你好十一
根据个人的体会，没有职场经验的年轻人在初入职场时，虽然存在各种缺点，但是也会存在很多优势，这里挑几点企业最看重的讲讲：
1、要价低
初入职场，大部分年轻人对自己缺乏竞争力都有清晰的认识，愿意接受比较低价的薪酬，这受很多公司的喜欢。
2、可培养性强
初入职场，年轻人对职场基本属于空白状态，并没有因为在其他公司工作而被改造的情况。
这一点对于很多大型集团公司，很是关注。因为空白状态，就代表了公司可以把这个人锻炼成最适合自己公司的人才，而不会产生其他偏移。
这就是为什么很多大型企业，每年都大批量从学校进人的缘由。
3、精力旺盛
年轻人，正是因为年轻，所以精力旺盛，可以进行很大程度的压榨。这就有点像刚出厂的弹簧，虽然生硬，但可以随便压也不会断。
现在很多一些高科技创业公司，提倡的都是996或者007，这种模式对于有家庭的，上了年龄的人，很难适应。
4、知识新，接受能力强
作为年轻人，正是因为年轻，所以对于当下最新的、最潮流的东西了如指掌，接受新的观念、新的技术非常快，而这恰恰是年龄大的人所不具备的。
贰世界
年轻人的优势就是年轻、富有朝气、成长性强。我们有时间、精力、梦想。
初入职场的年轻人的首要优势，就是年轻，有时间和精力。对于工作、生活满怀激情，对于未来充满憧憬，有强烈的实现人生梦想的愿望。
年轻不是代表时间可以挥霍，要知道没有努力的现在，就没有选择的未来。年少时的不累，全部变成了长大后的负担。
所以年轻人，要抓住年轻有时间的优势，多去选择，多看、多走、多参考。
年轻的我们充满好奇，敢于尝试，愿意主动去接触很多新鲜的东西。能快速掌握知识，学习力强，可塑性强。成长不是一时的事，步入职场，需要的是持续成长。
成长需要经风霜、历雨露，梦想需要千锤百炼，所以需要我们扎好根、打好根基向上长、向着阳光。年轻的你，根扎的多深，未来就有多高。
姚凌宇Simon
【问题解析】
年轻人阅历少一些，工作经验相对不够丰富，可能会形成求职或者职场发展的障碍，但经验不是越多越好，唯经验论的企业并不多见，适合就好。年轻人有年轻人的特征，年长者有年长者的优势，都是职场需要的，也都有自己的价值。35岁现象说明，年轻才受欢迎，年长一样会面临职场的尴尬与窘迫。年轻有何不好？
那么，年轻或者年轻人“好”在哪里？到底有怎样的职场优势？需要认清以下三个问题：
其一，何为职场优势？一般的职场优势有哪些？
只有明白职场优势的特征，才具备判断年轻人优势的基础。
其二，年轻或者年轻人有哪些相对特征？
年轻人有哪些特征是独有的？是年长者不具备的？认识到真正的年轻特征，才好识别年轻的优势。
其三，年轻人的职场优势是什么？
这是职场优势与年轻特征的匹配性结果。根据年轻人特征，看其在职场优势方面有哪些对应的相关体现。
【回答思路】
本问题回答，遵循“职场优势是什么”-“年轻人特征是什么”-“年轻特征与职场优势的相关性匹配”的基本逻辑进行。
【指尖视野观点】
年轻人接触职场时间短，处于职业上升期，具有很强的能效意识与成就动机。相对于职场年长者，更具有进取的心态、效能的追求与成长的渴望，基于其特定的年龄特征，积极参与、主动超越、不拘一格打破俗套，形成明显的习得、心态与创新效率优势。
首先，我们对职场优势进行简单的了解。明确职场优势的基本内涵。
职场优势来自于职场人工作期间的心理与行为表现，是有助于个人比较优势形成或者竞争胜出的关键内在特征。
1.职场优势一：习得优势
所谓习得，是指个人通过学习、实践等途径获取相关信息，并通过自己独有的逻辑与思维方式进行加工消化，形成个人知识沉淀并促进行为效率改变的心理活动。每个人都有自己的习得方式与不同的习得特征。习得能力或者习得效率的不同，对于个人在职场上的工作效率与职业成长有着至关重要的作用。
习得优势是职场人的根本性优势。包括两个基本方面：
A.习得认知
与普通的认知不同，职场人的习得认知，反映了其基于成长与发展的基本动机与动力，反映了其对于问题或者工作进行反思与深层探讨的基本习惯与思路，更反映了其面对问题或者挫折时的心智表现。
