韩謿
我想有能力的人无论在哪都能做的很好。相对来说，选择去大学、大专当老师还有很多优势，比如发展前景可观、社会地位高、福利待遇好等，并不是只有几千块钱的工资而已。而去公司虽然能拿8k-1万的工资，但是也有很多风险存在，比如说压力大，收入不稳定，年纪大了可能面临失业，没那么多时间陪伴家人等。
去大学当老师的优势
1. 福利待遇好，比较稳定
在大学当老师不仅仅只有几千块工资可以拿，还有很多隐形福利。比如住房补贴、人才补贴、子女教育等，公积金缴存比例也比较高，一般都是按当地最高标准缴纳，而且工资也不是每个大学都一样的，有些大学的工资还是很可观的，特别是对学历、能力比较强的人来说。
子女教育也是大学老师能够得到的比较好的福利，一般好一点的大学都有附属小学、附属初中和附属高中，教职人员的子女可以直升小学、初中、高中，不需要经过考试，也不需要交赞助费，更不需要学区房。
如果大学老师还在编制内，那就不需要担心失业与否了，因为一旦拿到了编制，退一万步说，即使你所在的大学倒闭了，你的编制也不会跟着消失，你还可以去别的大学当老师，当然了，大学一般是不会倒闭的。
2. 发展前景可观
现在进大学一般都要求博士毕业，进大学后要先评讲师，评上讲师之后五年可以评副教授，评上副教授五年之后可以参评教授，也就是说最快10年就可以评上教授了。如果是有能力的人，科研成果特别好的话则会更快。
如果是本科或者研究生毕业，进入高校当老师还能为在职读研或者读博提供便利。 我本科的辅导员老师就是我们学院本科毕业后留校的，本科毕业一般只能做辅导员老师之类的行政工作，没有办法成为讲师，她就申请了在职读研、读博，现在已经是我们学院的讲师了。
现在有许多大学老师创办自己的公司或者和企业合作成为技术顾问。如果事业心比较强的话，可以考虑朝这个方向发展。现在的大学老师不再像以前一样仅仅局限于学校内了。
3. 社会地位比较高
大学老师能够得到社会各界的认可。去年和我一个留校当老师的同学一起出去玩，火车上闲谈间透漏出了他是大学老师，于是周围人都围了过来，问他大学里的一些问题，还对他连连称赞，夸得我那个同学都有点不好意思了。
我们身边对大学老师另眼相看的事情还有很多，大家普遍觉得大学老师是知识、智慧和能力的象征，所以大学老师的社会地位比较高。
4. 时间相对自由
大学老师的教学任务不像初高中老师那样多，如果只教一门课程，一般每周只有两天时间需要去上课，其他时间就是在办公室看文献或者实验室做实验，一般时间都是可以自己支配。
大学老师一般下班时间也比较早，几乎不加班，家里有事请假也比较容易，有更多时间陪伴家人，对于家里有孩子或者老人需要照顾的人来说，再适合不过了。
去公司上班需要承担的风险
1. 在公司上班压力较大
朋友之前在一家大型科技公司上班，每周至少加班三天，每天要加班到晚上九点或者十点，晚上八点钟下班都不算加班，周六也要加班，最让他接受不了的是公司要求员工24小时不能关机，要随叫随到，当然，公司给的工资很高。
有一天晚上朋友睡的太沉，就没有接到老板的电话，第二天就被老板严厉批评了，说他不重视公司发展，玩忽职守，朋友听得冷汗直流。从此他晚上就睡不好觉了，总是担心老板会不会打来电话，没过多久就开始精神恍惚，头发也掉的很严重。后面觉得实在受不了就辞职换了一份工作。
虽然并不是每个公司都像朋友的公司这样要求这么严格，但是在公司工作的压力真的很大，老板每天追着你的工作，客户每天找你解决问题，996都是常有的事，有的时候甚至要007。
2. 工资不稳定，岗位不稳定
很多岗位的工资都是和绩效挂钩的，特别是销售、律师、房产、保险行业，就连HR都有每月要面试多少人、录用多少人的指标，也就是说如果你的绩效没有达标就只能拿基本工资，有些公司甚至会扣钱，绩效越好工资越多。
岗位也是不稳定的，不是说你入职了这个岗位之后，就可以一直做下去，公司职位随时都可能发生变动，被裁员、辞退也是常有的事。前些天听说某一公司的高管就被裁员了，原因就是企业部门重组，原来他那个总监的职位没有了。
这还是企业高管，对于我们普通职员来说，公司精简人力资源的时候，被裁掉也是常有的事。特别是年龄在40岁以上的员工，一旦失去工作，想要重新找到合适的工作很难。
3. 多数时候时间不受自己支配
像朋友之前上班的公司，除了星期日，几乎没有属于自己的时间，甚至孩子的家长会一次都没有去过。
很多在公司工作的朋友也都有这种感觉：时间不是自己的，而是公司的。想照顾家里都很难，更没有时间打球、玩游戏了。不少朋友都说：自己现在一家没有什么爱好了，要说爱好，估计只能是加班了，一入公司深似海呀。
