4月12日下午，刘强东在微信朋友圈中回应近期京东裁员、高管“地震”以及996等传闻。
刘强东表示，京东永远不会强制员工995或者996，这里的996的意思是：上班时间为早上9点-晚上9点，每周五到六天。但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！并谈到，“混日子的人不是我兄弟！”我是要为18万兄弟背后那个18万个家庭负责，还是留下那1%混日子的人，我没有选择的余地。
刘强东还公开了自己的工作强度，“以我的体质，做到8116+8，周一到周六，早上8点工作到晚上11点，周日工作8小时，每月休假两天，完全没问题！”
而就在这时，一阵关于“996”的社会舆论宣嚣而上，什么是996？以前只知道999，这个词还是伴随着互联网公司的兴起在程序猿圈子里传开的。就在法国人民不满每周竟然要工作40个小时，上街游行示威时，地球的这一边中国互联网公司竟然给大家灌着996的鸡汤。
特别的，在此时京东更是身处被指责裁员、996的旋涡中心，为了回应这些，刘强东讲了一个“地板闹钟”的故事，这可能是他迄今为止，甚至是中国知名的商界人士讲过的最拙劣的故事之一，刘强东希望用这个故事去回应社会，去激励员工，去挽救他曾经做出的承诺，曾经树立的有情有义的人设，但从公关的角度来看，他这个行为适得其反，他这个故事异常拙劣。
我们先来说说故事本身的问题：
1、混淆了创业者和打工者
2、抛开回报谈奋斗
3、粗暴的二元对立
4、用极端代替一般
5、以己之心度他人之腹
6、慎谈伟大
总的来说，这个闹钟地板的故事，让人看起来产生一种从心中的反感，
我跟你谈回报的时候，你跟我谈兄弟；我跟你谈兄弟的时候，你跟我谈拼搏；我跟你谈拼搏的时候，你跟我谈家庭；我跟你谈家庭的时候，你跟我谈世界和平；当我跟你谈世界和平的时候，你又转过身来说以你为例子，向你看齐。
从公关的角度上来看，东哥讲故事这个手法选的没错，只是故事讲的太拙劣了，用极端代替一般，讲了一个不讨巧的自己的故事，本来他自己的人设、诚信都受到质疑，你的故事谁还愿意听？故事不行，文笔也跟不上，逻辑更是乱七八糟，这样的公关，就是把自己往绝路上推。
更是有不少网友在说，即使是996工作制，但是如果工作量与回报能成正比，那也不会有那么多的人对996不满了吧，所以多劳多得也不是不对，而是如果一味的劳动，而得到的回报却是少之又少，那么社会上的舆论也会少很多了吧！
而对此，马云在4月14日也发出对996的看法，马云再次谈及996这一话题，此次的核心内容为，如果爱事业，那么不存在996这个问题。
在谈论中，马云表示，能坚持996的人一定是找到了除了金钱以外的快乐，在工作中找到快乐的人才是幸福的。如果只是单纯为了加班工资而996，那么，他的事业是很难持久的。
此次马云再谈996，更是将火点得更大了，有不少网友更是发出来抱怨声。
996也是针对不同的行业，一些技术性的行业，不仅仅是996，甚至是10100（意思是早上10点到晚上10点，一个月休息时间几乎为0）
这样的工作，我目前能够想到的就是游戏行业了吧！游戏行业，不管是设计、制作还是发行和直播等工作，我相信都没有游戏GS的工作时间长了吧！
游戏GS是服务于游戏玩家的行业，只要玩家有需求，就要随时在线为玩家解答问题，并有陪同玩家，帮助玩家提高战力等职能；这样一群热爱工作、不怕辛苦的热血拼搏的人，我们应该为你们点赞，为你们的坚持不懈鼓掌。
努力着、拼搏着的人都是值得尊敬的，因为你们做着我们都欣慰的事情，也是这样一群不畏白天昼夜都辛苦工作的人，将国家变得更加美好。
有些人为了坚持艰辛的工作，大多是为了能够实现美好的明天，或者是能够让自己的家庭、家人、爱人能够幸福快乐。
所以在小精灵看来，每个人都有我们值得敬畏的地方，不管他有没有做出什么惊人的成绩，但是他一定在某一个地方发光发亮。
所以对于人与人之间，应该相互帮助，只要人人都献出一点爱，整个世界将变成美好的明天。对于996的打工者，我觉得只要付出与收获能够成正比，那我相信这样的舆论声会小很多。
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