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這種問題，以前回答過幾次。對大家關心的問題，再簡單答覆一下。
1、待遇問題。
一般來說，監獄警察與其他崗位的公務員相比，要高20-30%。相比的前提，是其他條件基本一樣（如文化程度、年齡）、工齡接近的。例如某大學同一級的同學，分在政府其他部門和監獄，在監獄的待遇要更高一些。
2、工作問題。
監獄警察，一般來說剛入警的，都是在監管一線工作（男監的女警和女監的男警例外，特殊崗位例外），直接管理服刑人員，以後，大約有一半的人員會留在一線管理服刑人員、另一半的分流到其他崗位（基本是一些科室人員），不直接接觸服刑人員。
3、接觸服刑人員是否有危險？
危險是有的，但是如果嚴格按規定執行，危險性並不大。例如工作制度規定警察不得一個人單獨和服刑人員在一起，如果有的人視規定為兒戲，那被服刑人員傷害的事情就有可能發生。相反，如果按規定執行，一來兩名以上警察在場對服刑人員有威懾力，二來有問題發生可以及時救助處置。
4、監獄警察這個崗位有什麼優點？
別的警察的優點，這個警種基本也有。與別的警察相比，監獄警察一般來說級別上升快、限制少。例如多數監獄是正縣處級編制，少數監獄是副廳級編制，以正縣處級編制的監獄來說，有十個左右副處以上領導崗位，二十個左右副處以上非領導職位，有八十個左右副科左右領導崗位，二百個以上副科以上非領導職位，與那些本身副科級編制、有很多人等著領導退休騰位子的單位，在職級晉升上有很大優勢。另外監獄警察上下班有班車、一線上班有工作餐。
另外這個職業最大的優點是穩定。社會要發展就離不開健全的法治，今後監獄工作只能加強不會削弱，不存在會被淘汰的問題。
5、監獄警察有什麼缺點？
要說缺點，也是有的。
一線警察長期和服刑人員接觸，工作相對單調乏味，紀律嚴要求高，大部分警察工作有較大的責任和壓力。例如一線警察，要對自己管理的服刑人員“四知道”-知道其犯罪事實、知道其平日改造表現、知道其親屬主要社會關係情況等等，平日要對自己責任範圍內的服刑人員反覆篩查甄別，捕捉蛛絲馬跡，避免發生自殺、傷害、哄監鬧獄和脫逃。
6、監獄警察加班多嗎？
監獄警察，因為工作需要，有時也需要加班，有時不按正常規律作息，但是總的來講，工作時間長的時候休息時間也長，總的工作時間並不比正常上班多多少，相反，因為休息時間比較集中，有的人反而覺得更方便一些。
總的來講，是金子到哪裡也會發光，歡迎有志青年報考監獄警察職位。
以上回答供參考。
淮北日月升
廣東省監獄警察工作怎麼樣、待遇如何？據我瞭解，如果對各省市監獄警察工資待遇列個排行榜的話，廣東省監獄警察絕對可以名列前三，比上海市的獄警略低一點，可與江蘇、浙江省的獄警爭二三名。下面具體分析廣東監獄警察的政治待遇、生活待遇和工作待遇情況。
首先，看政治待遇來
廣東省監獄警察均屬於人民警察序列，使用的是政法專項編制，是不折不扣的公務員，端的是名副其實的“鐵飯碗”。
其次，看生活待遇
廣東省內絕大多數監獄都是省直屬，歸省監獄管理局直接領導和管理，享受的是省直單位工資待遇。目前，只有廣州、深圳兩市還有市屬監獄，其獄警的工資待遇比省直單位只高不低。
廣東監獄警察的工資收入由基本工資、規範性津補貼、住房貨幣補貼、住房公積金、交通補貼、績效考核獎和警銜津貼、執勤補貼、加班補助等構成，其中前五項與政法系統外的省直單位同級別公務員相同，後三項為人民警察獨有的津補貼和補助，以省屬監獄已經轉正任職定級為一級警員（相當於一級科員）的獄警為例，全年所有合法收入超過25萬元。
最後，看工作待遇
廣東省監獄基本上都在市區或城郊，個別監獄在縣城，工作環境和條件相對來說是挺不錯的。獄警工作分為機關行政和監區工作，監獄機關工作與行政機關並無太大區別，監區工作相對來說辛苦一些，但也都是室內工作，不用風吹雨淋日曬，也沒啥危險性，值完夜班就可輪休，工作強度、辛苦程度和危險係數皆不如公安警察。
總體來說，獄警其實是蠻好的職業，只是不少人對獄警工作存在一定偏見，認為罪犯是有期徒刑、獄警卻是無期徒刑，這也是省考當中獄警職位不太吃香的原因所在，歸根到底還是對獄警工作不太瞭解。
對廣大往屆和應屆大學畢業生來說，正所謂人舍我取，競爭激烈程度越低的公務員崗位，無疑報考後的通過率也會越高，如果身體條件不錯且信心不是很足的考生，嘗試報考獄警職位不失為一個好的選擇，公考一次性上岸大有希望。
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職場李論
肇慶華圖很高興為您解答~
省屬監獄單位警察勞資保障工作內容主要包括：工資福利、困難慰問、社會保險徵繳和社會保障待遇管理。
而監獄警察的工資收入又分為兩部份：
一是省財政統發工資部份。即由編制部門核准編制，人事部門核定人員和工資，財政部門核拔經費，銀行代發到人，確保工資及時足額髮放到警察個人帳戶。這部份收入按省直機關規定扣除養老保險、住房公積金和所得稅。
二是根據財廳有關文件，2004年1月1日起，省屬監獄單位執行崗位考核補貼（不納入財政工資統發範圍），所需經費從各單位上繳專戶資金中統籌解決。崗位考核補貼按地域差異劃分為兩類單位，一類單位（珠三角地區）警察的補貼標準為局機關警察統一崗位津補貼後與基層警察的補貼標準的差額；二類單位（非珠三角地區）警察的補貼標準為一類單位的80%，此部份補貼需要按規定扣除住房公積金和所得稅。
因為同為公務員，基層監獄警察不能享受與普通公務員同等待遇，基層警察部份補貼要自籌資金髮放，不能納入財政統發，且醫療實行包乾，這對基層艱辛的警察在制度上尤顯不公平。基層警察領的是6小時的工資，做著12小時的工作，負著24小時的責任，所付出的艱辛是常人無法想象的。
