奚來玉
裁員的話，感覺一定要做好員工的安撫工作吧，如果實在是堅持不下去了，肯定要先告知員工企業目前的情況，沒辦法才做出的裁員決定。如果沒到需要辭退的地步可以找員工商談是否可以先發放部分工資，等企業恢復以後再發放剩下的部分；或者商量短期內降薪；或者停薪停職等方式。就看企業是否後續還繼續用這些人，如果是不想用了想直接辭退，那就說明企業情況直接遣散部分員工就好了。不過這種好像是需要給與一定的補償的吧。
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裁員的話，感覺一定要做好員工的安撫工作吧，如果實在是堅持不下去了，肯定要先告知員工企業目前的情況，沒辦法才做出的裁員決定。如果沒到需要辭退的地步可以找員工商談是否可以先發放部分工資，等企業恢復以後再發放剩下的部分；或者商量短期內降薪；或者停薪停職等方式。就看企業是否後續還繼續用這些人，如果是不想用了想直接辭退，那就說明企業情況直接遣散部分員工就好了。不過這種好像是需要給與一定的補償的吧。
