有人的地方就有江湖，在江湖里，无论是哪一块角落，腌臜事就绝不会少。或许世界上的事情都这样，正如一个物体，即便站在太阳底下，也有阳光照不到的地方。
初入社会的21岁女孩小丽怎么也没有想到，在拒绝医院主任的吃饭邀请不久后，就被告知试用期没有通过，当时连试用期一个月都没有满。
至于原因，在得知自己没通过的时候，主任并没有告诉她，直到小丽办理离职当天，主任才发了一段意味深长的建议给小丽：一定要听从领导的指示……
咱也不敢问，领导会有些什么指示。
小丽将自己的遭遇以及一些聊天记录发上网以后，引起了众多网友的讨论和关注。
据了解，小丽是在3月15日入职成都医大医院的，在风湿科做护士。入职不久，在3月26日当天，领导詹主任给小丽发消息，问她下班后有没有时间一起吃个饭，但由于小丽约了朋友，就给拒了。
直到4月7日当天晚上刚过八点，小丽的一名男同事问她在不在宿舍，小丽回答不在，随后该同事喊了另一名新来的医助去吃饭。这个小插曲过后十分钟，詹主任就给小丽发来了消息，说试用期过不了，让她有空过来找他办离职手续。
当时小丽问过原因，但对方并没与回答。
4月8日凌晨一点多，那名男同事再次给小丽打电话，喊她出来喝酒。
我想谁遇到这种情况都会觉得十分离奇吧，作为一个还在试用期的新人，领导同事纷纷邀约，还有大半夜喊人出去喝酒的，这钱也挣得太不容易了。
刚上班没多久，又匆匆被告知过不了试用期，连一句搪塞都懒得给。
这件事在网络上火了以后，涉事人詹主任曾接受采访，称并不是因为小丽拒绝了邀请，才不让她通过，而是觉得小丽学习能力不行。我就笑笑，在另一张聊天记录中，该主任的忠告中，明确的表示了，学习能力差不是关键，主要是要听从领导指示，然而小丽就见过了詹主任几次，哪来听不听从的事情。
在小丽离职后，小丽的同事也曾经吐槽，这样的事情不是第一次发生了。
要不说是一个窝的呢，事情发生后，该医院的院长在与小丽沟通的过程中，竟然表示，领导请员工吃饭是在职责范围之内，是合理正常的，詹主任的行为没有任何不当之处。
醉了醉了我醉了……啥单位啊？这领导也太累了吧？医院那么多人，连还在试用期的小护士都要请吃饭，得，我估计得三头六臂都当不了这主任。
总之，仁者见仁智者见智，我就是有点心疼这家医院转正的小姐姐们了。