具有习得优势的职场人，有较好的成长动机与动力，有较为积极高效的思辨能力，有为了成功的积极进取行为。B.成长速度：
对于职场人来说，成长意味着个人心理、行为与实际职场收益的阶段性变化，是越来越强、越来越成功的一种表现。
不同的职场人，因为习得能力的不同，成长速度有差异。越是习得能力强，具备习得优势的职场人，成长速度越快。2.职场优势二：能力优势
习得是一种心理活动的优势，而所谓的能力优势，更多体现在直接作用于工作并形成符合企业需求的有效结果的综合素养。不同的职场人因为心智、知识、心理、技能、阅历等方面的差异，在实际工作中的能力差异也很大。不管怎样，能力越强的员工，越具有优势。
A.能力的效率优势
职场人的效率是以能力为基础的，不同的能力，其工作效率差异很大。在面对同样的任务、目标或者问题时，他们在时间、精力与成本上的付出是不同的。
能力强的人，能够在较短时间内以更少的精力投入与成本付出，完成同样的任务，这就是能力的效率优势体现。B.能力的关系优势
对于职场人来说，“关系”的作用有两个基本方面：
其一，职场环境及其其他因素对特定员工的影响。其中，涉及到适应、认知、配合、协作等等。特定员工对于外在影响因素的认识、适应与反应，是其能力发挥的基础。
其二，员工个人对于环境、同事、工作链等外在因素的影响。涉及到个人成就、影响力、口碑等等。是员工能力的直接展现方式。
一般来说，对于外在因素影响适应度越高的员工，能力发挥的程度越大，而能够对外在因素形成积极影响的员工，才能够凸显真正的职场优势。基于人与职场因素的相互关系维度，具有关系优势的人，更具有能力优势。3.职场优势三：态度优势
态度体现为个人在阶段时间内相对稳定的心理习惯与行为模式。与职场人的习得以及能力发挥密切相关。是个人优势体现的关键。态度好的员工，职场优势容易发挥，态度不好的员工，职场优势不好发挥。
A.自我效能感
自我效能感，是指员工对于自己完成某一任务或者达成某一目的的自我推测。代表了个人自我状态的感觉。是员工基于自我认知的态度体现。自我效能感强的人，信心足、干劲大，精神状态好，容易取得更好的工作成绩；自我效能感弱的人，信心不足、工作状态不好，投入感差，绩效潜力不足。
越具有效能感优势的人，越容易取得成功，越具有战胜困难和竞争的信心。B.心理稳定性
职场上，基于外部环境、工作压力、激励措施，以及个人自我认知等原因，个人会产生不同程度的心理波动。会形成对于环境、同事、工作等因素的积极或者消极、接受或者排斥的态度。通常情况下，一个人工作时间越长，受到的影响或者挫折越多，越容易产生消极情绪；工作时间越短，负面情绪越少。不同的经历与态度，决定个人不同的职业心理状态。
越具有积极心理，越能够保持心态稳定的员工，越具有职场的优势；相反，那些心理波动很大或者长期处于压抑状态的员工，极容易出现职业枯竭。本节观点：综观职场所有的因素及其表现，对于职场人来说，脱离不了习得、能力与心理三大因素。而以此为基础，越具有优势的员工，越有成长的潜力，越有工作的效率，越能够保持良好的人与工作和环境的关系。这就是职场优势的基本特征。
再来看一下年轻或者年轻人的特征是什么。这是判断年轻人职场优势的前提。
有人说年轻人是一张白纸，有人说年轻的优势是精力旺盛。这些说法都很直接，很形象。但是并不能从职场角度准确阐述。年轻是相对于年长而言，年轻的职场人是相对于“职场老兵”而言。
1.年轻职场人：心态积极
刨除极个别慵懒的年轻人不提，对于绝大多数年轻的职场人来说，一个共同的特点，就是心态更积极。这种积极源于“年轻”的朝气和进取的心态。初生牛犊不怕虎，初入职场的年轻人，总是跃跃欲试，多了几分棱角，少了一些老气横秋；多了几分“冒失”，少了几分顾虑。
A.成就期望高
相信很多已经不再年轻的职场人都能够回忆起自己“年轻”时候的表现。刚毕业不久，觉得自己有很大的报复、很高的理想，希望自己在不久的将来能够有令人刮目相看的成就。尽管不少人历经挫折之后心灰意冷，这种豪情满怀的状态仍然是一抹亮点。
年轻人的一大特征，就是成就期望值高。古人说的好：“小子无才嫌地狭，大鹏展翅恨天低”。B.参与感强