总结
总体来说：在大学当老师的福利待遇较好，工作相对稳定和轻松，发展前景可观，社会地位高，时间相对自由，这些都是在公司工作很难得到的，我想这就是很多人喜欢去大学当老师的原因吧，而且现在大学的准入门槛很高，一般都要求博士学历，最好有海外留学经历。
每个人都有不同的选择，无论是选择去大学当老师还是在公司工作，对个人来讲，选择的道路即为正确的道路，不要怀疑，只管努力前行。
今小非
选择去高校拿几千块钱的工资，而不去可以获得更高收入的企业，我们来看看为什么。
1,职业回报不单是薪资福利。
先来看一个职业回报的公式。
职业回报=薪资福利+发展空间+人脉情感
你会发现，对于职业回报来讲，除了我们经常看到的显性薪资福利以外，还有个人的成长发展空间，同事关系，平台背书，工作时间，工作自由度等等。
所以你看到的，他只是去当一个老师，拿几千块钱的工资。
没有看到的，是他选择了更加自由的工作时间。除了上课，其他时间可以不必坐班；每年三个月的假期，可以更好的照顾家庭。
更加简单的人际关系。学校的人际关系相对简单，比企业的竞争度略低。
有相对不错的福利。很多高校在节假日都会发放基础的生活用品，不少学校会有教职工住房。
良好的社会地位。提起高校老师，大多数人还是比较尊敬的。
有更多的时间发展业余爱好。不少老师都会有自己的业余爱好，关键是有时间去享受自己的业余爱好，甚至发展副业。
2,取决于每个人的职业价值观。价值观是我们重要事情的排序，不同的职业价值观会引导我们做出不一样的职业选择。
比如，有的人非常注重经济报酬，找工作首选是看经济报酬，哪个工作给自己的收入更高，就选择哪份工作。
有的人更看重的是成就感，也就是通过工作可以获得什么样的成就满足。他可能就会更加看重工作内容的层面。比如工作内容是否是自己感兴趣的，是否是自己擅长的，能否为自己带来价值回报等等。
再比如，有的人对声望地位特别有感觉，衡量一份工作，如果不能给自己带来声望地位，是不会考虑的。
而有的人更希望从事能够对别人有帮助有启迪的工作，他们更加崇尚利他主义。所以，如果一份工作在他看来对别人没有帮助，那就是没有意义的。
无论自己看重什么样的职业价值观，价值观没有对错，先后，高低之分，而这些不同的价值观都可以促进自己获得自己想要的价值回报。
所以我们会看到，哪怕是同一个岗位，不同人对它的理解是不一样的，反过来，激发不同员工的方式，其实也是不一样的。
如果是你，你会如何选择呢？
我是猎聘、新精英选对平台签约咨询师杨蓓蓓，欢迎关注@蓓尔咨询室，助力职业发展，助你成为更好的自己。
蓓尔咨询室
能去大学、大专等公办学校当老师的都是有事业编制的，而学历肯定是在硕士研究生以上。你这个问题，换言之，就是想问问高素质的人为什么那么多人想要铁饭碗，而不去企业。我想这个答案是显而易见的，千军万马过独木桥，都想要这安稳的事业编的铁饭碗。
待遇上对比
当大学老师是事业编制。虽然工资几千，但年收入并不低，他们是教师群体工资最高的，跟中小学教师根本不是一个级别。因为大学教师除完成教学任务外，还可以出去讲座，搞学术研究，写论文，也可以给企业做培训等等，这些活动产生的额外收入通常比工资还要高，我听说过一个大学的校长，光一年科研经费就有2000多万，当然普通教师没那么多，但至少几万块还是有的吧。而企业的1万元工资在大学教师面前我是真的太普通了，一年最多20万了。而大学老师除了工资、额外收入，还有更高的公积金，年底奖金、补贴等，有些学校还为高学历大学教师分配住房，一万月薪的职工最多只能提供普通住宿，和大学教师学校所提供的三室二厅的这种住房根本不能相提并论。
工作压力上对比
而且大学教师的教学压力相对没那么大，还有固定的寒暑假，又有充分的时间陪伴家人，还能做自己感兴趣的事赚额外收入，学校的工作环境又好，心理负担很小，生活幸福指数很高。而企业职工拿着8K-1万的工资，还得看老板脸色，必须不断学习、培训提升自己，不然会有失业和降薪的风险，后期人到中年，压力更大，不努力就要面临淘汰。
未来发展来看
大学教师可以安安稳稳一辈子待在学校从助教、讲师发展成副教授、教授，享受的待遇和名誉能层层提高，而且越老越吃香。而企业职工，随着年龄的增大，越是没有机会，越有危机感，会面临诸多挑战，或转行，或换工作谋发展。
总结
不管是年收入、福利待遇、休假是常有、地位、名誉等等方面，都不及大学老师，当然如果你天赋很高，又有情商，在企业更适合自己的发展，那就留在企业，也许未来会有更大发展，成为行业精英，这也不错。不过，未来的事谁也说不准，现在这两份职业摆在面前，绝大多数人都会选更安稳的大学老师。
