或大，能堅持多久，這個也需要權衡
- 3.工資縮水多少合適，如果縮到2000--3500，是針對哪部份員工，公司骨幹的職業導向，會不會離開。如何與員工協調！
- 4.公司重新招聘員工的成本是多少，技能培訓多久可以上崗。
- 5.其他項因素。
小結，根據以上考濾，決定是否讓員工工資嚴重縮水。以維持企業生命的延續！
從員工的角度看
- 1.2000-3500的工資只夠基本生活，能否支撐家庭開支以及能堅持多久。
- 2.工資嚴重縮水到2000--3500元，是否影響到你的相關債務，比如，房貸，車貸，以及其他債務的履行。
- 3.疫情下自己重新找工作的難易程度，你的職業在疫情沒有完全控制的時候能否找到工資高的工作，如果不能，則選擇接受工資嚴重縮水，因為畢竟有比沒有好！
- 4.個人其它因素
小結，個人的話從生活，債務承受度，尋找新工作的難易程度，選擇接受或不接受工資大幅度縮水到2000-3500元，
結論
- 企業和員工是僱用關係，誰都彆強制對方接受工資大幅縮水，根據各自的具體情況作明智的選擇。
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