文/高登權
就業是民生之本，只有穩定的就業，才能保障民生，也只有充分的就業，才能推動經濟社會健康發展。
今年以來，在疫情的影響下，為了防控疫情蔓延，全國封城封小區封路，很多企業停產停工，度過了漫長的一個多月時間。
疫情過後，隨著企業的復工復產，用工荒成為企業的一種常態。在小編所在的城市，企業復工復產後，招人難的現象很普遍。
究其原因，一個方面主要是民工們回家過春節後，剛好遇到疫情爆發，在家裡隔離了很長一段時間，加上外出到其他省份還存在一定的風險，本地又沒有適合自己的工作，於是一直呆在家裡沒有出門。
另一個方面，收入也是一個影響比較大的客觀因素。由於本地勞動力長期在外務工，工資比本地的企業要高一些，部分民工手裡有活動的錢，一直等著疫情過後出門，所以不願在本地找工作。
外面的進不來，本地的出不去，這就是一對矛盾，招工與被招工之間，似乎沒有達到一個契合點，達不成最終的願望，所以一邊出現了失業在家待著沒事做的工人，一邊企業卻招不到人。
針對這一情況，政府引導就業非常重要。尤其是基層治理的相關鄉村單位，一定要把這項工作做好，引導勞動力得到充分就業。
山東省提出了登記失業人員可享“12333”式就業服務的這一舉措，得到了群眾的認可。
在指導就業的過程中，他們提供“12333”式服務，即1年內至少開展2次政策對接、提供3次職業指導、推薦3次崗位信息、提供3次免費技能培訓信息。
一個方面，我們的廣大勞動力雖然有一定的主動性，但是畢竟信息來源有限，很多用工信息他們沒辦法知道，導致一些適合的工作錯過了機會。
另一方面，企業也需要他們所發佈的用工信息暢通，讓廣大的勞動力能夠知道，所以政府的政策對接，就業指導，非常必要，有利於雙方掌握彼此情況，得到適合的崗位。
崗位信息的推薦，小編覺得不應該一年只推薦三次，三次實在太少。應該隨時提供一些就業信息，並就掌握的勞動力情況隨時推薦。
另外，還可以通過一些招聘會等方式來進行，比如每月可以通過現場招聘會的方式，為企業提供一些席位，讓廣大勞動力親自與企業對接，找到適合的工作。
山東作出的每年提供3批免費的就業培訓，小編覺得非常好。就業培訓有助於提高勞動力的業務素質，有助於提高就業率。但是，在培訓中一定要注重有針對性，可以通過訂單的方式，或者調研勞動力緊缺的行業，加大急需人才的培訓，提高培訓效果。
總之，就業是民生工程，只有做好就業，才能保證群眾的腰包鼓起來，保證群眾的日子好起來，保證社會的和諧，推動經濟的發展。也只有保證群眾腰包裡有錢，才能促進消費能力的增強。
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