年轻无畏。年轻人阅历少，但是阅历少也有它的好处。就是没有那么多担忧或者恐惧，没有面对问题或者困难时的多愁善感、左思右想、徘徊不定。只要有机会就上。
面对工作或者任何可以参与的活动，年轻人表现出更大的兴趣、更高的激情、更强的参与性。少了一份担忧，多了一些兴奋。2.年轻职场人：效能感强
相对于阅历丰富的职场人来说，年轻人对自我的肯定性更强。对于自己达成目标或者完成任务的信心更足。敢担当，敢挑战，敢面对严峻的形式，敢打破常规不拘一格。良好的效能感，与个人的成就期望相互作用，更有助于职业的上升。
A.负面效能感少
效能感不总是正面的，也有负面的。负面效能感来自于两个方面，其一，失望增多，使得个人期望值降低；其二，挫折较多，使得个人自信力下降。负面效能感的产生与时间呈正相关。也就是说，个人在职场的时间越长，负面的效能感越强。
年轻人，在职时间短，遭遇挫折少，收益期望相对容易满足，产生负面效能的可能性要小的多。这便使得他们具有更大的积极性与工作活力。更愿意为工作付出，并因为取得的成绩而感到满足。B.追求超越与效率
效能感的最终体现，是在工作的表现与结果上。年轻人不会因为自己年轻就觉得自己不行。相反，他们更愿意尝试自己不同的方法与策略，更相信自己能够取得不一样的成绩与结果。更会因为做到“老兵”做不到的事情、取得“老兵”没有取得的成绩，而倍感振奋。
年轻人更愿意超越，更讲究效率。不喜欢老气横秋，不愿意混上一身“江湖气”，在应该奋斗的年龄就成为职场的“老油条”。3.年轻职场人：成长空间大
对于职场人来说，什么是成长空间？职场人的成长空间有两个维度的解读：其一，个人收入的数量增加；其二，个人职业的阶段进步。两者缺一不可。没有收益增加的成长是假成长，只有收益增加也谈不上真正的成长。
A.成长速度快
成长速度与职业年龄是有关系的。这里有两种理解：
其一，职场空白越多，成长空间越大。
其二，发展时间越短，成长空间越大。
而这两点，正符合年轻人的特点。在职场上，他们更多的是“雏鸟”，是新手，有非常大的空间等待他们去开拓，有非常多的机会等待他们去争取。对于年轻人来说，只要努力，“连升三级”都是非常可能的事。B.可塑性强
所谓可塑，是指可以改变，可以由不稳定到稳定，由不理想到理想，由效率低到效率高，由水平低到水平高。两个方面对可塑性形成影响：
其一，个人的心理状态。个人有没有成熟的心理认知或者职业态度？越成熟，可塑性越低。
其二，个人的能力结构与水平。个人的能力结构与水平是否到了瓶颈？瓶颈越少，可塑性越强。
对于年轻人来说，其心理、职业认知以及能力状态，远远没有达到成熟或者瓶颈的程度，因而可塑性很大。本节观点：
本着总结年轻人职场优势的初衷，这里并没有谈及年轻人的劣势与不足。实际上，年轻人的一些人所共知的劣势，只是其状态不稳定的表现，如果认知充分转化到位，一样成为优势。年轻人最大的特征不是精力旺盛，也不是一张白纸，而是积极的心态、巨大的可塑性空间和追求卓越的自信心。
结合以上两方面分析。最后，我们来看一下年轻人的职场优势在哪里。
年轻人的职场优势基于其年轻的特征，又体现在职场的普遍性优势领域中。
1.能力优势体现
能力优势并不是说能力强或者说能力超过老员工。而是指能力塑造与能力发挥上的优势。作为年轻人，其掌握能力、利用能力与驾驭能力的思维、策略与职场老人差异明显。很多时候，并不按照设想的套路出牌，而是以目的达成为基本原则，另辟蹊径。
主要体现有二：
A.效率空间大，性价比高
能力发挥的一个直接目的，是形成工作效率。作为年轻人，其开始的直接工作效率未必很高，但是这并不意味着他们没有高效工作的潜力或者能力。
年起人学习速度快、思维更加灵活，只要有上进的动力，很快就能够赶上甚至超过职场老人。随着其思维、技能、能力结构与水平的逐步提升，其可塑性特征会越来越明显，效率会越来越高。
相对于职场老人，年轻人在同样时间、精力投入与成本耗费的情况下，所取得的效率结果更为理想。B.创新性强
