馬上過年放假了，大部分人想跟老闆請假，多休息幾天，卻不知如何開口。
提前多久？什麼理由？何種方式？
要想實現優雅請假，需要掌握一定技巧。
讀完這篇，從此請假，讓老闆無法拒絕，心甘情願地放你走。
請假前沒準備，請假後工作煩。
很多人覺得，請假這件事，難在老闆不批，只要批准就萬事大吉。
其實，請假前的準備工作，決定著你能否擁有一個高質量的假期，不受工作打擾。
你是否曾有過這樣的經歷：
一邊休假，一邊惦記著工作。電腦必須帶著，怕有緊急需求。老闆微信必須秒回，怕他覺得你心裡沒有工作。
休個假，卻只是換了個地方辦公。
此時，就覺得自己休個個“假”假。白白浪費假期額度不說，休假體驗全無。
但你有想過，為什麼老闆分明知道你在外瀟灑，卻還來找你？
其實無非是擔心你休假會耽誤工作。
所以，正式休假前，最好將核心工作任務都提前完成 。如果再為此加班加點，老闆還會覺得，這段時間你工作辛苦，休假也是理所當然，休假後也不忍心來找你。
同時，要定時向老闆彙報工作進度，讓他知道你目前工作進展順利，休假後工作不會受影響。等你走了，自然不會來煩你。
你給老闆主動權，老闆才願意給假。主動請假 vs 被動告知
準備工作一切就緒，終於到了要請假那一刻，卻不知如何開口。
有人說，先把機票酒店買好，先斬後奏。
之前我有同事就這麼幹，一個微信過去：老闆，機票都買好了，跟你說下哈。最後她去泰國玩爽了，回來之後卻被老闆架空了職責，不得不被迫辭職。
之所以這麼慘，就在於，她把主動請假，變成了被動告知。
主動請假，是你主動向老闆申請，尋求老闆批准，但批不批由老闆決定。
被動告知，是你通知老闆你要休假了，老闆知道就好，不需要他批准。
本來當老闆，爽就爽在能發號施令。
主動變被動，就是把發號施令的權力，從老闆那搶過來，牢牢攢在自己手上，老闆變成聽任調遣的小兵，剝奪了老闆的“爽點”。
因此，請假的時候，始終要以一種向老闆申請，尋求老闆批准的態度，給老闆主動權。
請假，也講究天時地利人和
有人說，我每次請假態度都很誠懇呀，就差跪下求老闆了，但對方就是不批，怎麼辦？
請假這件事的“天時地利人和”，在時機，時間，方式都有講究。
“老闆，我下個星期想休假，去日本玩。”
“老闆，我一個月後想休假，去日本玩。”
你覺得哪個成功率更高？
職場裡混的人，工作肯定是常態，請假才是非常態。
請假前不預留充足的時間，就是用非常態來打亂常態，主次不分。老闆會覺得：敢情在你看來，什麼都比工作重要，工作得為所有事情讓道？
所以提前請假，讓老闆有時間對工作安排進行調整。
特別是，如果老闆正計劃給你委以重任，到手的機會白白溜走，得不償失。
說完時機，請假時間和請假方式，也都影響著成功率。
下班後，還是上班時？
換位思考，如果你平時不願意加班，老闆可能也不願意在業餘時間處理工作上的事。同時，在工作時請假，你可以隨時觀察老闆的心情再開口，避免撞在槍口上。
打電話，還是發微信？
微信或短信優先，因為一個電話過去，老闆需要快速做決策，但如果老闆短時間內無法決定，那他的回答一定是NO。所以，用微信或短信，給老闆充足的思考時間。老闆同意以後，再當面解釋一下，表達感謝。
請假不忘工作，才是打動老闆的核心
有人說，這些道理我都懂啊，但到底用什麼理由請假呢？
很多人覺得，理由越嚴重，越誇張，成功率越高。特別是不可抗力導致的，比如生病，家裡漏水等等。
這種奇葩理由給出去，老闆明天直接跟你說：不要來上班了。
但事實是，領導不批，80%是擔心你走了會影響工作。
所以，闡述請假理由，一定要注意突出幾個要點：
- 請假實屬無奈，自己也沒有辦法；
- 工作不會被耽誤，讓領導放心；
- 請假期間自己仍然心繫工作。
總結成一個標準的請假格式：
請假理由=開頭說抱歉+交代請假的原因+請假期間的工作安排。
“老闆，不好意思，家裡親戚結婚，我XX期間需要向您申請幾天假。我看了下，這期間我手頭的XX項目也基本完成，剩下XX事情也和同事交代過了，休假期間我也會時刻關注的。還希望您能批准。 ”
表明你在請假期間對工作的安排，時刻掛念工作，不當甩手掌櫃，老闆給你准假也會更放心。
總結
不知道從什麼時候開始，請假變成了一件讓職場人心驚膽戰的事情。明明假期額度有5天，卻只能眼睜睜看著它消失。
不是不想休，更多是不敢休。
但合理安排假期，本身也是對工作的尊重。
長時間工作壓力後，短暫的休閒釋放，能讓我們更好地投入工作。
所以，不要害怕休假。畢竟：
能休的，老闆永遠都能理解。
不能休的，想盡辦法也難得到。
——感謝閱讀———
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