小美171327237
2N+1赔偿，拿钱走人。虽说51岁年龄尴尬，工作不太好找，但是即然此处不留爷，自有留爷处，又何必强求呢？
我是晓梒聊社保，接下来由为大家深入解析“51岁了，因疫情原因现在公司要劝退我，该怎么办？”
小编觉得，无论是否因为疫情的原因，单位劝退你，都应该为自已争取最为合理的经济补偿金，然后再重新出发，但前提是被公司辞退。
为什么说要被公司辞退呢？
原因很简单，辞退和辞职虽然只有一字之差，但二者可享受的补偿待遇可大不相同。简单说就是辞退有补偿，相反辞职可就一分钱没有了。
所以，单位要是以疫情原因，说公司也是万不得才辞退，否则的话就连工资也开不出来了，要是以这些劝你自动离职的话，你可就中计了。其实这也是企业最擅长用的伎俩之一，毕竟这样做可以大大地降低用工成本以及躲避违法解雇等风险，劝退是最好的方法之一。
有哪些权益要争取呢？
第一：最低标准争取经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定，发生解除劳动关系行为的行为人要是用人单位的话，是需要向劳动者支付经济补偿金。
标准吗？根据员工月工资标准以及在职期间的工作年限而定。
第二：最高标准为2N的赔偿金。如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何的合法理由，劳动者又不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
第三：代通知金。这个只能二选一，也就是说要么是提前一个月通知，要么就是额外支付一个月工资。所以说这块就看用人单位的决定了，强求不来。
第四：失业金。虽然这笔钱不是由单位发放，但领取的前提可是和单位息息相关，因为在申请时，需要单位为其出于解除或终止劳动合同证明书，而这个上面一定要标有辞退字样才可以。
这个也和领失业金其中一条的要求有关，非因本人意愿中断就业。
另外领取失业金期间，同时还享受医疗补助金，也就是说在此期间也是享受医疗待遇的。
综上所述，51岁了，因疫情原因现在公司要劝退我，申请合理权益是必要的，其实如果满足以下条件的话用人单位也是不可以辞退的，像医疗期等。
晓梒聊社保
危机并存！你现在被劝退，对你来说感觉是危，是将离开熟悉的工作岗位，觉得没了这份工作就意味着没有生活来源，会很艰难对吧，但是，你换个思路，既然无法改变事实要发生，那么就应该积极面对。人生不是只有一条路可走，条条大路通罗马，这样想事情，心里就不那么悲观，调整好心态，乐观积极的迎难而上，也许会有更好的工作在等你！那时候你还要感谢你现在的公司，没有他劝退你，哪有新的机会更好的生活！举个例子，80年代，当时刚刚兴起经商，很多人被逼下岗，也是经过一番挣扎后，就如同凤凰涅槃浴火重生一样，到几年或者几十年后这一批人是当今最有钱最成功的人，那些一直抱着铁饭碗的或者大集体的人，继续安逸的上班的人，没有几个真正发财的！所以，你别上火，记住，办法是想出来的，多看看目前你这个年龄适合做什么，就多去找这方面的工作，车到山前必有路，船到桥头自然直！希望你看完我说的会帮到你，至少你不用那么惧怕被劝退，加油！！
喜欢海的辽阔xin
这个年纪再找工作会比较困难，所以不要轻易接受劝退。公司如果强行非法辞退，需要支付2N的经济赔偿(N表示你在公司的工作年限对应的月，6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的，按半个月算)。这样不得不走的话，经济上还能有些补偿，而这也是很重要的。
再就是在公司期间公司有没有按时和你签劳动合同？1年没签劳动合同的，可以视为无固定期限劳动合同，更不能随便辞退。
还有就是入职起有没有及时、足额缴纳社保？没有的话公司违法，需要给你补缴才行。
个人在劳资关系中还是处于弱势，如果公司不能给以保障，就只有拿起法律武器来争取自己的权益了！
