随着互联网的发展和智能手机的普及，移动化的信息交互已渗透到人们生活的方方面面，甚至在蓝领求职中移动化也在日益凸显。据国内领先的蓝领招聘平台百姓网的蓝领就业调查显示，就蓝领的求职方式而言，约80%的蓝领偏爱用手机找工作。
业内人士表示，当下蓝领偏爱手机找工作除了受外部环境影响外，蓝领群体年轻化也是一大影响因素。在90后成为蓝领主力军的同时，这群生长于互联网时代下的蓝领更易接受手机找工作的求职方式，这也为移动化求职提供了基础。
手机找工作固然快捷方便，但在复杂的网络环境下，如何找到合适的求职平台、靠谱的招聘信息却也是一直困扰很多蓝领求职者的难题。为提高蓝领求职匹配度，帮助广大蓝领求职者，尤其是“新手”求职者能快速找到一份心仪靠谱的工作，“大圣抢班”迎合行业新趋势、新方向发展，让普通蓝领利用大圣抢班APP、大圣抢班小程序、大圣微派等渠道随时随地放心找工作。彻底解决蓝领求职难的问题，同时让与平台合作的企业更方便、更轻松、更高效的找到合适的员工。
移动互联网蓝领招聘将是一场新的革命，必将改变企业传统招工模式，同时也将改变蓝领的求职体验，提升求职服务质量。
蓝领用大圣抢班找工作的好处
1、及时知晓最新招工信息；
2、平台成百上千家企业，任君挑选，不再受时间、空间限制；
3、足不出户，随时随地在家选工作；
4、企业招聘信息更透明，更直观的挑选适合你的公司；
5、不用再找中介劳务，从而避免东奔西跑、不再上当受骗；
6、降低找工作的成本和时间，一步到位。
企业用大圣抢班招聘的好处
1、大幅提高企业在互联网求职市场受关注程度，提升企业的影响力。
2、有效降低企业在招聘方面的支出费用，合理管控招聘成本。
3、从被动式招聘转变成主动式招聘，以此提高入职人员的稳定度。
4、及时掌握预约面试人数及面试人员清单。
5、提供企业与员工之间的直接对话渠道，有助于更好了解员工。
6、平台的员工求职大数据，也更有利于工厂做准确人员调整。
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