三十三点五
大家好，我是子骞职说，很高兴与大家一起交流。
我媳妇姐姐的单位，自甘肃省解除封禁之后，也要求全员复工，但是复工后发现人工成本支出瞬间暴增，于是下发通知要求每周前两天在单位上班，剩余在家远程办公。
由于姐姐的工作是底薪+提成，这次改动以后，底薪直接没有了，全部依靠提成吃饭。但是今年的疫情影响，提成哪有那么好，这不是明摆着让自己喝西北风嘛。
但是牢骚归牢骚，姐姐照样正常上班，一边工作一边找下家。前段时间应聘一家公司的区域销售经理，已经在原单位办理了离职手续，同时还带走了业务骨干，去寻找很符合自己的职业或者收入。
疫情当下，我们能理解企业的做法，但这并不代表我们能接受，毕竟我们需要生活，没有最起码的物质基础，如何支撑我们继续工作。
总结：
如果你有能力，也有更合适的选择，建议可以考虑追求自己的选择。
毕竟企业是为了生存，你也是为了生存，所以没有谁对谁错之分，都是站在自己的角度考虑问题而已。当然如果你能够在这种企业困难时刻坚持下来，我想企业对你这种优秀人才一定会重点照顾，礼遇有加。
如果你能力平平，甚至属于公司养你的状态，建议还是少点抱怨，多一分包容和理解。
能在这个疫情期间不裁员已经是对你最大的照顾，就不要得寸进尺，要求太高。上两天还休两天，我想对你而言很可能更是一件好事。
如果觉得现在的工作不错，建议你可以开拓副业。
上两天休两天，工资待遇肯定会受到不同程度的影响，如果只是单纯收入问题，未尝不能自己搞点副业，比如自媒体、微商等等，都是可以为自己增收的。我自己现在也是主副业两手抓，平时没空就做做副业，一个月1000元轻轻松松，也是一笔不菲的收入。相信你们也可以的，甚至比我更牛逼。
以上就是我的回答，感谢您的阅读。我是 ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，致力分享职场干货，畅聊职场趣事，欢迎点赞+关注。
子骞职说
打完最后一发子弹。
现在都很难，公司有可能哪天都撑不住了。但你不是股东，没承担公司运营风险。个人风险就是没工作。
所以，趁现在，能找工作得赶紧找工作，能发展副业得快发展副业。
大酒店就送外卖自救了，我们也不要等着别人来救了。
任何能够创收的活动，都值得一试。
只要有一件事情成了，你就能够活下去。
不要坐以待毙，“窗口期”不珍惜，以后后悔都来不及。
点墨楼
疫情当下，公司上两天休两天，该何去何从。
面对现状，一边工作一边找工作一边学习。
首先，做好本职工作，该上班上班，该完成好的任务，还是要完成好，尽力帮公司共度时艰。
既然疫情影响了你们公司的订单及运营，公司也调整了经营策略，在上班工作时间，你更应更加努力，创造更多的业绩，尽自己一份努力，与公司共同度过这艰难的时间。这也算是基本的职业道德素养吧。
从老板的调整的经营策略来看，也许他还是想尽最大努力，给所有员工一个工作机会。不是用裁员，逼走的方法。你老板应是不错的老板。如果可以，你还是尽最大努力去做得更好。
二，可以抽空学习一下职业发展的知识，乘这个机会，给自己充一下电，给自己增加职场砝码。
学习是职场的常态，现在有时间去学习。就好好地充一下电，做好全面准备，等疫情过后，经济复苏，自己有充分的准备，机会一来，你也可以抓住机会，使自己走上一个高峰。
这也是危中的机会，平时上班，工作那么忙，要想学习也抽不出多少时间，现在有了机会，那就要好好把握。
三，考虑一下，找点副业做做，以补充工资上的损失。
结合自己实际，利用好这些工作外时间，找个副业做做，做好了成就了自己的另一面，没做好，权当学习实践。
比如：
接从网上接一些翻译，文字编译的工作。
做一下网约车的服务。
做一下自媒体。
赚职设计。……
四，与老板或上司交流一下，看看公司的实际想，去找找工作看看，或停薪留职，为公司减负，也让自己有一个机会。
这点凭自己对公司判断，结合与老板交流的情况，当然，你也许不一定那么直接，如果公司确是有让员工离职的想法，那你就应积累面对市场，也上班边找工作。
我不建议，一定要与公司耗着，或让公司补偿。这样浪费了你的时间，公司也不一定就有能力给每个人补偿。倒不如自己找找看，能找到好的，另谋高就也不是不可以。
总的来说，面对疫情，自已做好自己，积极应变，不做被动的等待者，而是适应新形势，以变应变，把主动权握在手里。
以上建议，希望有些帮助。
