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首先，你同企業的勞動關係目前是固定期限勞動合同或是無固定期限勞動合同？這個很重要。如果是固定期限勞動合同，到期了沒有？好久到期？
如果是固定期限勞動合同到期了，企業要將你轉到勞務公司，勞動者一般情況下是沒有選擇的，你也可以選擇不去，但不管怎樣，前提是先要與你就原勞動合同關係作一個了結，即按服務年限予以經濟補償金。或者新單位承諾或認可原單位的工齡，並且以協議形式明確下來。因為按勞動法律規定，勞動者轉移或變更勞動關係，原單位未給予經濟補償金的，在新單位解除或終止勞動關係時，原單位的工作年限要合併計算。如果企業不支付經濟補償金，與勞動者又未將工齡問題協商好，就想轉移勞動關係，是不合法不合規的。是對勞動者合法權益的侵犯。
如果勞動者簽訂了無固定期限合同。除非單位破產或解散，單位未經勞動者同意，不得隨意變更勞動關係。
實戰新HR
單位這樣做的目的就是想讓你的歸零，不想給經濟補償。
作為勞動者你可以做如下選擇：
1.要求原單位支付經濟補償金後再與新單位簽定勞動合同，工資待遇不變。
2.如果單位不願意支付經濟補償金，那麼你可以要求原單位新單位你們簽訂三方協議，協議里約定清楚工資待遇獨立不變，在原單位的工齡連續計算，新單位對原單位的權利義務概括承受。
3.如果用人單位拒絕以上兩種做法，你可以拒絕與新單位籤合同，在原單位正常工作，如果單位因此故意為難你，這個時候注意蒐集證據比如錄音等，為單位後面後面辭退你依法維權做準備。不清楚如何應對時要第一時間諮詢專業律師。
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重慶竇娟律師
作為一名國企員工，在國企工作了十幾年，自己的青春都在這個企業度過了，而現在企業想把你轉到勞務公司去，確實難以接受的。
但是無論再難於接受，如果企業決定與你依法解除勞動合同，那也只能坦然接受。但是如果企業違法勞動合同法，不經你本人同意，把你轉到勞務公司，你是可以依法維權的。
首先，你與勞務公司簽定勞動合同後，你就不再是原來企業的員工了，你是勞務公司員工。即使你還在原企業工作，也屬於勞務派遣性質。原企業的工資與福利待遇與你沒有關係。
1，你在國企上班十幾年，應該已經籤幾次勞動合同，按勞動合同法第十四條，在同一單位連續簽2次勞動合同或是連續工作十年以上，那應該是簽定了無固定期限合同。簽訂無固定勞動合同後，如果勞動者沒有第三十九條的情形，用工單位解除勞動合同，屬於單方面解除勞動合同。
2，你可以不同意與勞務公司籤勞動同，如果公司因為你轉到勞務公司籤合同而單方面要求解除勞動合同，你可以要求公司經濟賠償。勞動合同法第第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
