小美171327237
2N+1賠償，拿錢走人。雖說51歲年齡尷尬，工作不太好找，但是即然此處不留爺，自有留爺處，又何必強求呢？
我是曉梒聊社保，接下來由為大家深入解析“51歲了，因疫情原因現在公司要勸退我，該怎麼辦？”
小編覺得，無論是否因為疫情的原因，單位勸退你，都應該為自已爭取最為合理的經濟補償金，然後再重新出發，但前提是被公司辭退。
為什麼說要被公司辭退呢？
原因很簡單，辭退和辭職雖然只有一字之差，但二者可享受的補償待遇可大不相同。簡單說就是辭退有補償，相反辭職可就一分錢沒有了。
所以，單位要是以疫情原因，說公司也是萬不得才辭退，否則的話就連工資也開不出來了，要是以這些勸你自動離職的話，你可就中計了。其實這也是企業最擅長用的伎倆之一，畢竟這樣做可以大大地降低用工成本以及躲避違法解僱等風險，勸退是最好的方法之一。
有哪些權益要爭取呢？
第一：最低標準爭取經濟補償金。根據《勞動合同法》相關規定，發生解除勞動關係行為的行為人要是用人單位的話，是需要向勞動者支付經濟補償金。
標準嗎？根據員工月工資標準以及在職期間的工作年限而定。
第二：最高標準為2N的賠償金。如果用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何的合法理由，勞動者又不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
第三：代通知金。這個只能二選一，也就是說要麼是提前一個月通知，要麼就是額外支付一個月工資。所以說這塊就看用人單位的決定了，強求不來。
第四：失業金。雖然這筆錢不是由單位發放，但領取的前提可是和單位息息相關，因為在申請時，需要單位為其出於解除或終止勞動合同證明書，而這個上面一定要標有辭退字樣才可以。
這個也和領失業金其中一條的要求有關，非因本人意願中斷就業。
另外領取失業金期間，同時還享受醫療補助金，也就是說在此期間也是享受醫療待遇的。
綜上所述，51歲了，因疫情原因現在公司要勸退我，申請合理權益是必要的，其實如果滿足以下條件的話用人單位也是不可以辭退的，像醫療期等。
曉梒聊社保
危機並存！你現在被勸退，對你來說感覺是危，是將離開熟悉的工作崗位，覺得沒了這份工作就意味著沒有生活來源，會很艱難對吧，但是，你換個思路，既然無法改變事實要發生，那麼就應該積極面對。人生不是隻有一條路可走，條條大路通羅馬，這樣想事情，心裡就不那麼悲觀，調整好心態，樂觀積極的迎難而上，也許會有更好的工作在等你！那時候你還要感謝你現在的公司，沒有他勸退你，哪有新的機會更好的生活！舉個例子，80年代，當時剛剛興起經商，很多人被逼下崗，也是經過一番掙扎後，就如同鳳凰涅槃浴火重生一樣，到幾年或者幾十年後這一批人是當今最有錢最成功的人，那些一直抱著鐵飯碗的或者大集體的人，繼續安逸的上班的人，沒有幾個真正發財的！所以，你別上火，記住，辦法是想出來的，多看看目前你這個年齡適合做什麼，就多去找這方面的工作，車到山前必有路，船到橋頭自然直！希望你看完我說的會幫到你，至少你不用那麼懼怕被勸退，加油！！
喜歡海的遼闊xin
這個年紀再找工作會比較困難，所以不要輕易接受勸退。公司如果強行非法辭退，需要支付2N的經濟賠償(N表示你在公司的工作年限對應的月，6個月以上不滿1年的按1年算，不滿6個月的，按半個月算)。這樣不得不走的話，經濟上還能有些補償，而這也是很重要的。
再就是在公司期間公司有沒有按時和你籤勞動合同？1年沒簽勞動合同的，可以視為無固定期限勞動合同，更不能隨便辭退。
還有就是入職起有沒有及時、足額繳納社保？沒有的話公司違法，需要給你補繳才行。
個人在勞資關係中還是處於弱勢，如果公司不能給以保障，就只有拿起法律武器來爭取自己的權益了！
