女子年前提离职被领导挽留，结果疫情后蒙了，领导：你可以离职了
在职场中一直有句话，就是千万不要随便跟公司提离职，最好就是经过再三考虑，否则跟公司提离职后，就必须走人，不管领导怎么挽留，不然的话即使留下，肯定跟之前完全不同，下面就一位女子分享了自己，提离职后被领导挽留的经历。
最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“女子年前提离职被领导挽留，结果疫情后蒙了，领导：你可以离职了”。到底怎么回事？请往下看。
原来有女网友说，年前提过离职，但是领导挽留了我，当时我也决定留下来了。年后经历了疫情，领导突然问我还有没有离职的想法。我觉得很难接受，本以为自己和领导是朋友了，没想到他竟说出这么冰冷的话。我觉得继续待在公司很没面子，但又不想灰溜溜的一走了之，实在咽不下这口气。我承认我不是很聪明，但是工作认真负责，待人谦逊，我真没想到自己居然也会被劝退。我该怎么办呢？
其实年底的时候可能是公司最忙的时候，都为了年终奖冲刺，你提出离职，无疑是和领导对着干，那时候你已经伤了领导的心，但是当时缺人手让你留下来。其实那时间你在领导心中已经上了黑名单。现在疫情严重，各个公司和部门都在裁员，你就是第一批被牺牲的，你对公司曾经起过放弃的念头，现在困难时期只有把你抛弃了。因果循环，很正常，先从自身出发，提升自己才能站的更稳走得更远。
对此网友纷纷说出自己看法：
有网友说：和我一样，我也年前提出离职了。因为我们离职了，领导爱怎么说就怎么说吧！毕竟咱们在人家的公司干，等疫情结束了，就离开吧！没什么可惋惜的。
也有网友说：提过离职的人，领导挽留是因为一时间没人可用，当有了合适的代替者，你的作用就可有可无了，毕竟在他心里有根刺，这个人不想干了，肯定干不好，肯定会这么想你。
更有网友说：不要相信任何人，只相信自己。你只是他的一个棋子罢了。你不是他的朋友。最后的结果跟你想象的完全背道而驰吧！
对此大家怎么看?欢迎留言交流。
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