创新来自于两个方面，一是外界环境的压力，二是个人的心智模式。在外界环境压力相同的情况下，越具有创新性思维的人越能够创新。创新性思维来自哪里？一方面是个性体现，另一方面就是个人的思维惯性，一般来说，思维惯性低的人具有较高的创新性。思维惯性低，不是思维能力不强，只是思维的路径与模式确定性不强。
年轻人，还没有思维瓶颈，没有认知上的瓶颈，面对同样的问题，具有更大的创新性。一些工作，更能够别出心裁，取得令人惊喜的结果。2.心态优势体现
年轻人的心态优势，更多体现在其对于职业的态度以及对于所在职场因素的处理上。年轻人不像很多人理解的“玻璃心”，而是认知到自己的不足与欠缺，努力奋进，勇于追赶。在工作的过程中，因为一点问题或者挫折，不会像职场老人那样，容易出现疲劳或者消极的状态。其背后的心理依据，就是“职业枯竭”的成因，越是职场老人，越容易出现职业枯竭。
A.调整速度快
在实际工作中，遇到打击或者挫折，年轻人会出现沮丧或者灰心的情况。但是这不足以让他们倒下去，更不足以让他们放弃。为什么呢？因为他们的自我效能感很强，有信心，能够尽可能将不利结果归因于与自己无关的要素。
也正是因为这种共性特征，使得特们不容易出现职业枯竭，更能够在挫折或者消极之后迅速调整心理，保持更为积极和进取的状态。
B.关系成本低
关系成本，是指个人适应环境或者个人影响环境而耗费的时间、精力、资源或者资金等。影响职场人关系成本的要素主要有两个：
其一，是个人的心理惯性。
心理或者心态越成熟的员工，对于环境的适应性越差。固执于自己的理念，不愿意改变，思维跟不上。
其二，是个人的行为惯性。
个人行为习惯越成熟的员工，适应或者改变环境的能力越差。一旦环境改变或者发生不确定性情况，个人的行为很难调整。出现固步自封的局面。
相对于年长者来说，年轻人心智成熟度低，行为习惯可塑性大，成长空间大。对于环境的适应以及行为的调整，更具有优势。3.习得优势
尽管说姜是老的辣。在职场上，这个结论未必适用。因为职场人巨大的习得差异，给了年轻人迎头赶上甚至超越的机会。“年轻人脑子快”、“年轻人学东西快”，这些人所共知的特征说明年轻人具有明显的习得优势。更容易在职场上取得进步，成长空间也更大。
A.成长速度快
一个人的成长速度取决于其个人的进取心、取决于其对于目标的执着性，更取决于个人的习得能力。
并不是说年长的职场人习得能力不行，而是因为长年累月的消耗，其成就感、自我效能感已经相对较差。没有奋发努力的内在动机，没有为了工作不断追求卓越的潜在期望，也就没有了习得的主动性与自觉性；另外，还有不少职场人执迷于自己的老经验、老观点、老办法，不肯颠覆或者变革，就没有习得效率了。
年轻人没有什么包袱，也没有那么多成见，为了工作愿意拼一把，有明显的习得优势。B.激励性强
罗伯特.豪斯有一个著名的综合激励模型：M=Vit+ Eia*Via+ Eia*∑（Eej*Vej）。其中意思无需过多解读，但是强调对于职场人激励的三大要素：
其一，内在因素：基于工作任务本身的内容、意义、乐趣与期望而形成的个人效价认知。
对工作的兴趣越高、期望越强，认为工作给自己带来的好处越多，越愿意积极工作，越具有激励性。其二，内在因素：因为工作带来的成就认知。
觉得工作能够带来成就感，认为工作有意义，则个人更具有开拓精神，更有追求的动力。其三，外在因素：完成任务的奖励，比如薪酬
因为工作任务的完成不仅有成就感和内在的心理满足，更重要的是物质的奖励。这对职场人具有很高的激励性。相对于处于职业成熟或者下滑期的职场老人来说，年轻人对于未来抱有更大希望，对于工作的成就感、效价追求以及外在的物质奖励更为敏感，激励性更强。工作动力足，且满意度高。
结语：
年轻人有年轻人的优势与劣势，他们勇于追求、不惧风险、敢于担当。在工作面前具有更好的可塑性、具有更突出的创新能力、具有更理想的能效表现、具有更乐观积极的心态与习得优势。
年轻不是不成熟的代言，年轻更强调未来的时光大好，更强调努力之后的得意，更能够呈现出职场上勃勃向上的新生力量！
本文由今日头条号@指尖视野原创（含所有内容相关信息图文），版权所有。未经许可，禁止转载、抄袭或洗文，侵权必究！
